Pokud jde o placení žen za jejich práci stejně mužům, většina průmyslových odvětví má před sebou ještě dlouhou cestu. Víme, že pokrok byl pomalý protože zákon o rovném odměňování byl přijat v roce 1963 napříč odvětvími a že u barevných žen je rozdíl v odměňování ve srovnání s bílými muži ještě větší než u bílých žen.
Jak označujeme Den stejné odměny 2. dubna tohoto roku se mnozí těší na Zákon o spravedlnosti výplat (což zaměstnavatelům brání v žádosti o předchozí informace o platu), aby pomohly zmenšit rozdíl v odměňování žen a mužů. Data ale nejsou nijak zvlášť povzbudivá. Zatímco ženy jsou ve větším počtu najímány na historicky dominované profese-například finanční manažeři a chirurgové - ženy napříč těmito odvětvími nedosahují vysoké výdělkové síly svých mužů vrstevníci.
V některých oblastech vidíme vyrovnávání mezd mezi muži a ženami, ale stále platí, že v práci s nižšími mzdami, kde dominují ženy, obvykle existují menší mezery v mzdách. Pokud jste tedy žena v tradičně ženské práci - řekněme ošetřovatelce - máte větší šanci vydělat si blízko toho, co dělají vaši mužští vrstevníci; pokud vkročíte do tradičně mužsky ovládaného pole (chirurgie, např.), opak je pravdou.
Zde se podíváme na kariéru, která mívá největší a nejmenší rozdíly v odměňování mezi muži a ženami.
Práce s největšími mezerami v odměňování žen a mužů
Finanční poradce
Finanční průmysl jako celek je jedním z nejhanebnějších pachatelů, pokud jde o neplacení žen rovným dílem. Loňská zpráva finanční společnosti SmartAsset zjistil, že z 10 povolání s největším rozdílem v odměňování mezi muži a ženami jsou čtyři ve finančním průmyslu. V lukrativní kariéře finančního poradce poměr platů žen je nejmenší, přičemž několik ženských finančních poradců dosáhlo výdělkové síly svých mužských protějšků. Jako finanční poradkyně ženy vydělávají v průměru 55 procent mužského platu.
Finanční manažer
Finanční manažer je zařazen jako kariéra s druhou největší mzdovou nerovností, kde se platy žen pohybují na 65 procent toho, co dělají muži. Ženy tedy vstupují do finančního sektoru ve větším počtu, ale nedostávají výplaty jako muži. Forbes zprávy že zatímco 46 procent zaměstnanců finančních služeb jsou ženy, pouze 15 procent je zastoupeno na výkonné úrovni. Ženy, které pracovaly na plný úvazek v oblastech „obchodníci s cennými papíry, komoditami a finančními službami“, dopadly nejníže, podle Ústav pro výzkum politiky žen. V roce 2018 ženy v těchto konkrétních rolích přitáhly 63,9 procenta týdenního mediánu průměrných výdělků mužů.
Lékař/chirurg
Mimo finanční sektor, lékařky a chirurgy čelit největšímu rozdílu v odměňování žen a mužů. Nedávný Americká asociace univerzitních žen (AAUW) zpráva zjistila, že lékařky a chirurgové jsou placeni 71 centů za každý dolar, který muži v oboru vydělají. To odpovídá a Mzdový rozdíl 29 procent a ženy klesají o 9 centů za „80 centů na dolar“ statisticky vydělávají. Škoda je značná. Rozdíl v odměňování žen a mužů v této oblasti má za následek ztrátu neuvěřitelných 500 miliard dolarů ročně pro ženy pracující v těchto oblastech.
SOUVISEJÍCÍ: Čas vypršel a bere šílený sexismus a nerovnost ve zdravotnictví
Vedoucí maloobchodu
Supervizoři maloobchodního prodeje (někdy nazývaní „supervizoři první linie“) obvykle dohlížejí na prodejní pracovníky a zásoby v maloobchodním sektoru. Zatímco ženy tvoří 42 procent tohoto odvětví, muži, kteří tyto role zastávají, jsou vydělávající ženy o téměř 30 procent. Medián ročního platu u mužů na této pozici se odhaduje na 46 332 USD, zatímco střední plat u žen se pohybuje na 33 000 USD - což představuje roční rozdíl v platech 13 000 USD. Ještě znepokojivější? Zdá se, že rozdíly v odměňování žen a mužů se zde prohlubují. Od roku 2017 do roku 2018 se týdenní mzda mužských maloobchodních supervizorů vyšplhala o 4 procenta, zatímco ženy viděli nárůst pouze o 1,4 procenta.
VIDEO: Peníze od Ellen Pompeo vám pomohou získat výplatu, kterou si zasloužíte
Práce s nejmenšími mzdovými mezerami pro ženy
Akademický poradce
Nedávná studie na 120 průmyslových odvětvích zjistila, že jediným povoláním, kde ženy vydělávají muži, je zaměstnání oblast poradenství. Jiné studie zjistily, že konkrétně pro akademické poradce neexistuje téměř žádný rozdíl v základní mzdě: ženy vydělávají 0,99 $ za každých 1,00 $, které muži vydělají, podle Money.com.
Stavební dělník
Historicky byl stavební průmysl sektor ovládaný muži. Průměrná roční mzda stavebního dělníka v USA se drží na 33 052 USD, protože do průmyslu je přitahováno více žen. Ženy ve stavebnictví vydělávají v průměru 95,7 procenta toho, co dělají jejich mužské protějšky, což z něj činí jedno z zaměstnání s nejnižším rozdílem v odměňování podle pohlaví v USA.
SOUVISEJÍCÍ: Proč jsou zdravotní sestry vystaveny takovému obtěžování na pracovišti
Zdravotní sestřička
Zatímco zdravotní sestry vydělat méně než zdravotní sestry, a to i v tomto odvětví v drtivé většině dominují ženy, rozdíl je menší než v jiných průmyslových odvětvích. Bylo zjištěno, že ženy registrované zdravotní sestry vydělávají přes 90 procent z mezd jejich mužských protějšků, což se sčítá až málo roční rozdíl přes 5 000 $ v průměru, USA Today zprávy. Ale i když se tento rozdíl v odměňování statisticky zdá malý, muži v ošetřovatelství odcházejí s 150 000 dolary navíc za celý život.