Tak jako Demonstranti na Black Lives Matter vyšli do ulic během června, příspěvky na sociálních sítích představovaly černé čtverce a přísliby solidarity od korporací – zejména těch v módním a kosmetickém průmyslu – zaplnily naše zdroje. Byl z velké části performativní a neodrážel hluboce zakořeněné problémy, kterým černoši v tomto odvětví pravidelně čelí. V komentářích k těmto příspěvkům mnoho problémů byly odhaleny, když zaměstnanci vyprávěli příběhy o rasistických mikroagresích a nedostatečné mobilitě směrem nahoru. Zakladatelé a generální ředitelé značek jako Reformation a Ban.do odstoupili poté, co byli vyzváni, zatímco jiní zveřejnili omluvy a sliby, že se polepší.
Přestože se jedná o skvělé první kroky, je jasné, že musí existovat způsob, jak v budoucnu pohnat značky k odpovědnosti. Právě tam byla rada Black in Fashion, kterou založil Lindsay Peoples Wagner (Teen Vogue Přichází šéfredaktor) a Sandrine Charles (majitelka Sandrine Charles Consulting). Poté, co dlouholetí přátelé viděli potřebu nového systému, který by podnítil změnu, rozhodli se spustit Council, který bude v podstatě poskytovat každoroční vysvědčení pro značky týkající se zastoupení Black a inkluzivita. Spolupracují také s Kampaní za lidská práva, která již má
Index podnikové rovnosti pro LGBTQ+ komunitu.„Dali jsme dohromady skupinu našich kolegů, kteří jsou na vysoké úrovni v oboru, abychom promluvili o tom, jak se můžeme spojit a sjednotit napříč všemi kategoriemi a vytvořit příležitost pro lidi zažít změnu, za kterou léta bojovali,“ Charles vypráví Ve stylu. Dodává, že toto jsou problémy, se kterými černoši v tomto odvětví bojují po celá desetiletí, a je to něco, na co poukázal Peoples Wagner v roce 2018. Řez článek,"Všude a nikde: Jaké to opravdu je být černý a pracovat v módě“, která vyzdvihla zkušenosti 100 černých módních profesionálů.
SOUVISEJÍCÍ: Jak můžeme držet módní značky odpovědné za jejich příspěvky na sociálních sítích o antirasismu?
"Je to téměř dva roky, co ten příběh vyšel," říká Peoples Wagner. "Takže, jak se nyní smířit se spoustou věcí, které se ve světě dějí, a se změnami, které v módě a kosmetickém průmyslu stále nenastaly?"
Oba se shodují, že se chtějí posunout dál, než jen rušit lidi a značky, místo toho jim poskytnout pokyny a zdroje, aby provedli potřebné změny.
„To skutečně vyplynulo ze skutečnosti, že chceme přejít od rušení lidí k tomu, abychom je brali k odpovědnosti a dávali jim způsoby, jak skutečně cítit, že se mohou změnit,“ vysvětluje. „Neměli by se toho bát. Mohou vést rozhovory, aby došlo k produktivní a pozitivní změně.“
Rada bude mít výkonnou radu v čele s předními profesionály v oboru, jako je stylista celebrit Jason Rembert a módní ředitel GQ Nikki Ogunnaike. Mimo to jednotlivé zúčastněné strany napříč módou a krásou, včetně Jessica Andrewsová, Leah Faye Cooperová, Mekka James-Williams, a Tamu Mcpherson, bude přebírat různé role, jak se rada vyvíjí.
„Chceme zefektivnit úsilí, protože nechcete, aby 80 různých iniciativ a lidé křičeli různé věci současně. Pokud to uděláme, neuděláme žádný pokrok,“ říká Peoples Wagner. Dodává: „Musí to být jemné. Myslím, že existuje tolik různých problémů, že je nelze všechny jen tak zakrýt. To je důvod, proč také vedeme tento rozhovor s výkonným výborem, abychom konkrétně určili, které cílové oblasti jsou skutečně reálné a praktické, aby se právě teď změnily. Potom se [zeptáme]: 'Jaké věci bychom měli tlačit na značky, aby se v příštím roce změnily?' Protože to budou různé věci podle toho, jaké mají příležitosti a jaký mají rozpočet."
Kromě spolupráce se značkami se rada také snaží vytvořit vzdělávací a mentorský program na pomoc mladým profesionálům. I když neoznámili žádné značky, se kterými spolupracují, tyto rozhovory se rozhodně dějí. "Nyní mluvíme s několika značkami a expandujeme," říká Charles.
Black in Fashion Council začíná 1. července. Mezitím můžete sledovat jejich průběh prostřednictvím webová stránka nebo Instagramová stránka.