Když Krása Uoma zakladatel Sharon Chuter zahájil #PullUpOrShutUp výzva 3. června zpočátku dávala kosmetické značky - především ty, které sdílejí zprávy o solidaritě s Hnutí Black Lives Matter - 72 hodin, aby bylo jasné, kolik zaměstnanců Black v současné době vlastní jejich společnosti personál.
„Talk je prostě levná,“ řekla v nejnovější epizodě Lesk Angeles podcast. „Nesnáším, když všichni mluví a mluví a mluví a mluví. Jen mě to štve. Jsem akčně zaměřený člověk. "
Jakmile byla výzva spuštěna, v časovém rámci se objevilo několik značek Mléčný make -up, Zběhlý, a CoverFX. Zatímco ostatní včetně Prospívá příčinná souvislost, Kora Organics, a Anastasia Beverly Hills odpověď trvala trochu déle. V odpovědích však byl konzistentní nedostatek zastoupení černých v celém odvětví, přičemž několik společností dosáhlo méně než 10%, zejména na pozicích vedoucích pracovníků.
SOUVISEJÍCÍ: Zakladatel Uoma Beauty vyzývá značky, aby `` vytáhly nebo zavřely ''
Bohužel to pro Chutera, veterána kosmetického průmyslu, která před založením vlastní řady pracovala v několika velkých kosmetických společnostech, není překvapením. To znamená, že transparentnost nestačí. Nyní oprávněně požaduje, aby viděla trvalou změnu, kterou se už roky snaží implementovat.
„Konverzace, které dnes vedu, mají všichni pocit, že jsem to začala právě kvůli Black Lives Matter,“ řekla později v epizodě. „Vraťte se k mým rozhovorům před dvěma lety. Říkal jsem přesně to samé. V těchto korporacích nevyráběli výrobky pro černé lidi. Neměli zastoupení. "
Ale není to jen kosmetický průmysl, který musí udělat posun - je to celá korporátní Amerika.
Chuter nedávno vyzval společnost Nike, která již dlouho ukazuje vizuální podporu Black Lives Matter hnutí, aby bylo transparentní, kolik černých zaměstnanců má značka na zaměstnancích a na vedoucích pozicích.
„Musíme vidět ty stvrzenky,“ řekla osobně Instagram účet 6. června. „Milujeme vaše kampaně, ale potřebujeme vědět, kolik černých lidí zaměstnáváte na podnikové a výkonné úrovni. Naše kultura nakrmila vaši značku. Ukažte nám, jak nás krmíte. Retweetujte a sdílejte! "
Atletická značka na Chuterovu výzvu konkrétně nereagovala, ale o den dříve oznámila závazek 40 milionů dolarů podpora černé komunity ve Spojených státech.
VIDEO: Jak požadovat spravedlnost pro George Floyda a podporovat úsilí proti rasismu
Co jiného by měly společnosti dělat? Prokázat, že jsou skutečně ochotni udělat práci.
Chuter požádal značky, aby vytvořily výbory s různorodou škálou zaměstnanců, a aby také byli ochotni vydávat dvouleté zprávy s podrobnostmi o procentu černé a dalších barevných lidí na zaměstnance. Rasová nerovnost na trhu práce však není problém, který lze vyřešit přes noc. Spěchat s najímáním různorodější skupiny zaměstnanců ve snaze zachránit obličej může vést k tokenismu na pracovišti. Aby mohly efektivně změnit systém, budou společnosti vyvíjet dlouhodobé strategie najímání a rozvoje a budou se i nadále objevovat pro černou komunitu. Teprve pak uvidíme trvalý dopad.