Денят за равно заплащане е ден, който бихме искали изобщо да не съществува. Самото му съществуване означава, че жените в тази страна все още получават по -малко заплати от мъжете за извършване на същата работа на всяко ниво.
И така, какво всъщност е Денят на равното заплащане? За съжаление, не е ден, в който всички ние магически започваме да печелим същите заплати като нашите колеги мъже. По -скоро това е символичен „празник“, който представлява колко далеч през годината средната жена трябва да работи, за да спечели това, което средният мъж е спечелил през предходната година.
СВЪРЗАНИ: Кариерите с най -лошите и най -добрите разлики в заплащането при жените
Кредит: Джена Брилхарт
Точният ден се различава от година на година, но тази година Денят на равното заплащане се пада на 31 март. Това означава, че средно, жените в САЩ печелят 82 цента за всеки долар, който човек печели, според данните от преброяването на САЩ за 2019 г. за средните доходи за целогодишни работници на пълен работен ден.
По друг начин? Жените трябва да работят допълнително 91 дни безплатно през 2020 г., за да спечелите това, което средният човек вече е направил през 2019 г., въз основа на текущата разлика в заплатите.
Но ако това не ви ядосва достатъчно, помислете за следното: Тъй като 31 март се определя въз основа на средна стойност за всички жени в САЩ в сравнение с всички мъже в САЩ, вашият собствен Ден на равно заплащане може да се случи едва много по -късно през годината в зависимост от вашата раса или етническа принадлежност.
Разликата в заплатите през 2020 г. за чернокожите жени в сравнение с белите мъже е 62 цента, което означава, че денят им на равно заплащане е едва на 13 август. За Индиански жени, които печелят 57 цента на долара, това е 1 октомври. Латиноамериканските жени се справят най -лошо от всяка група. Средно те печелят 54 цента за всеки бял мъжки долар, което означава денят им на равно заплащане се случва едва на 29 октомври - да, те трябва да работят допълнително 10 месеца през следващата година, за да спечелят това, което средният бял мъж е спечелил през предходната година.
Раждането на дете също увеличава празнината. Майките в САЩ правят 70 цента на долара в сравнение с всички американски татковци, което означава, че Денят им на равно заплащане ще се случи чак на 4 юни.
Още по -обезсърчаващ е фактът, че тази разлика в заплатите е валидна независимо от нивото на образование, индустрията или опита; за тези с бакалавърска и висша степен разликата е най -голяма, според доклад от 2018 г. на Американската асоциация на университетските жени. И противно на разиграния стереотип, жените направете преговарят и искат повишения на приблизително същите проценти като мъжете, според 2019 г. Жените на работното място доклад, проучване за състоянието на жените в корпоративна Америка от McKinsey & Company и LeanIn. Org - те просто просто все още плащат по -малко от мъжете.
СВЪРЗАНИ: Алекс Морган за разликата в заплащането в спорта: „Разказът се променя“
Докато разликата в заплатите е налице дори за актриси от А-списък и елитни спортисти, през последните години тези знаменитости използваха гласа си, за да говорят за спешността на справедливостта на заплащането във всяка област. Миналата година всички 28 членове на женския отбор по футбол на САЩ подадоха (на Международния ден на жената не по -малко) a съвместно дело срещу дискриминацията по пол срещу американския футбол. Актрисите също са говорейки за своя опит със сексистката разлика в заплатите в Холивуд - и отказ от работни места, които не им плащат това, което струват.
Но как ние, които не сме знаменитости, можем да предприемем действия в този ден на равно заплащане, за да сме сигурни, че разликата в заплащането между половете ще се затвори в бъдеще? (И с това искаме да кажем, затваря се, докато разликата изобщо не съществува и „Ден на равно заплащане“ просто се случва на 31 декември.) Образовайте се, говорете с местните законодателни органи и започнете разговора по свой собствен начин офис. След всичко, няма по -добър ден да поискате повишение.