40 zu werden ist für schwarze Frauen schwieriger

Normalerweise feiere ich meinen Geburtstag sehr gerne. Ich freue mich auf die Telefonate, SMS, Facebook-Wünsche, unerwartete Karten von der Familie, von denen ich seit Jahren nichts gehört habe und ein festliches Abendessen mit Freunden. Aber jetzt? Ich werde 40.

40 zu werden kann für jede Frau emotional belastend sein – oft auslösend Angst, Depressionund Gefühle der Unzulänglichkeit. Unsere Kultur sagt uns, dass wir mit 40 Hausbesitzer sein sollten, glücklich verheiratet mit Kindern, beruflich erfolgreich sein und für den Ruhestand sparen sollten. Wenn wir einen Teil dieser Gleichung verpassen, kann sich ein Gefühl des Versagens einschleichen. Das ist alles zu Recht stressig, aber die Konzentration darauf verschleiert die einzigartigen Kämpfe, mit denen Schwarz konfrontiert ist Frauen, die sich dem Meilenstein nähern, insbesondere in Bezug auf Karriereentwicklung und Verdienst Potenzial.

„Für schwarze Frauen gilt 40 als persönlicher und finanzieller Meilenstein. Es soll das Alter sein, in dem Familie und Traumkarriere begründet sind“, sagt to

Obwohl das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen langsam abnimmt, nimmt das Gefälle zwischen schwarzen und weißen Frauen rapide zu. Nach a Prüfbericht vom Economic Policy Institute, 1979 verdienten schwarze Frauen nur 6 Prozent weniger als weiße Frauen, aber bis 2015 verdreifachte sich dieser Unterschied auf 19 Prozent. Und 2016 verdienten nur schwarze Frauen 79 Cent für jeden Dollar, den weiße Frauen mit nach Hause nahmen.

„Schwarze Frauen suchen Reichtum und Bestätigung von einem System, das nicht für unseren Erfolg ausgelegt ist“, sagt Anne, eine 49-jährige Fernsehproduzentin. „Ich muss in meinem Job doppelt so hart arbeiten wie weiße Frauen. Aber ich werde nicht annähernd so viel bezahlt."

Rassenunterschiede auf dem Arbeitsmarkt wirken sich nicht nur überproportional darauf aus, wie viel Geld schwarze Frauen verdienen – es kann sich auch auf unsere Karrierewege auswirken und uns weniger Chancen lassen, auf dem Arbeitsmarkt voranzukommen. Ich bin zum Beispiel Journalist, und das seit sechs Jahren. Nach a Prüfbericht Laut Women's Media Center machen Frauen 32 Prozent der Mitarbeiter in US-Nachrichtenredaktionen aus, aber farbige Frauen machen nur 7,95 Prozent aus.

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Auch in der Wissenschaft sind schwarze Frauen unterrepräsentiert und Technik, Veröffentlichung, Marketing, film und die medizinisch und legal Berufen, nach jüngsten Berichten. Derzeit sind es nur drei schwarze CEOs Führung von Fortune-500-Unternehmen; keine ist eine frau. EIN lernen von Women in the Workplace festgestellt, dass schwarze Frauen auf allen Ebenen in den amerikanischen Unternehmen unterrepräsentiert sind.

Diese Unterschiede können sich auf jeden Bereich unseres Lebens auswirken. Der Kauf eines Eigenheims und das Sparen für den Ruhestand ist um einiges einfacher, wenn Sie mehr Geld verdienen und Zugang zu haben Arbeitslosengeld und machen Fortschritte in Ihrer Karriere – alles Dinge, die schwarze Frauen nachweislich schwerer haben mit 40 machen.

