Equal Pay Day er en dag, vi ønsker slet ikke eksisterede. Selve eksistensen betyder, at kvinder i dette land stadig får mindre løn end mænd for at gøre det samme job på alle niveauer.
Så hvad er egentlig ligelønsdag? Desværre er det ikke en dag, hvor vi alle på magisk vis begynder at tjene de samme lønninger som vores mandlige kolleger. Det er snarere en symbolsk "ferie", der repræsenterer, hvor langt ud på året den gennemsnitlige kvinde skal arbejde for at tjene, hvad den gennemsnitlige mand tjente året før.
RELATERET: Karriere med de værste - og bedste - lønhuller for kvinder
Kredit: Jenna Brillhart
Den nøjagtige dag er forskellig fra år til år, men i år falder Equal Pay Day den 31. marts. Det betyder, at i gennemsnit kvinder i USA tjener 82 øre for hver dollar, som en mand tjener, ifølge amerikanske folketællingsdata fra 2019 om medianindtjening for fuldtidsarbejdere året rundt.
Sagt på en anden måde? Kvinder skal arbejde 91 dage ekstra gratis i 2020 for at tjene, hvad den gennemsnitlige mand allerede lavede i 2019, baseret på det nuværende lønforskel.
Men hvis det ikke gør dig gal nok, så overvej dette: Siden 31. marts er bestemt ud fra et gennemsnit for alle amerikanske kvinder sammenlignet med alle amerikanske mænd sker din egen Equal Pay Day måske først meget senere på året afhængigt af dit løb eller etnicitet.
Lønforskellen i 2020 for sorte kvinder i forhold til hvide mænd er 62 øre, hvilket betyder, at deres ligelønsdag først er den 13. august. Til Indianske kvinder, der tjener 57 øre på dollaren, er det 1. oktober. Latinamerikanske kvinder klarer sig den værste i enhver gruppe. I gennemsnit tjener de 54 cent for hver hvid mandlig dollar, hvilket betyder deres Lige Lønningsdag sker først den 29. oktober - ja, de skal arbejde ekstra 10 måneder ind i det næste år for at tjene det, den gennemsnitlige hvide mand tjente året før.
At få et barn udvider også kløften. Amerikanske mødre tjener 70 øre på dollaren i forhold til alle amerikanske fædre, hvilket betyder, at deres Lige Lønningsdag først vil ske den 4. juni.
Endnu mere nedslående er det faktum, at denne lønforskel gælder uanset uddannelsesniveau, branche eller erfaring; for dem med bachelor- og videregående uddannelser er afstanden størst, ifølge en rapport fra 2018 fra American Association of University Women. Og i modsætning til den udspillede stereotype, kvinder gøre forhandle og beder om forhøjelser til omtrent samme satser som mænd, ifølge 2019 Kvinder på arbejdspladsen rapport, en undersøgelse af kvinders tilstand i virksomhedernes Amerika fra McKinsey & Company og LeanIn. Org - de betaler simpelthen stadig mindre end mænd.
RELATERET: Alex Morgan om lønforskellen i sport: "Fortællingen ændrer sig"
Selvom lønforskellen er til stede, selv for A-list skuespillerinder og eliteidrætsudøvere, har disse berømtheder i de seneste år brugt deres stemmer til at tale om, hvor vigtigt det er at betale egenkapital på alle områder. Sidste år indgav alle 28 medlemmer af det amerikanske kvindefodboldhold (på International Women's Day ikke mindre) a fælles retssag mod kønsdiskrimination mod amerikansk fodbold. Skuespillerinder er også taler om deres oplevelser med det sexistiske lønforskel i Hollywood - og afvise job, der ikke betaler dem, hvad de er værd.
Men hvordan kan vi ikke-celebs handle på denne Løndag for at sikre, at lønforskellen mellem kønnene lukkes i fremtiden? (Og med det mener vi, lukker, indtil hullet slet ikke eksisterer, og "Equal Pay Day" simpelthen sker 31. december) Uddann dig selv, tal med dine lokale lovgivere og tag samtalen op i din egen kontor. Trods alt, der er ingen bedre dag at bede om en forhøjelse.