Zum ersten Mal seit 113 Jahren erlaubt UPS seinen Mitarbeitern, ihre Haare natürlich zu tragen, einschließlich Gesichtsbehaarung. Die Nachricht kommt, nachdem der internationale Schifffahrtsriese Carol Tomé bereits im März zur Führungskraft ernannt hatte, was sie zur ersten weiblichen Führungskraft in der Geschichte des Unternehmens macht. Zuvor waren Afros, Zöpfe, Bärte, Schnurrbärte, die über die Lippenfalte hinausragten, und sichtbare Tätowierungen verboten. Neben den neuen Freistellungen für Frisuren hat UPS auch seinen geschlechtsspezifischen Dresscode abgeschafft.
Das Wall Street Journal berichtet, dass Afros, Zöpfe, Locken, Spulen, Dreadlocks, Drehungen und Knoten jetzt alle erlaubt sind. Was die Gesichtsbehaarung betrifft, so ist jeder Stil in Ordnung, solange er „geschäftsmäßig“ getragen wird und keine Sicherheitsbedenken aufwirft.
UPS teilte das mit New York Times dass die Entscheidungen von den Mitarbeitern selbst getroffen wurden, nachdem Tomé „auf das Feedback der Mitarbeiter gehört und gehört hatte, dass Änderungen in diesem Bereich dazu führen würden, dass sie UPS eher als Arbeitgeber weiterempfehlen“.
In der Erklärung des Unternehmens heißt es weiter: „Diese Änderungen spiegeln unsere Werte und unseren Wunsch wider, alle UPS Mitarbeiter zu haben sich wohl, echt und authentisch fühlen, während wir unseren Kunden Service bieten und mit der Allgemeinheit interagieren Öffentlichkeit."
Die Teamsters, die UPS-Arbeiter vertreten, sagten, sie seien „sehr erfreut“ über die Nachricht.
„Die Gewerkschaft hat die bisherigen Richtlinien im Laufe der Jahre im Rahmen von Beschwerde-/Schlichtungsverfahren und Vertragsverhandlungen mehrfach als zu streng angefochten“, sagte die Gewerkschaft in einer Erklärung. „Wir haben während mehrerer früherer nationaler Verhandlungen ordentlich getrimmte Bärte vorgeschlagen.“
Die Entscheidung von UPS kommt danach der CROWN-Act (Creating a Respectful and Open World for Natural Hair) ist in sieben Bundesstaaten Gesetz geworden. Das Gesetz, das in Staaten wie Kalifornien und New Jersey ergangen ist und hat passierte das US-Haus, ist Teil einer größeren Bewegung zur Beendigung der Diskriminierung schwarzer Haare am Arbeitsplatz.
Laut dem Mal, im Jahr 2018, UPS erklärte sich bereit, 4,9 Millionen US-Dollar zu zahlen um eine von der U.S. Equal Employment Opportunity Commission eingereichte Klage beizulegen. In dem Fall wurde behauptet, dass das Unternehmen „Muslime, Sikhs, Rastafaris und andere, deren religiöse Praktiken im Widerspruch zu seiner Erscheinungspolitik standen“ nicht eingestellt und gefördert habe.
