Am zweiten Sonntag im März packte ich eine Tasche, um sie zum Haus meiner Eltern im Bundesstaat New York zu bringen. verabschiedete sich von meinen Mitbewohnern und verließ meine New Yorker Wohnung für etwas, von dem ich dachte, dass es ein paar sein würde Tage. Meine Eltern ziehen bald um und ich wollte zurückkommen, um mein Kinderzimmer aufzuräumen. Was ich damals jedoch nicht wusste, war, dass ich mich, anstatt mein Zimmer aufzuräumen, darin niederlassen würde, ohne zu wissen, wann ich in die Stadt zurückkehren könnte. Während ich inoffiziell nach Hause gezogen bin, um während der Quarantäne bei meiner Familie zu sein, ermöglicht es mir auch, Geld zu sparen, während mein Einkommen aus dem freiberuflichen Schreiben ins Stocken geraten ist. Viele junge Frauen, die ich kenne, ziehen jedoch ausschließlich nach Hause da Sie können die Miete nicht bezahlen und sind noch nicht lange genug im Berufsleben, um ein finanzielles Sicherheitsnetz aufgebaut zu haben, auf das sie im Krisenfall zurückgreifen können.

Zuerst dachte ich, dass mein Job als Autor nicht von den Coronavirus Ausbruch. Im Gegensatz zu denen, die im Service, im Gesundheitswesen oder in anderen wichtigen Branchen tätig sind, bin ich traditionell abgelegen. Aber wie so viele andere war auch ich gezwungen, mit den Folgen einer angeschlagenen Wirtschaft umzugehen und verlor monatliche Schreiben Aufgaben, da Unternehmen ihre Budgets für Freiberufler kürzen und das Einkommen verlieren, für das ich jahrelang gearbeitet habe sicher. Mit 23 mache ich mir Sorgen, dass ich eine von vielen jungen Frauen bin, die im Verlauf der Pandemie so etwas wie eine „Coronavirus-Mauer“ erleben werden. Wie die „Muttermauer“, die sich auf eine Stagnation des Einkommens von Müttern und Schwangeren bezieht, da Arbeitgeber sie als weniger kompetent ansehen und engagierte Arbeiter und übersehen sie für Gehaltserhöhungen und Beförderungen, etwas, das wir die „Coronavirus-Mauer“ nennen könnten, betrifft junge Frauen unverhältnismäßig.

Während Millionen auf der ganzen Welt unter Jobs leiden und – zumindest – Gehälter gekürzt werden, sind junge Frauen am Anfang ihrer Karriere besonders anfällig für die Folgen des Coronavirus-Ausbruchs und sogar in Gefahr, in einer Weise zurückgeworfen zu werden, die es fast unmöglich macht, zu ihren männlichen Kollegen sowohl in Bezug auf Bezahlung als auch aufzuholen Förderung. Als Gruppe sind sie nicht nur aufgrund des bereits bestehenden Lohngefälles zwischen Männern und Frauen sowie der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit am Arbeitsplatz benachteiligt, sondern mehr als Von ihren männlichen Kollegen wird erwartet, dass sie während der Quarantäne als Betreuer für ihre alternden Eltern und kleinen Kinder fungieren, was sie von der Arbeit wegnimmt, die zahlt. Alles in allem können diese Faktoren ihre Karriere in dieser Zeit zum Erliegen bringen.

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Die bereits erwähnte „Mutterwand“ ist eine gute Parallele für diesen Effekt. Für frischgebackene Mütter ist die Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs nicht nur eine „Karrierepause“, sondern behindert ihre gesamte Karriere in der Zukunft Arbeitskräfte, indem sie ihre Erwerbsfähigkeit auf eine Weise blockieren, von der sie sich nicht erholen können, unabhängig von ihrem Engagement und ihrer Produktion bei Arbeit. Neue Väter können in der Zwischenzeit leichter wieder dort einsteigen, wo sie aufgehört haben und weiter aufsteigen. Laut Nationales Zentrum für Frauenrecht, verdienen vollzeitbeschäftigte Mütter durchschnittlich 0,69 US-Dollar für jeden Dollar, den Väter verdienen, verglichen mit den 0,80 USD pro Dollar Frauen ohne Kinder verdienen im Durchschnitt im Vergleich zu Männern.

Ein ähnliches Muster zeichnet sich bereits bei jungen Frauen ab, wenn Menschen aus allen Branchen nach aufgrund des Virus von zu Hause aus arbeiten – dies trotz der Tatsache, dass Frauen für die Wirtschaft wichtiger sind als je. “Im Januar übertrafen die Frauen die Männer bei der Erwerbsbeteiligung in den USA“, Debra Lancaster, Geschäftsführerin der Rutgers Zentrum für Frauen und Arbeit, erzählt InStyle. Ihr Beitrag spiegelt sich jedoch nicht in ihrem Gehalt, ihrem Krankenstand oder ihren Leistungen wider – und die Konsequenzen können für die restliche Zeit ihrer Erwerbstätigkeit spürbar sein.

