Obvykle rád slavím své narozeniny. Těším se na telefonáty, SMSky, facebooková přání, nečekané pohlednice od rodiny, o kterých jsem léta neslyšel, a slavnostní večeři s přáteli. Ale teď? je mi 40.
Otočení 40 může být emocionálně náročné pro každou ženu - často spouštěcí úzkost, Depresea pocity nedostatečnosti. Naše kultura nám říká, že ve 40 bychom měli být majiteli domů, šťastně ženatí s dětmi, úspěšní v kariéře a spoření na důchod. Když nám chybí jakákoli část této rovnice, může se vplížit pocit selhání. To vše je oprávněně stresující, ale zaměření na to zakrývá jedinečné boje, kterým černoši čelí ženy blížící se k milníku, zejména pokud jde o kariérní rozvoj a výdělky potenciál.
„Pro černošky je 40 považováno za osobní a finanční milník. Má to být věk, kdy vznikla rodina a vysněná kariéra,“ říká k Dion Metzger, M.D., psychiatr a spoluautor knihy The Modern Trophy Wife: Jak dosáhnout svých životních cílů a přitom prosperovat doma. „Často slyším své pacienty diskutovat o svých pocitech nedostatečnosti a úzkosti s blížícími se 40. narozeninami. Když čekají, až jejich kariéra dosáhne vrcholu, cítí se frustrovaní, že se neblíží termín narozenin.“
Kredit: Uyen Cao
I když se rozdíly v odměňování mužů a žen pomalu zmenšují, rozdíly mezi černými a bílými ženami se rychle zvyšují. Podle a zpráva z Economic Policy Institute v roce 1979 vydělávaly černé ženy pouze o 6 procent méně než bílé ženy, ale do roku 2015 se tento rozdíl ztrojnásobil na 19 procent. A v roce 2016 černé ženy jen vydělávaly 79 centů za každý dolar, který si bílé ženy odnesly domů.
„Černošky hledají bohatství a potvrzení v systému, který nebyl navržen tak, abychom uspěli,“ říká Anne, 49letá televizní producentka. „Ve své práci musím pracovat dvakrát tvrději než bílé ženy. Ale nedostávám ani zdaleka tolik peněz."
Rasové rozdíly na trhu práce nejenže neúměrně ovlivňují, kolik peněz vydělávají černé ženy — může to ovlivnit i naše kariérní trajektorie, takže máme méně příležitostí k postupu na trhu práce. Například jsem novinář a jsem šest let. Podle a zpráva z Women’s Media Center tvoří ženy 32 procent zaměstnanců v amerických redakcích, ale ženy jiné barvy pleti představují pouze 7,95 procenta.
SOUVISEJÍCÍ: Sandra Oh se nemůže dočkat, až bude 50.
Černé ženy jsou také nedostatečně zastoupeny ve vědě a tech, publikování, marketing, film a lékařský a právní profesí, podle posledních zpráv. V současné době jsou pouze tři černí generální ředitelé provozování společností Fortune 500; ani jedna není žena. A studie z Women in the Workplace zjistil, že černé ženy jsou v korporátní Americe nedostatečně zastoupeny na všech úrovních.
Tyto rozdíly mohou ovlivnit každou oblast našeho života. Nákup domu a spoření na důchod je o něco jednodušší, pokud vyděláváte více peněz, máte k nim přístup zaměstnanecké výhody a postupujete ve své kariéře – to vše je pro černošky prokazatelně těžší udělat do 40.
„Černošky ve 40 letech musí znovu prozkoumat, jak vypadá úspěch,“ říká Lindsey, 43, která chtěla zůstat v anonymitě, protože se bála následků v práci. Začala pracovat v odvětví služeb poté, co společnost, pro kterou pracovala, během recese zanikla. „Možná nikdy nedokáži to, co dokážou moji bílí přátelé, nebo mít stejné věci. Černé ženy nemají stejné příležitosti. Začínáme na různých místech v životě."
Samozřejmě, to, o čem Lindsey mluví, je kořenový problém toho, že je v Americe černoška – privilegium nebo jeho nedostatek. Historicky byli černoši vyloučeni z kvalitního vzdělání, byly jim odepřeny hypotéky, úvěry a přístup k programům vládní záchranné sítě vytvořily příležitosti, z nichž všechny daly bílým rodinám více příležitostí k vybudování generačního bohatství a zvýšení jejich vzestupu mobilita. Podle Center For American Progress v roce 2016 držely bílé domácnosti 10x větší bohatství než průměrná černá rodina.
SOUVISEJÍCÍ: Černé vlasy jsou ve Spojených státech stále potlačovány a regulovány.
A vzhledem k tomu, že černé ženy čelí větším nepřízni osudu, ale méně příležitostí na trhu práce, můžeme se ocitnout v problémech s duševním zdravím.
„Do 40 let jsem své úspěchy nesrovnávala vždy s výsledky jiných žen. Začal jsem internalizovat to, co jsem považoval za neúspěchy, a propadl jsem hluboké depresi,“ řekl mi 46letý bývalý ředitel společnosti Jaclyn. „Byl jsem rozvedený a propuštěn z práce. Nakonec moje obavy z měření začaly ovlivňovat mé sebevědomí. Pokaždé, když jsem přemýšlel o tom, že bych si o své depresi promluvil s odborníkem, stal jsem se ještě více v rozpacích, kde jsem v životě byl.“ Jaclyn v současné době pracuje na částečný úvazek, ale ve 40 letech byla nezaměstnaná.
Přes 7 milionů černých Američanů jim byla diagnostikována duševní choroba a je pravděpodobné, že více než 7 milionů dalších má problémy s duševním zdravím, ale nejsou diagnostikováni. A výzkum zjistil, že rasismus, sexismus a nižší příjmy vystavují černé ženy vyššímu riziku duševních problémů. Aby toho nebylo málo, podle Národní aliance pro duševní zdraví Američané černé pleti čelí více výzvy přístup ke kvalitní duševní péči kvůli stigmatizaci, nákladům na zdravotní pojištění a nevědomým rasovým předsudkům.
„Připomínám svým pacientům, že jako menšiny a ženy narážíme na více překážek a zaujatosti. Tyto bariéry věci neznemožní,“ říká Dr. Metzger. "Radím jim, aby přijali 40 jako oslavu toho, jak daleko došli, místo aby se toho děsili jako poplach."
Kredit: Uyen Cao
Ve světle všech těchto faktorů není překvapivé, že jsem se na tento konkrétní milník netěšil. Strávil jsem svých 20 a 30 let snahou držet krok s jinými ženami – bylo to emocionálně vyčerpávající. Ale oslovit jiné černošky a slyšet o jejich podobných zkušenostech a pocitech nedostatečnosti mi pomohlo cítit se méně izolovaná. Moje sebehodnota by neměla být definována mojí kariérní dráhou nebo mou schopností plnit kulturní milníky, zvláště milníky, které nebyly navrženy pro ženy, které vypadají jako já, aby jich dosáhlo v prvním místo. A tak nově definuji úspěch a zkoumám se mimo úzká očekávání, která naše kultura stanovila pro 40leté ženy, počínaje právě teď.
Narozeniny se mají slavit; moje 40 by nemělo být jiné.