Die amerikanische Belegschaft beschämt ihr größtes Segment von Arbeitnehmern, ungenutzte Urlaubstage zu hinterlassen.
Eine neue Umfrage von Reiseversicherungsunternehmen Allianz Global Assistance ergab, dass Millennial-Arbeiter in den Vereinigten Staaten am meisten unter „Urlaubs-Schande“ leiden Wird verwendet, um Arbeitsumgebungen zu beschreiben, in denen Kollegen und Vorgesetzte Mitarbeiter indirekt davon abhalten, sich Zeit zu nehmen aus.
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Die achter jährlicher Allianz Reiseversicherungs-Urlaubsvertrauensindex fanden heraus, dass bis zu 25 Prozent der Millennials angaben, nervös zu sein, wenn sie eine Auszeit beantragen von ihren Arbeitgebern, im Gegensatz zu 14 Prozent der Generation X und sechs Prozent der Arbeitnehmer im Alter von 55 Jahren und Oben. Millennials (im Alter zwischen 18 und 34) fühlen sich am häufigsten schuldig, ängstlich oder beschämt, wenn sie Urlaubstage beantragen.
Der Vacation Confidence Index zeigte auch, dass 48 Prozent der Millennials nicht jedes Jahr ihre gesamte bezahlte Freizeit nutzen, obwohl sie nicht allein sind. Eine frühere Umfrage der Allianz ergab, dass es mehr als ein Jahr her ist, seit die Hälfte der Amerikaner (53 Prozent) das letzte Mal Urlaub gemacht und fast vier von zehn Arbeitnehmern (37 Prozent) gaben an, seit mehr als zwei Jahren keinen Urlaub mehr genommen zu haben Jahre.
„Viele Amerikaner, insbesondere Millennials, lassen Urlaubstage auf dem Tisch, was das Ergebnis von Urlaubsscham sein könnte – Scham-, Schuld- oder andere negative Gefühle von Kollegen, die Urlaub genommen haben“, sagte Daniel Durazo, Kommunikationsdirektor bei Allianz Global Assistance USA, in a Stellungnahme.
„Wir waren überrascht zu sehen, dass Millennials im Vergleich zu älteren Generationen häufiger diesen negativen Gefühlen erliegen, indem sie sich entscheiden, nicht alle berechtigten Urlaubstage zu nehmen. In der Zwischenzeit legen die Gen X-Anhänger den Urlaub gleich viel Wert, scheinen aber das System zu haben besser herausgefunden, weil sie am ehesten ihre gesamte Urlaubszeit in Anspruch nehmen“, Durazo hinzugefügt.
Der diesjährige Urlaubszuversichtsindex, der die Meinungen von 1.009 zufällig ausgewählten Erwachsenen darstellt, die leben und in den USA tätig, wurde vom nationalen Meinungsforschungsunternehmen Ipsos Public Affairs im Auftrag von Allianz Global Assistance durchgeführt VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA. Die Umfrage definierte Urlaub als „eine Freizeitreise von mindestens einer Woche zu einem Ort, der 100 Meilen oder mehr von der eigenen Wohnung entfernt ist“.
Die Ergebnisse stimmen mit einer ähnlichen Umfrage von Project: Time Off für seinen jährlichen State of American Vacation-Bericht überein, die ergab, dass Millennial-Frauen nutzen am seltensten alle ihre Urlaubstage. Im letztjährigen Bericht wurde der Begriff „Arbeitsmärtyrer“ eingeführt, um zu beschreiben die Tendenz der Millennials, arbeitsbesessen zu sein und priorisieren Sie die persönliche Zeit im Büro gegenüber der Notwendigkeit, durch Urlaub den Stecker zu ziehen.
Die Bundesstaat Amerikanischer Urlaub 2017 In einem Bericht, der Anfang dieses Jahres veröffentlicht wurde, wurde betont, dass ein Urlaub nicht nur helfen kann, Energie zu tanken und produktiver zu sein, sondern auch zu einer Beförderung führen kann.
Aber nicht alle Chefs raten ihren Millennial-Mitarbeitern davon ab, Urlaubstage zu nutzen. Kim Peters, EVP für Arbeitsplatzberater Guter platz zum Arbeiten, sagt, dass „93 % der Millennials, die unsere Vertrauensindex-Umfrage beantwortet haben und bei der Die 100 besten Arbeitsplätze für Millennials haben das Gefühl, dass sie sich von der Arbeit freinehmen können, wenn es nötig ist.“
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Unter denjenigen, deren Arbeitgeber es auf die Liste der besten Arbeitsplätze geschafft haben, „sagten 88 Prozent, dass sie das Gefühl haben, an einem emotional und psychisch gesunden Arbeitsplatz zu arbeiten“, sagte Peters Reisen + Freizeit. „Obwohl dies nicht für alle der Fall ist, gibt es großartige Arbeitsplätze, an denen alle Arbeitnehmer ermutigt werden, sich eine Auszeit zu nehmen.“
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