Ein März 2020 Glassdoor-Umfrage von 1.000 amerikanischen Erwachsenen über die Auswirkungen von COVID-19 auf ihre Karriere umrissen die zusätzlichen Hindernisse, mit denen Frauen während dieser Krise konfrontiert sind, um ihre Karriere fortzusetzen. Bevor in vielen Bundesstaaten die Arbeit von zu Hause aus verpflichtend war, gaben 15 % der befragten Arbeitnehmerinnen an dass sie ermutigt oder verpflichtet wurden, von zu Hause aus zu arbeiten, während 26 % der befragten Männer berichteten, dass gleich. Dies stellte viele Frauen vor die unmögliche Wahl, entweder weiter zu arbeiten und zu riskieren, sich selbst zu entblößen, oder ihre Lieben an das Coronavirus oder riskieren den Verlust ihres Arbeitsplatzes und des Einkommens, das sie für ihren Lebensunterhalt benötigen Familien.

Auch wenn Frauen oder deren Angehörige krank sind, sind sie benachteiligt: ​​Nur 11 % der weiblichen Beschäftigten wurden bezahlte oder unbezahlte Krankmeldungen angeboten, im Vergleich zu 20 % der Männer.

Neben den Auswirkungen für Büroangestellte, Frauen bekleiden zwei Drittel der Niedriglohnjobs, wie die Kellnerin, kann dies laut National Women's Law Center nicht aus der Ferne getan werden. Die CDC berichtete auch, dass Frauen sich schminken 80 Prozent der Beschäftigten im Gesundheitswesen – diejenigen, die buchstäblich ihr Leben an vorderster Front dieser Pandemie riskieren. „Es ist heute wichtiger denn je, für gleiches Entgelt zu arbeiten, weil Frauen in diese Krise geraten und im Durchschnitt 20 % weniger verdienen als Männer. Farbige Frauen liegen noch weiter hinter der Kurve“, sagt Tina Tchen, CEO von DIE ZEIT IST UM. „Das zeigt nur, dass wir weniger Einsparungen haben, auf die wir dann zurückgreifen können, und wir weniger Unterstützung haben, auf die wir zurückgreifen können. Diese Themen der Geschlechtergerechtigkeit, der Fairness am Arbeitsplatz, der Schaffung sicherer und würdevoller Arbeitsplätze für alle sind nicht nur Dinge, die wir in guten Zeiten tun, sind wichtige strukturelle Stützen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in guten Zeiten hart."

Ein weiteres Hindernis jenseits des Lohngefälles, das sich derzeit auf die Karrieren von Frauen auswirken kann: Ob für ihre Eltern oder kleine Kinder, Frauen werden oft als Standard-Betreuer angesehen. „Wenn Schulen und Kindertagesstätten geschlossen werden und Familienmitglieder krank werden, sind in der Regel Frauen diejenigen, die die Verantwortung tragen den Löwenanteil zusätzlicher Pflegeaufgaben“, sagt Emily Martin, Vice President of Education and Workplace Justice Bei der Nationales Zentrum für Frauenrecht. „Infolgedessen werden Frauen überproportional diejenigen sein, die ihren Arbeitsplatz verlieren oder ihre Arbeitszeit reduzieren, und damit ihr Einkommen, um diesen Pflegebedarf zu decken, der auf so viele arbeitende Familien richtig einstürzt jetzt. Das hat jetzt Auswirkungen auf ihr Lohnverdienst und könnte sie auch nach dem Abklingen dieser Krise in einer Sackgasse zurücklassen.“

Charleeta, 34, ist zertifizierte Masterpraktikerin für Neuro-Linguistics Programming (NLP) und klinische Hypnotherapeutin, die die letzten zwei Jahre damit verbracht hat, einen Kundenstamm für ihre Life-Coaching-Praxis in. aufzubauen Dallas. Aber nach dem Umzug nach Tuscaloosa, Ala. sich um ihre Mama zu kümmern, die in Betracht gezogen wird in Gefahr Aufgrund einer kürzlich diagnostizierten Eierstockkrebsdiagnose leidet ihr Geschäft. „Ich habe wachsende Bedenken, die alleinige Betreuerin meiner Mutter zu sein, die wegen Eierstockkrebs in Behandlung ist. Als der Ausbruch begann, war bei meiner Mutter gerade die Diagnose gestellt worden und mein unternehmerischer Stern stieg auf“, sagt Charleeta. „Wenn ich vorankomme, als ob die zusätzliche Verantwortung für meine Mutter nicht genug wäre, vermute ich, dass ich mehr von meinem schaffen muss eigene Möglichkeiten der Zusammenarbeit und Sichtbarkeit, da die demografische und kollektive Denkweise hier [als in Dallas].“

Aber während ich und viele andere junge Frauen, die mit den Auswirkungen von COVID-19 umgehen, unglaubliches Glück haben, auf das Zuhause unserer Eltern zurückgreifen können, ist es wichtig anzuerkennen, dass viele andere das nicht haben Möglichkeit.