„Schwarze Frauen mit 40 müssen sich noch einmal überlegen, wie Erfolg aussieht“, sagt Lindsey, 43, die aus Angst vor Konsequenzen am Arbeitsplatz anonym bleiben wollte. Sie begann in der Dienstleistungsbranche zu arbeiten, nachdem das Unternehmen, für das sie arbeitete, während der Rezession zusammenbrach. „Ich werde vielleicht nie das erreichen, was meine weißen Freunde erreichen oder die gleichen Dinge haben. Schwarze Frauen haben nicht die gleichen Chancen. Wir beginnen an verschiedenen Stellen im Leben.“

Natürlich bezieht sich Lindsey auf das Grundproblem, eine schwarze Frau in Amerika zu sein – Privilegien oder deren Fehlen. In der Vergangenheit wurden Schwarze von hochwertiger Bildung ausgeschlossen, Hypotheken, Kredite und der Zugang zu staatlichen Sicherheitsnetzprogrammen verweigert, die Möglichkeiten geschaffen, die weißen Familien mehr Gelegenheit gaben, Generationenreichtum aufzubauen und ihren Aufstieg zu steigern Mobilität. Laut Center For American Progress hielten weiße Haushalte im Jahr 2016 10 mal mehr Reichtum als die durchschnittliche schwarze Familie.

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Und da schwarze Frauen mit größeren Widrigkeiten konfrontiert sind, aber weniger Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben, können wir uns mit psychischen Problemen konfrontiert sehen.

„Ich habe meine Leistungen nicht immer mit denen anderer Frauen verglichen, bis ich 40 wurde. Ich fing an, das zu verinnerlichen, was ich für Misserfolge hielt, und wurde zutiefst depressiv“, erzählte mir eine 46-jährige ehemalige Unternehmensleiterin namens Jaclyn. „Ich wurde geschieden und von meinem Job entlassen. Irgendwann begannen meine Ängste, mich zu messen, mein Selbstwertgefühl zu beeinträchtigen. Jedes Mal, wenn ich daran dachte, mit einem Profi über meine Depression zu sprechen, wurde es mir noch peinlicher, wo ich im Leben stand.“ Jaclyn arbeitet derzeit in Teilzeit, war aber mit 40 arbeitslos.

Über 7 Millionen schwarze Amerikaner bei denen eine psychische Erkrankung diagnostiziert wurde, und wahrscheinlich sind über 7 Millionen weitere von psychischen Problemen betroffen, aber nicht diagnostiziert. Und Forschung stellt fest, dass Rassismus, Sexismus und niedrigere Einkommen schwarze Frauen einem höheren Risiko für psychische Probleme aussetzen. Um die Verletzung noch schlimmer zu machen, sehen sich schwarze Amerikaner laut der National Alliance on Mental Health mehr konfrontiert Herausforderungen Zugang zu einer qualitativ hochwertigen psychiatrischen Versorgung aufgrund von Stigmatisierung, Kosten der Krankenversicherung und unbewussten rassistischen Vorurteilen.

„Ich erinnere meine Patienten daran, dass wir als Minderheiten und Frauen auf mehr Barrieren und Voreingenommenheit stoßen. Diese Barrieren machen die Dinge nicht unmöglich“, sagt Dr. Metzger. „Ich rate ihnen, 40 zu begrüßen, um zu feiern, wie weit sie gekommen sind, anstatt es als Alarm zu fürchten.“

Angesichts all dieser Faktoren ist es nicht verwunderlich, dass ich mich nicht auf diesen besonderen Meilenstein gefreut habe. Ich habe meine 20er und 30er Jahre damit verbracht, mit anderen Frauen mitzuhalten – es war emotional anstrengend. Aber andere schwarze Frauen zu erreichen und von ihren ähnlichen Erfahrungen und Gefühlen der Unzulänglichkeit zu hören, hat mir geholfen, mich weniger isoliert zu fühlen. Mein Selbstwert sollte nicht durch meinen beruflichen Werdegang oder meine Fähigkeit, kulturelle Meilensteine ​​zu erreichen, definiert werden. Vor allem Meilensteine, die nicht für Frauen gedacht waren, die wie ich aussehen, sollten im ersten Schritt erreicht werden Platz. Und so definiere ich Erfolg neu und untersuche mich abseits der engen Erwartungen, die unsere Kultur ab sofort an 40-jährige Frauen stellt.

Geburtstage sollen gefeiert werden; mein 40. sollte nicht anders sein.