Der Equal Pay Day ist ein Tag, von dem wir uns wünschen, dass er gar nicht existiert. Allein ihre Existenz bedeutet, dass Frauen in diesem Land auf allen Ebenen immer noch schlechter bezahlt werden als Männer für die gleiche Arbeit.
Was ist eigentlich Equal Pay Day? Leider ist es kein Tag, an dem wir alle auf magische Weise anfangen, den gleichen Lohn zu verdienen wie unsere männlichen Kollegen. Es ist vielmehr ein symbolischer "Urlaub", der darstellt, wie weit im Jahr die durchschnittliche Frau arbeiten muss, um das zu verdienen, was der durchschnittliche Mann im Vorjahr verdient hat.
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Bildnachweis: Jenna Brillhart
Der genaue Tag unterscheidet sich von Jahr zu Jahr, aber in diesem Jahr fällt der Equal Pay Day auf den 31. März. Dies bedeutet, dass im Durchschnitt Frauen in den USA verdienen 82 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient, laut den US-Volkszählungsdaten von 2019 über den Medianverdienst für ganzjährig Vollzeitbeschäftigte.
Anders ausgedrückt? Frauen müssen 91 Tage länger arbeiten kostenlos im Jahr 2020 zu verdienen, was der durchschnittliche Mann bereits 2019 verdient hat, basierend auf dem aktuellen Lohngefälle.
Aber wenn Sie das nicht wütend genug macht, denken Sie daran: Seit dem 31. März wird basierend auf dem Durchschnitt aller US-Frauen ermittelt Im Vergleich zu allen US-Männern kann es sein, dass Ihr eigener Equal Pay Day je nach Rasse oder Rasse erst viel später im Jahr stattfindet Ethnizität.
Der Lohnunterschied für schwarze Frauen im Vergleich zu weißen Männern im Jahr 2020 beträgt 62 Cent, was bedeutet, dass ihr Equal Pay Day erst am 13. August stattfindet. Zum Indianische Frauen, die 57 Cent pro Dollar verdienen, ist der 1. Oktober. Latina-Frauen schneiden von allen Gruppen am schlechtesten ab. Im Durchschnitt verdienen sie 54 Cent für jeden weißen männlichen Dollar, d.h ihr Equal Pay Day findet erst am 29. Oktober statt – Ja, sie müssen im nächsten Jahr 10 Monate länger arbeiten, um das zu verdienen, was der durchschnittliche weiße Mann im Vorjahr verdient hat.
Ein Kind zu haben, vergrößert auch die Kluft. US-Mütter verdienen 70 Cent pro US-Dollar im Vergleich zu allen US-Vätern, was bedeutet, dass ihr Equal Pay Day erst am 4. Juni stattfindet.
Noch entmutigender ist die Tatsache, dass dieses Lohngefälle unabhängig von Bildungsniveau, Branche oder Erfahrung gilt; bei Bachelor- und Advanced-Abschlüssen ist die Lücke am größten, laut einem Bericht der American Association of University Women aus dem Jahr 2018. Und entgegen dem ausgespielten Stereotyp, Frauen tun verhandeln und fordern Gehaltserhöhungen zu etwa den gleichen Sätzen wie Männer, nach dem 2019 Frauen am Arbeitsplatz Prüfbericht, eine Studie von McKinsey & Company und LeanIn über den Zustand der Frauen in den amerikanischen Unternehmen. Org – sie werden einfach immer noch weniger bezahlt als Männer.
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Auch wenn das Lohngefälle selbst für A-Listen-Schauspielerinnen und Spitzensportler präsent ist, haben diese Prominenten in den letzten Jahren ihre Stimme genutzt, um über die Dringlichkeit der Lohngerechtigkeit in allen Bereichen zu sprechen. Im vergangenen Jahr haben alle 28 Mitglieder der US-Frauenfußballmannschaft (nicht weniger am Internationalen Frauentag) a gemeinsame Klage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gegen US-Fußball. Schauspielerinnen sind auch über ihre Erfahrungen mit dem sexistischen Lohngefälle in Hollywood sprechen – und lehnt Jobs ab, die ihnen nicht ihren Wert einbringen.
Aber wie können wir Nicht-Promis an diesem Equal Pay Day Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Zukunft geschlossen wird? (Und damit meinen wir, schließt sich, bis die Lücke gar nicht mehr existiert und "Equal Pay Day" einfach passiert 31. Dezember) Informieren Sie sich, sprechen Sie mit Ihren lokalen Gesetzgebern und führen Sie das Gespräch in Ihren eigenen ein Büro. Letztendlich, Es gibt keinen besseren Tag, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.