ASOS machte Schlagzeilen letzte Woche für eine Reihe neuer Richtlinien, die bezahlten Urlaub und flexible Arbeitsoptionen für Mitarbeiter umfassen, die "durchlaufen" gesundheitsbezogene Lebensereignisse", einschließlich Wechseljahre, Fruchtbarkeitsbehandlungen, Fehlgeburten, Abtreibung und Geschlechtsumwandlung Operation. Der Online-Modehändler mit 3.800 Mitarbeitern, der hauptsächlich in Großbritannien ansässig ist, sagt, dass die Urlaubsregelung für die Wechseljahre geschlechtsneutral und erkennt an, dass "die körperlichen und geistigen Auswirkungen der Wechseljahre es schwierig machen können, auf die gleiche Weise zu arbeiten."

Das Unternehmen wird gelobt für diesen Schritt, und es ist zweifellos gut für ihre Mitarbeiter (und PR). Aber die Nachrichten machten deutlich, dass die überwiegende Mehrheit der Unternehmen keine solchen Richtlinien hat, und dass viele Menschen mitten in den Wechseljahren leiden in Stille – sie gehen den Bewegungen der Arbeit nach, während sie gegen Hitzewallungen kämpfen und

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psychische Symptome wie Stimmungsschwankungen und Depressionen. Es unterstreicht auch, dass wir es einfach nicht tun sprechen über die Wechseljahre genug, eine Funktion der breiteren Altersdiskriminierung gegen ältere Arbeitnehmer, insbesondere Frauen. Besonders heute, am Weltmenopausetag – aber wirklich immer – und besonders in den USA, wo bezahlter Urlaub ist katastrophal, wir müssen die Auswirkungen der Wechseljahre auf diese Arbeitnehmer diskutieren und was zu tun ist Veränderung.

CA 1,3 Millionen Menschen in den USA treten jedes Jahr in die Wechseljahre ein, typischerweise im Alter von etwa 51 Jahren, so die National Institutes of Health. Häufige Symptome sind Hitzewallungen, die von Herzklopfen oder Schwindel, einer Abnahme der Libido, Gehirnnebel und Schlaflosigkeit begleitet sein können. Die Wechseljahre machen es schwerer zu arbeiten: Fast die Hälfte der Frauen mit diesen Symptomen glaubte, ihr Arbeitsleben erschwert zu haben, so a Umfrage 2014 von Working Mother Media und Pfizer, und nur 54 % dieser Frauen geben an, dass ihre Kollegen sie unterstützt haben. Eine von zehn Frauen gab an, aufgrund von Wechseljahrsbeschwerden auf eine anspruchsvollere Position verzichtet worden zu sein.

Abgesehen von der Karriere können die Wechseljahre auch das Selbstwertgefühl der Menschen beeinträchtigen. Ehemalige Was man nicht tragen darf Gastgeberin Stacy London sprach mit InStyle über ihre Erfahrungen mit den Wechseljahren und sagte, dies habe ihr Selbstwertgefühl zutiefst beeinflusst und sie habe "einen unglaublichen Identitätsverlust" gespürt. Es ist ein Teil dessen, was sie dazu inspiriert hat, sich zu engagieren Bundesstaat, eine Körperpflegemarke, die sich auf die Symptome der Wechseljahre konzentriert, als CEO. („Die Wechseljahre sind keine Krankheit. Es ist ein natürlicher Lebensabschnitt", einer seiner Instagram-Posts verkündet.)

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"Ich denke daran, wie meine Mutter mir immer erzählt hat, dass sie ihren BH in der zweiten Welle des Feminismus verbrannt hat, aber die Wechseljahre nie erwähnt hat, weißt du? Ich denke, man kann das eine nicht ohne das andere haben", London erzählt InStyle im Juni.

Unternehmen wie der Londoner State Of und eine Reihe neuer Menopause-spezifische Hautpflege-, Haar- und Intimpflegemarken, machen die hormonelle Achterbahnfahrt der Wechseljahre angenehmer und bekämpfen Probleme wie trockene Haut, dünner werdendes Haar und Gelenkschmerzen. Aber obwohl es in diesen Bereichen bedeutende Innovationen gegeben hat, hat die Unternehmenswelt noch nicht die Tatsache eingeholt, dass etwa die Hälfte der Bevölkerung in den Wechseljahren ist. Sie können ein Kühlspray für 40 US-Dollar kaufen, um Hitzewallungen zu zähmen – aber persönliche Tage für die Symptome der Wechseljahre zu nehmen, ist immer noch weitgehend tabu. Dies beginnt sich zu ändern, wie in diesem Jahr mehrere große Unternehmen einschließlich Vodafone und Diageo (das Marken wie Guinness und Captain Morgan besitzt) haben wechseljahrsspezifische Richtlinien eingeführt. Dennoch ist es noch weit entfernt von der allgemeinen Denkweise und dem politischen Wandel, den Arbeitnehmer brauchen, um wirklich zu arbeiten sich gleich und verstanden fühlen und wie ihre Leistungen geschätzt werden und sie ab einem bestimmten Alter nicht mehr wegwerfbar sind.

