Peníze jsou síla a ženy o ně nedostávají svůj podíl. V Americe vydělávají muži o 20% více než ženy a tento rozdíl je u barevných žen ještě větší. Nyní je čas tuto mezeru zacelit - a to dělají ženy.
Znáte to, když na veřejném místě ucítíte cigaretový kouř? Zpočátku si jen škrábeš nos. Potom vám to připomene, že dřív bylo v pořádku kouřit všude. Zajímá vás, jak to bylo vůbec přijatelné - jak nám to trvalo roky tichého nepohodlí, poté kampaně a pak pomalé tvorby zákonů, abychom si všimli, jak špatné to bylo na prvním místě. To se ve skutečnosti stává hodně: problémy se zdravým rozumem létají pod radarem, dokud se neozve dost lidí, a najednou je nepředstavitelné, jak jsme tak dlouho mlčeli.
Ženy vydělávají méně než 80 centů za každý dolar vydělaný mužem dělat stejnou práci. U barevných žen tato čísla klesají ještě níže: 63 centů pro černé ženy, 57 centů pro domorodé ženy, a 54 centů pro latiny.
Nejedná se o nový fenomén - ani o nový boj. Den rovných odměn byl vytvořen s cílem zaměřit pozornost na nerovnost pohlaví na pracovišti. Vždy to připadá na duben, protože žena by potřebovala pracovat do dubna následujícího roku, aby si vydělala to, co muž v předchozím roce, a vykonával stejnou práci. Je založen na základním principu „Stejná odměna za stejnou práci“. Jednoduché, že?
SOUVISEJÍCÍ: Tyto hvězdy seznamu A přinesly aktivisty jako jejich data na Zlaté glóby
A přesto je tento problém systémový, všudypřítomný a zdrcující potenciál obou žen, které jsou podhodnoceny a podniky a komunity, které by mohly být lépe obsluhovány, byly ženy uznávány a kompenzovány za svou pravdu hodnota.
Na americkém pracovišti existuje hodnotová hierarchie a ženy nemají navrch. Nejméně jsou ceněny ženy barvy. Je to realita, se kterou žijeme už dlouho. Část problému spočívá v tom, že v mnoha profesích, ve kterých jsou ženy soustředěny, jsou pracovníci i jejich výkon nadále podhodnoceni. V průmyslových odvětvích, jako je pečovatelská práce, kde se mnoho žen snaží uspokojit své základní potřeby, je roční střední příjem 13 000 $ ročně.
Letos to ale vypadá jinak. V roce 2017 došlo k fenoménu, který navždy změnil rozhovor o genderové nerovnosti. Konečně jsme si začali posvítit na realitu, které ženy čelí na pracovišti.
Když Susan Fowler napsala svůj blogový příspěvek „Reflexe jednoho velmi, velmi zvláštního roku v Uberu“, Odhalující diskriminaci, kterou zažila jako žena pracující v Silicon Valley, jí bylo řečeno, že neměla žádnou kariérní trajektorii vzhůru. Byla sexuálně obtěžována, obviňována a vyhrožována výpovědí za nahlášení obtěžování HR. Přihlásily se další ženy v Silicon Valley a začalo se počítat s technologickým průmyslem. Ženy pracující v Hollywoodu to viděly a přišly s vlastními příběhy o obtěžování, napadení a zneužívání moci a 5. října 2017 The New York Times zveřejnil stěžejní zprávu odhalující desítky let sexuálního obtěžování a napadení rukou dnes již exilového filmového producenta Harveyho Weinsteina. Jen o 10 dní později hashtag #MeToo, založený jako hnutí Tarany Burke a tweetovaný Alyssou Milano, použil více než 4,7 milionu lidí ve 12 milionech příspěvků na Facebooku. Tehdy - v záři #MeToo - ženy latinskoamerické farmářky poslaly solidární dopis ženám v Hollywoodu a TIME’S UP Fond právní obrany byl narozen.
