Hvad er lønforskellen?

2. april markerer Equal Pay Day, som, hvis du ikke er bekendt, er den nøjagtige dato, som kvinder skal arbejde efter i 2019 for at tjene, hvad mænd gjorde i 2018. Så det betyder, at vi har slidt de første tre måneder af året for ingenting. Ret skørt, hva '?

Equal Pay Day blev startet af National Committee on Pay Equity (NCPE) i 1996 som en måde at vise kløften mellem kvinders og mænds løn. Og selvom det ikke i sig selv er en helligdag, er det i sig selv vigtigt at notere det i kalenderen, da lønforskellen stadig er i live.

Men hvad er lønforskellen i 2019, og er det ændret? Her er alt, hvad du har brug for at vide, herunder væksten i de seneste år, og hvad kvinder kan forvente ned ad linjen.

RELATERET: Du skal være "En af fyrene" for at komme foran på dette område

Lov om ligeløn blev vedtaget i 1963, hvilket gjorde det ulovligt for arbejdsgivere at betale mænd og kvinder forskelligt for at udføre lige arbejde. Dengang kvinder tjente kun 59 pct hvad mænd var for at udføre det samme arbejde,

Ifølge Økonomisk Politisk Institut (EPI), blev kvinder betalt 22 procent mindre end mænd i 2017 - og det er endda efter at have kontrolleret race og etnicitet, uddannelse, alder og placering.

Og der er nogle skræmmende fakta at parre med det hul: En EPI -rapport fra 2017 viser, at kvinder får mindre løn end deres mandlige kolleger i næsten alle erhverv. Kvinder får også mindre løn end mænd på alle uddannelsesniveauer, herunder kvinder med avancerede uddannelser, der stadig får lavere løn end mænd med bachelorgrader.

Med hensyn til monetære tal, CNN rapporterede, at kvinder tjente 82 cent for hver dollar, en mand tjente i 2016. Det betyder, at kvinder vil miste omkring $ 10.470 i medianindtjening om året.

RELATEREDE: 7 Kraftfulde kvinder, der kæmpede for lønsamhed

Og de dårlige nyheder i lønforskellen bliver ved med at komme: I en ny undersøgelse offentliggjort mandag af det nonprofit National Partnership for Women & Families, blev det afsløret, at kvinder i New York, der arbejde året rundt og på fuld tid, gør i gennemsnit 6.735 dollar mindre end deres hvide mandlige kolleger pr år, ifølge amNewYork. Det betyder, at kvinder tjener 88 cent for hver dollar, en hvid mand tjener, hvilket betyder, at lønforskellen rent faktisk er steget fra $ 5.766 -forskellen i 2018, publikationsrapporterne.

Det burde ikke være nogen overraskelse nu, at kvinder i farve oplever endnu mere ekstreme lønforskelle.

Ifølge en undersøgelse fra 2017 foretaget af National Women's Law Center (NWLC), sorte kvinder tjener 63 cent for hver dollar, der laves af en mand, indianske kvinder tjener 57 cent og latinas kvinder tjener 54 cent. Asiatiske amerikanske kvinder, der arbejder fuld tid, året rundt tjener omkring 87 cent for hver dollar, men lønforskellen er betydeligt større for forskellige nationaliteter af asiatiske kvinder.

I 2018 betød disse tal, at Equal Pay Day først blev anerkendt den 7. august for sorte kvinder; 7. september for indianske kvinder; 1. november for latinske kvinder; og 22. februar for asiatiske amerikanske og Pacific Islander -kvinder, ifølge CNBC.

Og i samme undersøgelse offentliggjort mandag, det nedbrød også den voksende lønforskel i New York efter race: Latina-kvinder får i gennemsnit 30.023 dollar om året mindre end hvide, ikke-spanske mænd; Sorte kvinder trækker 24.370 dollars mindre ind; Asiatiske kvinder gør $ 12.591 mindre; og hvide, ikke-spanske kvinder betales $ 13.147 mindre, ifølge amNewYork.

Mens kvinder så nogle fremskridt med at reducere lønforskellen i 1980’erne og 1990’erne, har ændringerne været små i løbet af de sidste flere år, ifølge National Committee on Pay Equity. I 1997 for eksempel kvinder tjente 74,2 øre for hver dollar, en mand tjente (sammenlignet med 80,5 øre i 2017). Det er ikke mange fremskridt i løbet af et årti.

Til at begynde med kan du bære rødt, den farve, som arrangører af Equal Pay Day siger, symboliserer, at kvinder er "i rødt med deres løn i forhold til mænds" ifølge Tid magasin.

American Association of University Women (AAUW) også opfordrer folk til at tage en række skridt på Equal Pay Day (og alle dage) for at hjælpe med at iværksætte ændringer, herunder kontakte lokale lovgivere og bede dem om at handle. Du kan også være vært for et ulige bagesalg eller happy hour, hvor kvinder betaler 20 procent mindre end mænd for alle køb.

Uanset hvad er det vigtigt at involvere sig. Værgen rapporteret i december at i takt med at lønpariteten bevæger sig, vil det tage 202 år, før den globale lønforskel lukker.