Cassandra, eine 30-jährige Pilates-Lehrerin, lebt allein in Queens, N.Y. Sie hat eine Woche zuvor über 20 Kurse unterrichtet ihr Studio wurde vorübergehend geschlossen, aber sie fühlte sich nicht wohl, nach Hause zu ziehen und sie möglicherweise anzustecken Eltern. Jetzt muss sie einen Weg finden, ihre Plattform online zu stellen und die Rechnungen zu bezahlen. „Zu Hause arbeitet meine Mutter in einem Krankenhaus und ist im Moment fast das einzige Einkommen für meine Familie. Mein Vater hat vorbestehende Herz- und Lungenerkrankungen und kann nicht krank werden. Ich bin also allein. Arbeitslos. Und in der Wohnung eingesperrt, die ich mir nicht leisten kann“, sagt sie. „Ich habe eine Online-Plattform für meinen Unterricht gestartet. Das lief eigentlich ziemlich gut, aber es reicht noch nicht aus, um Miete zu zahlen oder Lebensmittel zu kaufen, geschweige denn die Ersparnisse und Lebenspläne zu haben, die sich die meisten 30-Jährigen wünschen.“

Egal, ob Sie arbeitslos geworden sind, aus der Ferne arbeiten oder eine seltsame Mischung aus beidem wie ich haben, "Sie sind" auch nicht die Möglichkeiten, die Sie sonst [während der Pandemie] hätten, um Ihre Karriere voranzutreiben“, sagt Tchen. Obwohl ich normalerweise aus der Ferne arbeite, nehme ich immer noch jeden Monat an mehreren Arbeitsveranstaltungen teil, die es mir ermöglichen, mich zu vernetzen und meine Möglichkeiten zu erweitern. Ohne diese persönlichen Verbindungen ist es für mich schwieriger, meinen Namen bekannt zu machen, neue Möglichkeiten in meiner Branche zu entdecken und zu bestimmen, wie ich für verschiedene Jobs bezahlt werden soll.

Für diejenigen, die noch als Teil eines Teams beschäftigt sind, das online gegangen ist, kann sich das Privileg anfühlen, die Möglichkeit zu haben, aus der Ferne zu arbeiten wie ein Segen – hallo, späterer Weckruf – aber das heißt, Frauen verpassen mehr als Männer den Schlüssel im Büro Gelegenheiten. „Der Moment, in dem ein Chef sagt, oh, warum kommst du nicht zu mir in dieses Meeting? Wenn das Meeting nur ein Zoom-Anruf ist, zu dem nur fünf Personen eingeladen werden, können Sie nicht zuschauen und Beobachten Sie diese Treffen“, erklärt Tchen, wie sich eine geschlechtsspezifische Voreingenommenheit in einem Büro leichter eindämmen lässt Umgebung.

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„Auch unter normalen Umständen ist es wichtig, sichtbar zu sein, reaktionsschnell zu sein und auf vorrangige Arbeiten abgestimmt zu sein“, sagt Lancaster. „Aber dies gilt insbesondere für Frauen, die während der Pandemie aus der Ferne arbeiten. Aufgrund der Krise können sich die Prioritäten für Arbeitgeber ändern, und diese Änderungen müssen klar kommuniziert werden.“

Ich habe Angst vor dem harten Kampf, dem ich selbst und andere junge Frauen gegenüberstehen, wenn sie versuchen, unsere Karrieren nach dem Ende der Pandemie aufrechtzuerhalten. aber gemeinsam können wir für gleiches Entgelt und andere notwendige Vorkehrungen kämpfen, um sicherzustellen, dass wir alle Chancen auf die Karriere bekommen, die wir haben verdienen. Nationaler bezahlter Krankenstand, Vorkehrungen zur Gewährleistung des gleichen Entgelts und ein ausgewogeneres Verhältnis der Betreuungspflichten können dazu beitragen, dass sowohl Frauen als auch Männer krisensicher sind. In den Abgeordneten für diese Maßnahmen zu stimmen, für unsere Rechte einzutreten und um das zu bitten, was wir verdienen, sind alles kleine Schritte, die wir heute in Richtung einer gleichberechtigten Zukunft für alle morgen unternehmen können.

Die Coronavirus Pandemie entfaltet sich in Echtzeit und Richtlinien ändern sich im Minutentakt. Wir versprechen, Ihnen zum Zeitpunkt der Veröffentlichung die neuesten Informationen zur Verfügung zu stellen, aber bitte wenden Sie sich für Aktualisierungen an die CDC und die WHO.