Den anden søndag i marts pakkede jeg en taske med til mine forældres hus i New York, sagde farvel til mine værelseskammerater og forlod min lejlighed i New York City for hvad jeg troede ville være et par stykker dage. Mine forældre flytter snart, og jeg planlagde at vende tilbage for at pakke mit barndomsværelse op. Det, jeg dog ikke vidste dengang, var, at i stedet for at rydde op på mit værelse, ville jeg slå mig ned i det uden nogen idé om, hvornår jeg kunne gå tilbage til byen. Mens jeg uofficielt flyttede hjem for at være sammen med min familie under karantæne, giver det mig også mulighed for at spare penge, mens min indkomst fra freelance -skrivning er gået i stå. Mange unge kvinder, jeg kender, flytter imidlertid udelukkende hjem fordi de kan ikke betale huslejen, og de har ikke været i arbejdsstyrken længe nok til at have etableret et økonomisk sikkerhedsnet til at falde tilbage på i en krise.
Først troede jeg, at mit job som forfatter ikke ville blive påvirket af coronavirus udbrud. I modsætning til dem inden for service, sundhedspleje eller andre vigtige industrier, er jeg traditionelt fjernt. Men som så mange andre har jeg været tvunget til at håndtere konsekvenserne af en skadet økonomi og miste månedlig skrivning opgaver, da virksomheder reducerer deres freelancebudgetter og mister den indkomst, jeg har brugt mange år i min karriere på at arbejde med sikker. Som 23 -årig er jeg bekymret for, at jeg er en af mange unge kvinder, der vil opleve noget af en "coronavirusmur", når pandemien fortsætter. Ligesom "moderens væg", der refererer til en stilstand i mødres og gravide kvinders indtjening, når arbejdsgiverne begynder at se dem som mindre kompetente og engagerede arbejdere og overse dem til løft og forfremmelser, noget vi kunne kalde "coronavirus -muren" påvirker unge kvinder uforholdsmæssigt.
Mens millioner over hele verden lider som job og - i det mindste - lønningerne reduceres, er unge kvinder i starten af deres karriere særligt sårbare over for nedfald af coronavirus -udbruddet, og endda med risiko for at blive sat tilbage på måder, der vil gøre det næsten umuligt at indhente deres mandlige kolleger med hensyn til både løn og fremgang. Som gruppe er de ikke kun en ulempe på grund af den allerede eksisterende lønforskel mellem mænd og kvinder samt kønsfordele på arbejdspladsen, men mere end deres mandlige kolleger, forventes det, at de fungerer som omsorgspersoner for deres aldrende forældre og små børn under karantæne, hvilket tager dem væk fra arbejde, der betaler. Alt i alt kan disse faktorer stoppe deres karriere i løbet af denne tid.
RELATERET: 8 måder, du kan støtte sundhedsarbejdere på lige nu
Den førnævnte "modermur" er en god parallel til denne effekt. For nybagte mødre er det ikke bare en "pause" på deres karriere at tage barsel, men noget, der hindrer hele deres bane i arbejdsstyrke ved at blokere deres indtjeningsevne på en måde, der er umulig at komme sig efter, uanset deres engagement og produktion kl. arbejde. Nye fædre kan i mellemtiden lettere springe tilbage, hvor de slap og fortsætte med at stige. Ifølge National Women's Law Center, fuldtidsarbejdende mødre tjener i gennemsnit 0,69 dollar for hver dollar, fædre tjener, sammenlignet med 0,80 dollar per dollar kvinder uden børn gør i gennemsnit i forhold til mænd.
Et lignende mønster er allerede begyndt at dukke op blandt unge kvinder, efterhånden som mennesker på tværs af brancher flytter til arbejde hjemmefra på grund af virussen - dette på trods af at kvinder er mere vitale for økonomien end nogensinde. “I januar overgik kvinderne mænd i amerikansk arbejdsmarkedsdeltagelse, ”Debra Lancaster, administrerende direktør for Rutgers Center for Kvinder og Arbejde, fortalte Med stil. Men deres bidrag afspejles ikke i deres løn, sygefravær eller ydelser - og konsekvenserne kan mærkes resten af deres tid i arbejdsstyrken.