Den rovných odměn vypadá v okamžiku #MeToo jinak. Každý příběh #MeToo zesílil hlas ženy, která byla nedostatečně placena, vyřazena, obtěžována, napadena, podkopávána, ignorována nebo ohrožována. Jasně vidíme, jak to, že jsou ženy placeny méně, když je odhalena diskriminace na základě pohlaví, která vede k rozdílům v odměňování. Pro pracovníka domácí péče jako Června Barrett, stává se nemožným výběrem bezpečnosti na pracovišti nebo obdržení výplaty, která jí platí účty za lékařskou péči a nájemné. Pro úklid domácnosti jako Etelbina Hauserová„Jedná se o ekonomické náklady na ztrátu týdnů výplaty po odchodu z práce, kde je sexuálně obtěžována. V kontextu filmového průmyslu, ve kterém měl Harvey Weinstein po desetiletí pomocí své moci nad kariérou hereček je šikanovat, napadat a umlčovat, získáváme hlubší porozumění tomu, jak je možné, že Michelle Williams obdržela 1 000 $ za přestavbu scén pro Všechny peníze na světě zatímco její představitel Mark Wahlberg získal 1,5 milionu dolarů.
VIDEO: 5 finančních chyb, kterým je třeba se vyhnout
Nerovnost v odměňování a sexuální obtěžování jsou neoddělitelně spojeny. Oba jsou výsledkem kultury, ve které jsou devalvovány životy a příspěvky žen. Kulturní devalvace „ženské práce“ má za následek zranitelnost celé pracovní síly profesionálů, kteří pracovat v našich domovech - chůvy, uklízečky v domácnosti a pracovníci domácí péče, kteří podporují naše rodiny a stárnoucí a postižené milují jedničky. Výsledkem je nepřiměřená koncentrace žen na pracovní síly, které vydělávají nízké mzdy (dvě třetiny všech pracovníků s minimální mzdou jsou ženy). A to má za následek všudypřítomné znehodnocení ženské práce každý kout naší ekonomiky.
SOUVISEJÍCÍ: Jak se Media Mogul Tina Brown naučila vyjednávat-a získala milionový bonus
Ať už je to prostřednictvím iniciativ jako Equal Pay Day nebo #MeToo, řešení všech forem genderové nerovnosti závisí na naší schopnosti spojit se. Přesně to děláme. Naše řešení musí zrušit předchozí vyloučení a zajistit, aby žádná žena nebo osoba nezůstala pozadu. Ženy, které byly vynechány z našich pracovních zákonů, novinových titulků a slyšení v Senátu - jako dělnice v domácnosti a ženy na farmách - jsou pro hnutí zásadní. A tak když byl v lednu oznámen Time’s Up, Meryl Streep požádal mě, abych byla ona plus jeden ke Zlatým glóbům jako výraz jednoty mezi ženami ve všech profesích, ve snaze o bezpečnost a respekt na pracovišti. Ženy pracující v Hollywoodu uznávají, že stejná mzda za stejnou práci nebude možná, pokud jsou pracovníci v domácnosti citliví na sex útok v soukromých domech nebo farmářům je odepřen minimální mzda nebo se očekává, že pracovníci restaurace budou snášet obtěžování výměnou za tipy. Rovného odměňování je možné dosáhnout pouze tehdy, pokud se budeme zabývat základním postojem k ženám, který vede k nerovnému odměňování.
Ženy se setkávají bezprecedentními způsoby, aby osvětlily genderovou nerovnost, která se týká nás všech. A budeme zvyšovat hlas, dokud nás neuslyšíme. V letošním roce v nezastavitelné demonstraci moci více než 100 domácích dělnic a zemědělských dělnic v čele s Národní aliance domácích pracovníků a Alianza Nacional de Campesinas (Národní farmářská aliance žen) jsou nastaven na setkat se s členy Kongresu 24. dubna, během měsíce povědomí o sexuálním útoku. Budeme požadovat zásady, které ochrání všechny pracující ženy před sexuálním násilím: žádná vyloučení, žádné mezery. Tento den rovných odměn není kouř ignorován.
Ai-jen Poo je výkonným ředitelem Národní aliance domácích pracovníků a spoluředitel Caring Across Generations.