Wann Uoma Schönheit Gründerin Sharon Chuter hat die #PullUpOrShutUp Juni herausgefordert, gab sie zunächst Beauty-Marken – vor allem solchen, die Solidaritätsbotschaften mit den. geteilt haben Black Lives Matter-Bewegung – 72 Stunden, um transparent zu sein, wie viele schwarze Mitarbeiter ihre eigenen Unternehmen derzeit beschäftigen Mitarbeiter.
"Reden ist einfach billig", sagte sie in der neuesten Folge der Glanz Angeles Podcast. "Ich hasse es, dass alle reden und reden und reden und reden. Es kotzt mich einfach an. Ich bin ein handlungsorientierter Mensch."
Nachdem die Challenge gestartet war, haben sich einige Marken innerhalb des Zeitrahmens zurückgezogen, wie zum Beispiel Milch Make-up, Versiert, und CoverFX. Während andere einschließlich Gedeihen Causemetics, Kora Organics, und Anastasia Beverly Hills brauchte etwas mehr Zeit, um zu antworten. Was in den Antworten jedoch konsistent war, war ein Mangel an Schwarzer Repräsentanz in der gesamten Branche, wobei mehrere Unternehmen unter 10 % kamen, insbesondere in Führungspositionen.
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Leider ist dies für Chuter keine Überraschung, eine Veteranin der Schönheitsindustrie, die bei mehreren großen Kosmetikunternehmen arbeitete, bevor sie ihre eigene Linie gründete. Allerdings reicht Transparenz nicht aus. Jetzt fordert sie zu Recht die dauerhafte Veränderung, die sie seit Jahren umzusetzen versucht.
„Bei den Gesprächen, die ich heute führe, haben alle das Gefühl, dass ich es wegen Black Lives Matter gerade erst angefangen habe“, teilte sie später in der Folge mit. "Gehen Sie zurück zu meinen Interviews von vor zwei Jahren. Ich sagte genau dasselbe. Als Teil dieser Unternehmen stellten sie keine Produkte für Schwarze her. Sie hatten keine Vertretung."
Aber es ist nicht nur die Schönheitsindustrie, die einen Wandel vollziehen muss, sondern das gesamte amerikanische Unternehmen.
Chuter rief kürzlich Nike an, das seit langem visuelle Unterstützung für die Schwarze Leben zählen Bewegung, um transparent zu machen, wie viele schwarze Mitarbeiter die Marke im Personal und in Führungspositionen hat.
„Wir müssen diese Quittungen sehen“, sagte sie persönlich Instagram Konto am 6. Juni. „Wir lieben Ihre Kampagnen, aber wir müssen wissen, wie viele Schwarze Sie auf Unternehmens- und Führungsebene beschäftigen. Unsere Kultur hat Ihre Marke genährt. Zeigen Sie uns, wie Sie uns ernähren. Retweeten und teilen!"
Die Sportmarke hat nicht speziell auf Chuters Herausforderung reagiert, aber einen Tag zuvor eine Zusage in Höhe von 40 Millionen US-Dollar angekündigt Unterstützung der Schwarzen Community in den USA.
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Was sollten Unternehmen noch tun? Beweisen, dass sie tatsächlich bereit sind, die Arbeit zu tun.
Chuter hat Marken gebeten, Ausschüsse mit einer Vielzahl von Mitarbeitern zu bilden und bereit zu sein, halbjährliche Berichte zu veröffentlichen, in denen der Prozentsatz von Schwarzen und anderen Farbigen im Personal aufgeführt ist. Rassenunterschiede auf dem Arbeitsmarkt sind jedoch kein Problem, das über Nacht behoben werden kann. Die Eile, eine vielfältigere Gruppe von Mitarbeitern einzustellen, um das Gesicht zu wahren, kann am Arbeitsplatz zu Vorurteilen führen. Um das System effektiv zu ändern, werden Unternehmen langfristige Einstellungs- und Entwicklungsstrategien entwickeln und weiterhin für die schwarze Gemeinschaft auftauchen. Nur dann werden wir nachhaltige Auswirkungen sehen.