CFDA-Nominierte diskutieren Inklusion

Fast so wichtig wie die Kollektionen selbst, haben Gespräche über Inklusivität in Bezug auf Rasse, Geschlecht, Alter, Fähigkeiten und Größe die Gespräche über die Fashion Week überwältigt. In einer Welt von 2018, in der Laufstegkollektionen für einen Neunjährigen im Mittleren Westen als Redakteur so leicht zu sehen sind Chef, was ist die Verantwortung des Designers, um sicherzustellen, dass unsere die Gesellschaft? Wer sagt, was genug Vielfalt ist? Und wenn es nicht auf echte Weise gemacht wird, zählt es dann überhaupt?

Dies sind schwierige Fragen, mit denen sich einige der größten Designer in den letzten Jahren auseinandergesetzt haben und sich nicht sicher sind, wie sie sie beantworten sollen. Wie können wir politisch korrekt sein, ohne „unsere Kunst“ zu opfern? Aber die Aufsteiger? Für sie ist das Thema Inklusivität selbstverständlich. Vielleicht ein Vorteil ihrer Jugend, sind diese Designer Teil einer Generation, die für alle entwirft. Oder zumindest versuchen.

Parallel zu den CFDA Fashion Awards 2018 haben wir alle Nominierten für den Swarovski Award for Emergent Talent angesprochen, um zu fragen, wie Inklusivität eine Rolle in ihrer Marke spielt. Und während nur wenige die Größenvielfalt direkt erwähnten (ein Bereich, der eindeutig mehr Aufmerksamkeit erfordert), ist es klar zu sehen, dass diese Designer in großem Umfang an Inklusivität denken.

Sies Marjan

"Die Idee der Inklusion ist etwas, mit dem ich aufgewachsen bin, weil ich Niederländerin bin und meine Kindheit in Asien, Afrika und Europa verbracht habe", sagt Designer Sander Lak gegenüber InStyle.com. "Ich habe bisher in über 10 Ländern gelebt und bin es gewohnt, mit allen möglichen Kulturen in Kontakt zu treten. Wir sind hier bei Sies Marjan eine sehr vielfältige Gruppe von Menschen mit über 25 Nationalitäten, die in unserem Unternehmen vertreten sind. Wir haben die Inklusion auch durch die Herbstkampagne 2017 kommuniziert, an der 12 Männer und Frauen aller Altersgruppen und Nationalitäten im Alter von 8 bis 65 Jahren teilnahmen."

Pyer Moss

"Wenn ich auf alle bisherigen Pyer Moss-Kollektionen zurückblicke, war meine Inspiration immer ein Element der Einbeziehung", sagt Designerin Kerby Jean-Raymond. „Inklusion ist einer der Werte, auf denen das Unternehmen steht. Unsere Herbst-Runway-Show 2018 wurde als Hommage an den oft unterrepräsentierten Black Cowboy und andere Afroamerikaner „American, Also“ genannt.

Brock-Kollektion

„Wenn wir designen, denken wir an jede Frau, jeden Körper, jedes Alter“, sagen Laura und Kris Brock. "Wir glauben, dass alle Frauen Romantik in ihrem Leben brauchen, und sie verdienen es auf jeden Fall. Wenn wir eine Kollektion entwickeln, ist es uns am wichtigsten, dass jede Frau den Raum betreten und anziehen kann ein Kleid oder eine Jeans, ein Abendkleid oder einen unwiderstehlichen Kaschmir-Strick und fühlen Sie sich emotional verbunden zu es."

Bruder Vellies

„Meine Marke entstand aus der Notwendigkeit, Menschen in die Modekonversation einzubeziehen, die sie historisch gesehen an den Rand gedrängt hat“, sagt Designerin Aurora James. „Also, ich denke, die Frage dreht sich nicht darum, was ich tue, um ‚mehr‘ zu machen. Die Idee ist, wie wir weiterhin Menschen mit uns hochheben können. Ich habe Bruder Vellies geschaffen, um Menschen einzubeziehen."

AMIRI

„AMIRI hat eine prägende und überragende Struktur auf der hauseigenen Fertigung und der Unterstützung der Kunsthandwerker in Los Angeles aufgebaut“, sagt Gründer Mike Amiri. "Um eine kalifornische Traditionsmarke aufzubauen, glauben wir, dass Authentizität und gesellschaftliche Integration im Vordergrund stehen müssen."