Problém rozmanitosti týdne módy, z pohledu ředitele

Sezónu za sezónou se nedostatek rozmanitosti na přistávací dráze řeší s pouhou více než kruhovou hrou na vinu. (Spotřebitelé a média obviňují značky, které obviňují „trh“-aka spotřebitelé a média, kterými jsou ovlivněni.) Ale pro londýnského castingového ředitele Mischa Notcutt, odpovědnost je jasná: Značky mají autonomii nad vizí, kterou chtějí promítnout. Když je tato vize úzká, je na jejich ředitelích castingu, aby je vyzvali, aby byli inkluzivnější.

"Necítím se dobře, když [show] není různorodá," řekl Notcutt Obchod s módou v roce 2017 v článku oslavujícím „novou generaci ředitelů castingu, která kladla rozmanitost na první místo.“ Pokračovala slovy: „zvláště když máte v show 20 nebo 30 modelek, neexistuje žádná omluva.“

Po absolvování studia Central Saint Martins se Notcutt rozhodla věnovat stylingu nad designem a začala pracovat s velkými hudebními jmény, jako jsou MIA a Skepta; publikace jako Omámený a i-D, a společnosti včetně Adidas. Nakonec říká, že casting byl přirozený kariérní postup a Notcutt začal spolupracovat se značkami It jako

V době, kdy jsou dráhy pod těžkým drobnohledem, pomáhají lidé jako Notcutt vytvořit novou normu - takovou, kde Týden módy lépe odráží fanoušky a spotřebitele, že by móda měla sloužit. Níže se podívejte, co na tento okamžik a roli castingových režisérů, jako je ona, říká.

Pověz mi, jak ses dostal k castingu. Existoval projekt, ve kterém jste měli pocit, že byste ho „zvládli?“
"K castingu jsem se dostal stylingem." Jde to tak nějak ruku v ruce; Kdysi jsem odléval modely pro vlastní výhonky. Udělat svou vůbec první show sám o sobě byl rozhodně krok k tomu, „zvládl jsem to“, ale stále mám na co čekat.

Jaké to bylo první představení?
“Liam Hodges, se kterým jsem nyní pracoval osm sezón. “

Máte ultimátní koncert snů?
"Mým snem by bylo udělat velkou domácí show jako Louis Vuitton, Prada nebo Margiela, a pak couture show." Galliano v Dioru - ale já bych potřeboval stroj času! “

Promluvte si se svým castingovým procesem. Když si vybíráte modelky na show, kdo má nakonec konečné slovo nad „vzhledem“, který značka hledá?
"Většina značek má klíčovou osobu, kterou cítí, že reprezentuje, ale také záleží na náladě/inspiraci kolekce této sezóny." Vcházím dovnitř a upřesňuji to. Konečné slovo má nakonec značka, ale u většiny společností, se kterými spolupracuji, rád říkám, že jde o spolupráci. “

SOUVISEJÍCÍ: Je přijatelnější, aby modelky měly na evropských drahách šedivé vlasy než pas přes 25 palců

Nesouhlasili jste někdy s vizí značky a museli jste odejít?
"Ne, nemám."

Na co se díváte při castingu modelek? A co při obsazení „skutečných“ lidí?
"Miluji lidi a jejich postavy." Miluji tváře a symetrii ve všech podobách. Ať už jsou modelem nebo ne, existují stejné parametry. Při stavění obsazení pro show se rád dívám na podobnosti napříč rasami a pohlavími; Po celou dobu se snažím vytvořit jednotný vzhled nebo pocitovou známost, aby modely vypadaly, jako by existovaly společně. “

Dáváte přednost práci s modelkami nebo „skutečnými“ lidmi?
"Nemám preference, jen rád pracuji s milými lidmi."

Jak důležitá je role ředitelů castingu, pokud jde o přidání rozmanitosti jakéhokoli typu do show nebo kampaně na dráze?
"Nakonec záleží na značce." Ředitelé castingu mohou představit různorodou skupinu modelů, ale rozhodnutí je na klientovi. Nebojím se však konverzace o tom, proč se [rozmanitost] neberou v úvahu, a skutečnosti, že v sestavě chybí. Mám ale štěstí, že všechny značky, se kterými pracuji, o to usilují. “

Když už mluvíme o značkách, se kterými jste pracovali, etikety jako Ashish tleskají za to, že používají tolik různých typů modelů. Proč si myslíte, že to „chápou“, když tolik jiných ne?
"Myslím, že je to větší rozhovor." Faktorů je tolik. Některé značky to pro svého zákazníka nevidí, někteří zákazníci necítí, že je rozmanitost atraktivní. Je třeba rozebrat standardy krásy, za kterými musí každý stát. Všichni jsou krásní a rasa by neměla být faktorem, proč nedostat práci. “

SOUVISEJÍCÍ: Zde je to, co to je pracovat v průmyslu, který vás druh nenávidí

Jak jste sledovali vývoj odvětví od doby, kdy jste poprvé začínali?
"Určitě se to v některých ohledech zlepšilo." Existuje mnohem větší povědomí o rozmanitosti a myslím si, že se zacházení s modely [zlepšilo]. Jsem opravdu šťastný, že jsem pracoval hlavně s lidmi, kteří byli po celou dobu profesionální, ale příběhy jsem slyšel. Stále však existuje prostor pro růst s rozmanitostí a začleněním a ochranou modelů v tomto odvětví. Všichni máme právo pracovat v bezpečném a profesionálním prostředí. “

Jakou odpovědnost podle vás máte jako ředitel castingu, abyste zajistili, že společnosti, pro které pracujete, skutečně přijmou rozmanitost a začlenění?
"Myslím, že musíme být připraveni vést těžké rozhovory se značkami a ptát se: Proč by v roce 2019 nechtěli být různorodí nebo inkluzivní?"