Ulighed på arbejdspladsen er dårligt for sorte kvinders helbred

Som præsident og administrerende direktør for Sorte kvinders sundhed imperativ, at tackle de problemer, der påvirker sorte kvinders sundhed i Amerika, er centralt for Linda Goler Blounts mission. På det seneste betød det at komme med en strategi til at bekæmpe de skadelige virkninger af ulighed på arbejdspladsen.

Ifølge en undersøgelse udført af BWHI rapporterer sorte kvinder stress som deres største sundhedsproblem. Da pandemien rasede i løbet af sommeren 2020 og afslørede racemæssige forskelle i sundhedsresultater, vendte nationen, i lockdown, sin opmærksomhed på George Floyd og snesevis af sorte mennesker i USA dræbt af politiet. En række virksomheder forsøgte at løse problemerne ved at starte en arbejdsplads dialoger om anti-racisme og laver løfter om ansvarlighed, hvilket resulterede i, at mange sorte medarbejdere følte byrden ved at blive de uofficielle talsmænd og undervisere for nyoplyste og nysgerrige kolleger. Goler Blount fortæller Med stil at flere og flere kvinder henvendte sig til BWHI for at sige, at de fandt deres stress forværret af den aktuelle situation.

RELATERET: Beyoncé, Serena og betydningen af ​​sorte fødselshistorier

"Vi hører næsten dagligt fra kvinder i virksomheder og virksomheder om, hvor svært det er konstant at blive mindet om denne vold, at blive bedt om at repræsentere Black mennesker på arbejdspladsen, for at hjælpe deres kolleger med at forstå Defund the Police-bevægelsen, eller hvorfor COVID-19 påvirker den sorte befolkning uforholdsmæssigt meget," siger Goler Blount. "Dette er så relevant, fordi race- og kønsdiskrimination har en årsagssammenhæng mellem livmoderfibroidtumorer og deres sværhedsgrad, babyer med lav fødselsvægt, mødredødelighed, og kroppens inflammatoriske reaktion. Vi taler om epigenetisk udtryk for stress — det er hundreder af år med ændringer på DNA-niveau, der resulterer i, at det bliver udtrykt, som det er gør, så det er selvfølgelig dårligt for kvinder, men fra et virksomhedsperspektiv driver det sundhedsvæsenet op omkostninger."

Goler Blount håber at gøre opmærksom på grænsen mellem den strukturelle racisme på arbejdspladser over hele landet og dårligere sundhedsresultater for sorte kvinder.

"Hvis vi kan skabe det mest retfærdige miljø, der bogstaveligt talt giver os mulighed for at reducere cortisolniveauerne i vores blodbane, kan vi reducere disse rater af kronisk sygdom, af livmoderfibroide tumorer, mødredødelighed og skabe en mere imødekommende arbejdsoplevelse, som fører til bedre helbredsresultater," siger.

Vi talte med Goler Blount som en del af Augusts Badass 50 på hendes arbejde med at lette overgangen af ​​BWHIs seminarer til virtuelle platforme under COVID-19-nedlukningerne, som Black kvinder ramt uforholdsmæssigt hårdt af pandemien henvendte sig til organisationen for at få ressourcer vedrørende deres helbred og wellness. Nu, da vi begynder at komme ud af isolation og begynder en langsom tilbagevenden til "normalen", er hun fast besluttet på at sikker på, at corporate America fastholder sit fokus på de spørgsmål, der drev den nationale samtale sidst sommer.

RELATERET: 15 procents løftestifter Aurora James vil ikke undskylde for at få din opmærksomhed

Goler Blount og hendes team har udviklet et egenkapitalinitiativ på arbejdspladsen, der har til formål at kortlægge fremskridtene for disse virksomheder, som stod i kø for at udsende erklæringer og anti-racisme forpligtelser til deres personale og offentligheden. Kampagnen debuterede i september og vil se BWHI skabe et sæt standarder, som virksomheder kan måle deres egen retfærdighed efter.

"Indsatsen er bygget op omkring forståelse og udvikling af politikker og procedurer for retfærdighed og metoderne til at evaluere det, så virksomheder, de som sagde: 'Åh, vi er forargede over det her', har nu værktøjerne til at sige: 'Her er, hvad vi gør for at sikre, at vi har en retfærdig arbejdsplads', siger Goler Blount. Dette sæt værktøjer vil give potentielle medarbejdere mulighed for at se, hvad virksomheder gør for at opnå retfærdighed, at spore deres fremskridt mod dette mål og frem for alt holde tingene gennemsigtige. "Gennemsigtighed vil give verden mulighed for at se, at de rent faktisk gør noget, måler det og ikke er bange for at del succeser - og måske endda fiaskoer - og tag alle med på rejsen for fremskridt mod retfærdighed," hun tilføjer.

De vil indsamle oplysninger, der undersøger egenkapital gennem et sæt indikatorer, herunder promovering af farvede kvinder over tid, hvordan rekruttering foregår, og hvor længe folk har tendens til at blive i deres roller.

RELATERET: 50 kvinder gør verden til et bedre sted i 2021

Mens sorte kvinder og farvede kvinder er centrale i kampagnens dataindsamling og analyse, opfordrer Goler Blount folk fra alle demografiske grupper til at tilmeld dig på BWHIs hjemmeside således, at spørgeskemaer og information om initiativet cirkuleres bredere, som udvikling af en standard for retfærdighed kræver information om arbejdstageres levede oplevelser på tværs af alle racer, etniciteter og køn. Kampagnens forskning vil informere om oprettelsen af ​​et indeks, som vil blive rullet ud i december.

Wellness-tjenester på arbejdspladsen har været på plads i årtier, men Goler Blount føler, at de ofte er kommet til kort i forbindelse med mennesker, der ikke ser sig selv afspejlet i programmeringen. Hun mener, at denne nye kampagne har magten til ikke kun at give klarhed for både virksomheder og ansatte om, hvor meget en arbejdsplads værdsætter retfærdighed, men også en vej frem.

"Jeg er virkelig begejstret for evnen til at forbinde det, der sker på arbejdspladsen, med sorte kvinders sundhed," siger hun. "Dette vil give virksomheder et nyt sæt praksisser og værktøjer til at forny deres egne velværeprogrammer på arbejdspladsen, men også til virkelig at forstå, hvordan retfærdighed ser ud på deres arbejdsplads, og hvordan det bidrager til et mere positivt miljø for alle deres medarbejdere."