Hvornår Uoma Beauty grundlægger Sharon Chuter lancerede #PullUpOrShutUp udfordring den 3. juni, gav hun i første omgang skønhedsmærker - primært dem, der har delt budskaber om solidaritet med Black Lives Matter -bevægelse - 72 timer for at være gennemsigtig om, hvor mange sorte medarbejdere deres egne virksomheder i øjeblikket har på personale.
"Tal er bare billigt," sagde hun om det sidste afsnit af Glans Angeles podcast. ”Jeg hader, at alle taler og taler og taler og taler. Det gør mig bare sur. Jeg er en handlingsorienteret person. "
Da udfordringen blev lanceret, trak et par mærker op inden for tidsrammen, som f.eks Mælk Makeup, Er bevandret, og CoverFX. Mens andre herunder Trives årsagssygdomme, Kora Organics, og Anastasia Beverly Hills tog lidt mere tid at svare. Det, der var konsekvent i svarene, var imidlertid mangel på sort repræsentation i hele branchen, hvor flere virksomheder kom under 10%, især i stillinger på ledelsesniveau.
RELATERET: Uoma Beautys grundlægger udfordrer mærker til at 'trække op eller holde kæft'
Desværre kommer det ikke som en overraskelse for Chuter, en veteran i skønhedsindustrien, der arbejdede hos flere store kosmetikvirksomheder, inden hun startede sin egen linje. Når det er sagt, er gennemsigtighed ikke nok. Nu kræver hun med rette at se den varige ændring, hun har forsøgt at gennemføre i årevis.
"De samtaler, jeg har i dag, alle føler, at jeg lige er begyndt at have det på grund af Black Lives Matter," delte hun senere om afsnittet. ”Gå tilbage til mine interviews fra to år siden. Jeg sagde præcis det samme. Da de var inden for disse virksomheder, lavede de ikke produkter til sorte mennesker. De havde ikke repræsentation. "
Men det er ikke kun skønhedsindustrien, der skal foretage et skift - det er alt i virksomhedens Amerika.
Chuter opfordrede for nylig til Nike, som længe har vist visuel støtte til Sorte liv betyder noget bevægelse, for at være gennemsigtig om, hvor mange sorte medarbejdere mærket har på personale og i ledende stillinger.
"Vi skal se de kvitteringer," sagde hun personligt Instagram konto den 6. juni. "Vi elsker dine kampagner, men vi har brug for at vide, hvor mange sorte mennesker du ansætter på virksomheds- og ledelsesniveau. Vores kultur har fodret dit brand. Vis os, hvordan du fodrer os. Retweet og del! "
Det atletiske mærke har ikke reageret specifikt på Chuters udfordring, men havde annonceret en dag før en forpligtelse på $ 40 millioner til støtte det sorte samfund i USA
VIDEO: Sådan kræver du retfærdighed for George Floyd og understøtter indsatser mod racisme
Hvad skal virksomhederne ellers lave? Beviser, at de faktisk er villige til at udføre arbejdet.
Chuter har bedt mærker om at oprette udvalg med en bred vifte af medarbejdere samt være villige til at offentliggøre halvårlige rapporter med detaljer om procentdelen af sort og andre farvede i personalet. Racemæssig forskel på arbejdsmarkedet er imidlertid ikke et problem, der kan løses natten over. At skynde sig at ansætte et mere mangfoldigt sæt medarbejdere i et forsøg på at redde ansigt kan føre til tokenisme på arbejdspladsen. For effektivt at ændre systemet vil virksomheder have udviklet langsigtede ansættelses- og udviklingsstrategier og fortsat vise sig for det sorte samfund. Først da vil vi se varig effekt.