Какво представлява разликата в заплатите?

На 2 април се отбелязва Ден на равно заплащане, който, в случай че не сте запознати, е точната дата, на която жените трябва да работят през 2019 г., за да печелят това, което мъжете са правили през 2018 г. Това означава, че ние напразно си направихме първите три месеца на годината. Доста луд, а?

Денят за равно заплащане е стартиран от Националния комитет по справедливост на плащанията (NCPE) през 1996 г. като начин да се покаже разликата между заплатите на жените и мъжете. И макар че това не е празник, който празнувате сам по себе си, важно е да го отбележите в календара, като се има предвид, че разликата в заплатите все още е жива и здрава.

Но каква е разликата в заплатите през 2019 г. и променила ли се е тя? Ето всичко, което трябва да знаете, включително растежа през последните години и това, което жените могат да очакват.

СВЪРЗАНИ: Трябва да бъдете „Един от момчетата“, за да постигнете напред в тази област

Закона за равното заплащане

Според Институт за икономическа политика (EPI), жените бяха платени с 22 % по -малко от мъжете през 2017 г. - и това дори след като се направи контрол за раса и етническа принадлежност, образование, възраст и местоположение.

И има някои страшни факти, които да се съчетаят с тази празнина: Доклад за EPI за 2017 г. показва, че жените са платени по -малко от колегите си мъже при почти всяка професия. На жените също се плаща по -малко от мъжете на всяко ниво на образование, включително жени с висши степени, които все още получават по -малко заплата от мъжете с бакалавърска степен.

По отношение на паричните данни, CNN съобщава, че жените са печелили 82 цента за всеки долар, направен от мъж през 2016 г. Това означава, че жените ще губят около 10 470 долара средни печалби годишно.

СВЪРЗАНИ: 7 мощни жени, които се бориха за равнопоставеност на заплатите

И разликата в заплатите продължава да идва лоша новина: В a ново проучване, публикувано в понеделник от неправителственото национално партньорство за жени и семейства беше разкрито, че жените в Ню Йорк, които работят целогодишно и на пълен работен ден, правят средно $ 6 735 по-малко от техните бели мъжки колеги година, според amNewYork. Това означава, че жените правят 88 цента за всеки долар, който прави бял мъж, което означава, че разликата в заплатите всъщност се е увеличила от разликата от 5 766 долара през 2018 г., съобщава изданието.

Не би трябвало да е изненадващо, че цветнокожите жени изпитват още по -голяма разлика в заплащането.

Според проучване от 2017 г. на Националния женски правен център (NWLC), чернокожите жени правят 63 цента за всеки долар, направен от мъж, индианските жени правят 57 цента, а латиноамериканските жени правят 54 цента. Азиатски американки, които работят на пълен работен ден, целогодишно правят около 87 цента за всеки долар, но разликата в заплатите е значително по -голяма за различните националности на азиатските жени.

През 2018 г. тези цифри означават, че Денят на равното заплащане не е признат до 7 август за чернокожите жени; 7 септември за индиански жени; 1 ноември за латиноамерикански жени; и 22 февруари за азиатско -американски и тихоокеански жени, според CNBC.

И в същото проучване, публикувано в понеделник, той също така прекъсна нарастващата разлика в заплатите в Ню Йорк по раса: жените от латиноамериканския произход получават средно 30 023 долара годишно по-малко от белите мъже, които не са испанци; Черните жени изтеглят 24 370 долара по -малко; Азиатските жени правят 12 591 долара по -малко; и на бели, неиспаноязычни жени се плаща с 13 147 долара по-малко, според amNewYork.

Докато жените виждат известен напредък в намаляването на разликата в заплащането през 80 -те и 90 -те години на миналия век, промените са били малки през последните няколко години, според Националния комитет по справедливост на заплащането. През 1997 г. например жените спечели 74,2 цента за всеки долар, който човек направи (в сравнение с 80,5 цента през 2017 г.). Това не е голям напредък за десетилетие.

Като начало можете да носите червено, цветът, за който организаторите на Деня на равното заплащане казват, че символизира, че жените са „на червено със заплатите си, в сравнение с мъжете“, Според Време списание.

Американската асоциация на университетските жени (AAUW) също насърчава хората да предприемат редица стъпки в деня на равното заплащане (и всички дни), за да помогнете за въвеждането на промяна, включително да се свържете с местните законодатели и да ги помолите да предприемат действия. Можете също така да организирате неравна разпродажба или щастлив час, където жените плащат с 20 % по -малко от мъжете за всички покупки.

Така или иначе, важно е да се включите. Пазителят съобщава през декември че при промяна на паритета на заплатите, ще са необходими 202 години, докато глобалната разлика в заплащането се затвори.