Geburtshilfe / Gynäkologie Dr. Jen Gunter, die entlassen wurde Das Manifest der Menopause: Erhalten Sie Ihre Gesundheit mit Fakten und Feminismus lobte im Mai den neuen Wechseljahrsurlaub von ASOS, sagte jedoch, dass sie leider nicht glaube, dass er in absehbarer Zeit in den Staaten kommt, zumindest nicht in großem Umfang.

"Angesichts der Tatsache, dass so viele Unternehmen in den USA so schreckliche Urlaubsregelungen haben, glaube ich nicht, dass sich das durchsetzen wird, aber ich denke, man kann nie wissen", sagt Gunter in einem Interview mit InStyle. "Da niemand über die Wechseljahre spricht, wäre es riesig, wenn es nur in einer Police erwähnt wird."

Gunter glaubt, dass Arbeitgeber sich bewusster machen müssen, was Menschen in den Wechseljahren durchmachen, dass der Übergang "für manche Frauen steinig sein kann", sagt sie. "Manche haben schreckliche Perioden. Manche bekommen eine leichte Depression. Ich denke, in den USA, wo die Krankenversicherung oft an die Arbeit gebunden ist, sollten Arbeitgeber die Desinformation über die Wechseljahre direkt angehen. Es würde ihren Mitarbeitern helfen und wahrscheinlich Krankheitstage und auch Gesundheitskosten reduzieren." 

Als sie in der Perimenopause war, der Zeit, in der der Körper in die Wechseljahre übergeht, war Gunter bei arbeiten und hatte gerade ein Patientenzimmer verlassen, als sie bemerkte, dass sie den Stuhl, mit dem sie saß, überflutet hatte Blut. Unregelmäßige Blutungen sind das häufigste Symptom der Perimenopause; Während dieses Übergangs sind die Symptome oft am schlimmsten. "Ich konnte mich in Peelings umziehen und den Stuhl reinigen lassen, aber ich musste die Klinik beenden. Die meisten Leute haben bei ihrer Arbeit keine Wechselkleidung!" 

Dies sind die Arten von unangenehmen und manchmal traumatischen Realitäten, mit denen Arbeitnehmer immer noch ohne die Unterstützung ihres Arbeitgebers zurechtkommen müssen. Während sich zumindest ein Teil der Unternehmenswelt durchsetzt, werden wir (wieder) daran erinnert, wie unzureichend die Richtlinien der US-Regierung zum bezahlten Urlaub im Vergleich zum Rest der Welt sind.

Derzeit gibt es in den USA kein bezahltes Urlaubsprogramm des Bundes, obwohl das, was Kritiker als abgeschwächte Politik des bezahlten Urlaubs ist ein Teil des großen Budgetabstimmungsrechnung derzeit seinen Weg durch den Kongress. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) erlaubt berechtigten Arbeitnehmern, bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub in Anspruch zu nehmen ein neugeborenes, neu adoptiertes Kind zu betreuen oder sich selbst oder ein Familienmitglied mit einer ernsthaften Erkrankung zu pflegen Zustand. Obwohl dies möglicherweise Komplikationen im Zusammenhang mit der Menopause einschließen könnte, gibt es keine Garantie für einen wechseljahrsspezifischen Urlaub oder einen Urlaub aufgrund von Schwangerschaftsverlust oder einem Fruchtbarkeitsverfahren. Anfang dieses Jahres hat Sen. Tammy Duckworth eingeführte Rechtsvorschriften Dies würde Frauen nach einem Schwangerschaftsverlust, einer gescheiterten Adoptions- oder Leihmutterschaftsvereinbarung oder einer erfolglosen Fruchtbarkeitsbehandlung oder einer damit verbundenen Diagnose drei Tage bezahlten Urlaub gewähren.

Diese Realitäten sind frustrierend, und dieses Gespräch ist noch jung. Aber wir müssen es weiterhin haben, und die Richtlinie von ASOS ist ein nützlicher Anfang. Es erinnert uns auch daran, wie weit wir noch zu gehen haben, wenn es um die Rechte aller Arbeitnehmer geht.