Et marts 2020 Glassdoor Survey af 1.000 amerikanske voksne om virkningen af COVID-19 på deres karriere skitserede de ekstra forhindringer, kvinder står over for for at fortsætte med at bygge deres karriere under denne krise. Inden arbejdet hjemmefra var obligatorisk i mange stater, rapporterede 15% af de adspurgte kvindelige medarbejdere at de blev opmuntret eller pålagt at arbejde hjemmefra, mens 26% af de adspurgte mænd rapporterede samme. Dette skabte et umuligt valg for mange kvinder at enten fortsætte med at arbejde og risikere at udsætte sig selv eller deres kære til coronavirus, eller risikerer at miste deres job og den nødvendige indkomst til at forsørge deres familier.
Hvis kvinder eller deres kære er syge, har de også en ulempe: Kun 11% af de kvindelige ansatte blev tilbudt ekstra lønnet eller ulønnet sygefravær sammenlignet med 20% af mændene.
Oven på virkningen for kontorarbejdere, kvinder besidder to tredjedele af lavtlønsjob, ligesom servitrice, kan det ikke gøres eksternt ifølge National Women's Law Center. CDC rapporterede også, at kvinder gør op 80 procent af sundhedspersonale - dem, der bogstaveligt talt risikerer deres liv på frontlinjen i denne pandemi. ”Det er nu vigtigere end nogensinde at arbejde med lige løn, fordi kvinder kommer ind i denne krise nu i gennemsnit får 20% mindre løn end mænd. Farvede kvinder er endnu længere bag kurven, ”siger Tina Tchen, administrerende direktør for TIDEN ER GÅET. »Det illustrerer bare, hvordan vi har færre besparelser at falde tilbage på, og vi har mindre støtte at falde tilbage på. Disse spørgsmål om ligestilling mellem kønnene, retfærdighed på arbejdspladsen, oprettelse af sikre og værdige arbejdspladser for alle er ikke bare ting vi gør når tiderne er gode, de er centrale strukturelle understøttelser for arbejdere og for arbejdsgivere når tider er hårdt. ”
En anden hindring ud over lønforskellen, der kan påvirke kvinders karriere lige nu: uanset om det er for deres forældre eller små børn, ses kvinder ofte som standardplejere. »Når skoler og børnepasningscentre lukker, og når familiemedlemmer bliver syge, er det typisk kvinder, der bærer brorpart af yderligere plejeansvar, ”siger Emily Martin, vicepræsident for Uddannelse og Retfærdighed på Arbejdspladsen ved National Women's Law Center. ”Som følge heraf vil kvinder uforholdsmæssigt være dem, der mister deres job eller reducerer deres timer, og dermed deres indkomst, for at imødekomme disse plejebehov, der styrter ned på så mange arbejdende familier rigtigt nu. Det har virkninger på deres lønindtægter nu og kan efterlade dem i et hul, selv efter at denne krise er gået tilbage. ”
Charleeta, 34, er en certificeret Neuro-Linguistics Programming (NLP) master praktiserende læge og klinisk hypnoterapeut, der har brugt de sidste to år på at opbygge en kundebase for sit liv som coaching praksis i Dallas. Men efter at have flyttet hjem til Tuscaloosa, Ala. at tage sig af sin mor, der betragtes i fare givet en nylig kræft i æggestokkene, tager hendes forretning et hit. ”Jeg har voksende bekymringer for at være den eneste plejer for min mor, der er i behandling for kræft i æggestokkene. Da udbruddet begyndte, var min mor lige blevet diagnosticeret, og min iværksætterstjerne steg, ”siger Charleeta. “Fremadrettet, som om det ekstra ansvar for at passe min mor ikke er nok, har jeg mistanke om, at jeg bliver nødt til at skabe mere af mine egne muligheder for samarbejde og synlighed, fordi den demografiske og den kollektive tankegang er mere begrænset her [end i Dallas]. ”
Men mens jeg og mange andre unge kvinder, der navigerer virkningen af COVID-19, er utrolig heldige at har vores forældres hjem at falde tilbage på, er det vigtigt at erkende, at mange andre ikke har det mulighed.
