Парите са сила и жените не получават своя дял от тях. В Америка мъжете печелят с 20% повече от жените и това различие е още по -голямо за цветнокожите жени. Сега е моментът да се преодолее тази празнина - и това са жените, които го правят.

Знаете ли, когато миришете цигарен дим на обществено място? Отначало просто стискате носа си. След това ви напомня, че преди е било нормално, просто норма, да пушите навсякъде. Кара ви да се чудите как това някога е било приемливо - как ни отнеха години на мълчалив дискомфорт, след това кампания и след това бавно законотворчество, за да забележим колко лошо е било на първо място. Това всъщност се случва много: проблемите на здравия разум излитат под радара, докато достатъчно хора проговорят и изведнъж е немислимо как мълчахме толкова дълго.

Жените правят по -малко от 80 цента за всеки долар, спечелен от мъж вършете същата работа. За цветнокожите жени тези числа падат още по -ниско: 63 цента за черни жени, 57 цента за местни жени и 54 цента за латиноамериканците.

Това не е ново явление - или нова битка. Денят за равно заплащане е създаден, за да освети вниманието върху неравенството между половете на работното място. Винаги пада през април, защото една жена трябва да работи до април на следващата година, за да спечели това, което мъжът е спечелил предишната година, вършейки същата работа. Той се основава на основния принцип „Равно заплащане за равен труд“. Просто, нали?

СВЪРЗАНИ: Тези звезди от A-списък доведоха активисти като дати за Златния глобус

И все пак, проблемът е системен, повсеместен и смазващ както потенциала на жените, които се подценяват а предприятията и общностите, които биха могли да бъдат обслужени по -добре, бяха признати и компенсирани за истината на жените заслужава си.

На американското работно място има йерархия на стойността и жените не са на върха. Цветните жени се ценят най -малко. Това е реалност, с която живеем дълго време. Част от проблема е, че в много професии, в които са съсредоточени жените, самите работници, както и тяхната продукция продължават да бъдат подценявани. В индустрии като грижата, където много жени се борят да задоволят основните си нужди, средният годишен доход е 13 000 долара годишно.

Но тази година усещането е различно. През 2017 г. се случи явление, което промени завинаги разговора за неравенството между половете. Най -накрая започнахме да хвърляме светлина върху реалностите, с които се сблъскват жените на работното място.

Когато Сюзън Фаулър написа своя блог пост „Размисъл върху една много, много странна година в Uber”, Разкривайки дискриминацията, която е преживяла като жена, работеща в Силиконовата долина, й е било казано, че няма възходяща траектория на кариерата. Била е сексуално тормозена, обвинявана от жертва и заплашвана с прекратяване, за да съобщи за тормоза на HR. Други жени в Силиконовата долина излязоха напред и започна отчитането на технологичната индустрия. Жените, работещи в Холивуд, видяха това и излязоха със собствените си истории за тормоз, нападение и злоупотреба с власт, а на 5 октомври 2017 г. Ню Йорк Таймс публикува основен доклад разкривайки десетилетия на сексуален тормоз и нападение от страна на сега изгнания филмов продуцент Харви Вайнщайн. Само 10 дни по -късно хаштагът #MeToo, основан като движение от Тарана Бърк и туитван от Алиса Милано, беше използван от повече от 4,7 милиона души в 12 милиона публикации във Facebook. Тогава - в блясъка на #MeToo - латинските фермерски жени изпратиха писмо за солидарност до жените в Холивуд, а TIME’S UP Фонд за правна защита е роден.

Денят на равно заплащане изглежда различно в момента #MeToo. Всяка история на #MeToo усилваше гласа на жена, която е била недоплатена, затворена, тормозена, нападната, подкопана, игнорирана или заплашена. Можем ясно да видим как се получава по -малко заплащане на жените, когато дискриминацията по пол, която води до разликата в заплащането, е разкрита. За домашен работник като Джун Барет, става невъзможен избор на безопасност на работното място или получаване на заплата, която плаща нейните медицински сметки и наем. За домакиня като Етелбина Хаузер, това е икономическата цена на загубата на седмично заплащане след напускане на работа, където тя е тормозена сексуално. В контекста на филмова индустрия, в която имаше Харви Вайнщайн за десетилетия използвайки властта си над кариерата на актрисите, за да ги тормози, напада и заглушава, ние придобиваме по -задълбочено разбиране за това как е възможно Мишел Уилямс получи 1000 долара за презаснемане на сцени за Всички пари по света докато нейната съ-звезда, Марк Уолбърг, получи 1,5 милиона долара.

ВИДЕО: 5 финансови грешки, които трябва да се избягват

Неравенството в заплащането и сексуалният тормоз са неразривно свързани. И двете са резултат от култура, в която животът и приносът на жените се обезценяват. Културната девалвация на „женската работа“ доведе до уязвимостта на цяла работна сила от професионалисти, които работа в домовете ни - бавачките, чистачките и работещите в домашни грижи, които издържат семействата ни и възрастните хора и хората с увреждания нечий. Това доведе до непропорционална концентрация на жените в работната сила, която печели ниски заплати (две трети от всички работници на минимална работна заплата са жени). И това доведе до всеобхватно обезценяване на женската работа в всеки ъгъл на нашата икономика.

СВЪРЗАНИ: Как медийният могол Тина Браун се научи да води преговори-и получи бонус за милион долари

Независимо дали става въпрос за инициативи като Ден за равно заплащане или #MeToo, справянето с всички форми на неравенство между половете зависи от способността ни да се обединим. Точно това правим. Нашите решения трябва да отменят миналите изключения и да гарантират, че никоя жена или човек не е изоставена. Жените, които са изоставени от трудовото ни законодателство, заглавията на новини и изслушванията в Сената - като домашни работници и жени, работещи във ферми - са от основно значение за движението. И така, когато Time’s Up беше обявено през януари, Мерил Стрийп ме помоли да бъда тя плюс едно към Златния глобус като израз на единство между жените във всички професии, в търсене на безопасност и уважение на работното място. Жените, работещи в Холивуд, признават, че равното заплащане за еднаква работа няма да е възможно, стига домашните работници да са уязвими към сексуалния живот нападение в частни домове или на земеделски работници се отказва минимална работна заплата или работниците в ресторанти се очаква да понесат тормоз в замяна на съвети. Равното заплащане е постижимо само ако се обърнем към основното отношение към жените, което води до неравностойно заплащане.

Жените се събират по безпрецедентни начини, за да хвърлят светлина върху неравенството между половете, което засяга всички нас. И ние ще повишаваме гласа си, докато не бъдем чути. Тази година, в неудържимо демонстриране на власт, повече от 100 домакински работници и жени, работещи във ферми, водени от Националният съюз на домашните работници и Alianza Nacional de Campesinas (Национален алианс на жените фермери) са настроен на ще се срещне с членовете на Конгреса на 24 април, по време на Месеца на осведоменост за сексуалните посегателства. Ще изискваме политики, които да пазят всички работещи жени в безопасност от сексуално насилие: без изключения, без вратички. Този ден на равно заплащане няма как да пренебрегнете дима.

Ай-джен Пу е изпълнителен директор на Национален съюз на домашните работници и съдиректор на Careing Across Generations.