Cassandra, en 30-årig pilatesinstruktør, bor alene i Queens, N.Y. Hun underviste i over 20 klasser om ugen før hendes studie lukkede midlertidigt ned, men hun følte sig ikke tryg ved at flytte hjem og potentielt inficere hende forældre. Nu skal hun finde ud af en måde at flytte sin platform online og betale regningerne på. ”Hjemme arbejder min mor på et hospital og er tæt på at være den eneste indkomst for min familie i øjeblikket. Min far har allerede eksisterende hjerte- og lungelidelser og kan ikke blive syg. Så jeg er alene. Arbejdsløs. Og låst inde i lejligheden har jeg ikke råd til, ”siger hun. ”Jeg startede en online platform for mine klasser. Det er faktisk gået ganske godt, men det er stadig ikke nok at betale husleje eller købe dagligvarer endnu, endsige have de besparelser og livsplaner, som de fleste 30 -årige ønsker at have. ”
Uanset om du har fundet dig selv arbejdsløs, arbejder eksternt eller en underlig blanding af de to som mig, “du er får heller ikke de muligheder, du ellers ville fremme din karriere [under pandemien], ”siger Tchen. Selvom jeg typisk arbejder eksternt, deltager jeg stadig i flere arbejdsbegivenheder hver måned, der giver mig mulighed for at netværke og udvide mine muligheder. Uden disse personlige forbindelser er det sværere for mig at få mit navn derude, opdage nye muligheder i min branche og bestemme, hvad jeg skal betale for forskellige job.
For dem, der stadig er ansat som en del af et team, der er flyttet online, kan privilegiet at have mulighed for at arbejde eksternt føles som en velsignelse-hej, senere vågn op-men når det er sagt, går kvinder, mere end mænd, glip af nøglen, på kontoret muligheder. ”Det øjeblik, hvor en chef siger, åh hvorfor kommer du ikke og deltager i dette møde. Hvis mødet kun er et Zoom -opkald, som kun fem personer får invitationen til, får du ikke at se og observer disse møder, ”siger Tchen og forklarer, hvordan en kønsfordeling kan være lettere at dæmme op på et kontor miljø.
RELATERET: Alt hvad du behøver at vide om Equal Pay Day
"Selv under normale omstændigheder er det vigtigt at være synlig, lydhør og tilpasset prioriteret arbejde," siger Lancaster. »Men dette gælder især for kvinder, der arbejder eksternt under pandemien. Prioriteterne kan ændre sig for arbejdsgiverne på grund af krisen, og disse ændringer skal kommunikeres tydeligt. ”
Jeg er bange for op ad bakke selv og andre unge kvinder står over for at forsøge at få vores karriere oprejst, efter at pandemien ender, men sammen kan vi kæmpe for lige løn og andre nødvendige forholdsregler for at sikre, at vi får alle chancer i den karriere, vi fortjener. Nationalt betalt sygefravær, forholdsregler for at sikre lige løn og en mere ligelig balance mellem plejeansvar kan bidrage til at sikre, at kvinder er oprettet såvel som mænd til at klare kriser. At stemme blandt repræsentanter til fordel for disse foranstaltninger, stå op for vores rettigheder og bede om, hvad vi fortjener, er alle små skridt, vi kan tage i dag mod en lige fremtid for alle i morgen.
Det coronaviruspandemi udfolder sig i realtid, og retningslinjer ændres for minut. Vi lover at give dig de nyeste oplysninger på tidspunktet for udgivelsen, men henvises til CDC og WHO for opdateringer.