ΑΓΑΠΗΤΕ ΜΙΚΡΟΜΕΤΡΗΤΑ,
Το αφεντικό μου, που είναι επίσης καλός φίλος - μη ρωτάτε, η σχέση μας ξεπερνά κάθε είδους όρια που δεν μπορούν να αλλάξουν τώρα - πάντα «ξεχνά» να πληρώσει τα έξοδά μου. Ξέρω ότι είναι επειδή είμαστε φίλοι, και απλώς το εκμεταλλεύεται αυτό, αλλά είναι τόσο άβολο να πρέπει να ρωτάς. Δεν χρειάζομαι καν τα χρήματα πίσω, αλλά ξέρω ότι η επιστροφή τους είναι το σωστό. Πώς πρέπει να προσεγγίσω την κατάσταση με τρόπο που να ρυμουλκεί τη λεπτή γραμμή μεταξύ φιλίας και αφεντικού/υπαλλήλου και να πληρώνω τα έξοδά μου;
ΕΧΩ ΕΝΑΝ ΣΤΕΝΤΟ ΦΙΛΟ που ξεκίνησε στη σημερινή της εταιρεία όταν ήταν στα σπάργανα. Γρήγορα έκανε φίλους με όλους στην ομάδα της. Πήγαν ο ένας στο σπίτι του άλλου, κορόιδευαν στη δουλειά και μιλούσαν μαζί για το αφεντικό. Στη συνέχεια, όμως, καθώς η εταιρεία μεγάλωνε, αυξήθηκε και η θέση του φίλου μου. Μετά από τρία χρόνια, εξακολουθεί να εργάζεται με μερικούς από τους φίλους που έκανε στην αρχή - μόνο που τώρα είναι το αφεντικό τους. Μερικές φορές αγνοούν τις οδηγίες της. Μερικές φορές είναι τρελή μαζί τους, ξεχνώντας ότι πρέπει να τους μιλήσει ως υπάλληλοι και όχι ως φίλοι. Και μερικές φορές, είναι αγενείς μαζί της σχετικά με τα σχόλια. Ο τύπος του αγενούς που είναι σχετικά φυσιολογικός για έναν φίλο που ενοχλείται με έναν άλλο φίλο, αλλά ο τύπος που ένας υπάλληλος δεν πρέπει ποτέ να είναι σε ένα αφεντικό.
Περιττό να πούμε ότι οι σχέσεις της με τους φίλους της υπαλλήλους μπορεί να γίνουν αρκετά ζοφερές και δεν είναι περίεργο. Μια στενή φιλία μεταξύ ενός υπαλλήλου και ενός προϊσταμένου είναι πιθανώς μια από τις πιο αδύναμες σχέσεις που πρέπει να πλοηγηθείτε. Οι φιλίες συνήθως λειτουργούν καλύτερα όταν υπάρχει ίση ισορροπία δυνάμεων μεταξύ δύο ανθρώπων. Όταν η περιγραφή εργασίας ενός από αυτά τα άτομα είναι «πείτε στο άλλο άτομο τι να κάνει», αυτή η ισορροπία δυνάμεων απορρίπτεται.
ΣΧΕΤΙΚΟ: Πώς να αντιμετωπίσετε αυτόν τον φίλο που "ξεχνά" πάντα το πορτοφόλι της
Υπάρχει κάτι συγκεκριμένο στην περίπτωσή σας που μου φαίνεται ιδιαίτερα ανησυχητικό, που προλογίζεται με δύο μικρές λέξεις: «Μη ρωτάς». Λες ότι το δικό σου Η σχέση "ξεπερνά όλα τα είδη των ορίων" και το συμπέρασμα εδώ είναι ότι ίσως έχετε θολώσει πάρα πολλές γραμμές με τον καλό σας φίλο στη γωνία γραφείο. Δεν υπάρχει τρόπος να ξέρω τι μπορεί να σημαίνει αυτό ακριβώς, αλλά σε κάθε περίπτωση σας ενθαρρύνω να σταματήσετε να ξεπερνάτε αυτά τα όρια, όποια κι αν είναι αυτά. Το να είσαι φίλος με το αφεντικό σου είναι αρκετά περίπλοκο χωρίς να συμπληρώσεις το κενό ακατάλληλη συμπεριφορά.
Προς το παρόν, ας προσποιηθούμε ότι το αφεντικό σας είναι απλώς ένας φίλος που γίνεται περίεργος όταν είναι ώρα να εγκρίνεις τα έξοδά σου. Αυτό από μόνο του είναι ανησυχητικό και λέει εξίσου πολλά για τη φιλία σας όσο και για τις διαχειριστικές του ικανότητες. Σκεφτείτε το: θεωρητικά δεν θα θέλατε να πληρώσετε δίκαια τους φίλους σας και να βεβαιωθείτε ότι έχουν αυτό που χρειάζονται; Και εκτός αυτού: Ένα υπεύθυνο, επαγγελματίας προϊστάμενος θα πρέπει να φροντίζει να διατηρεί τα βιβλία καθαρά ανεξάρτητα από τη σχέση του/της με τους υπαλλήλους. Το γεγονός ότι δεν βρίσκεται σε αυτό το μήκος κύματος δείχνει ότι εκμεταλλεύεται την κατάσταση.
Λοιπόν, τι μπορείτε να κάνετε; Τζούλι Γκάρνερ, Ψυ. D., ψυχολόγος, executive coach και οικοδεσπότης Slate podcast Ο αδυσώπητος, έδωσε μερικές στέρεες συμβουλές για το πώς να προσεγγίσετε την κατάσταση
«Αν τοποθετείται ως καλός φίλος (όπως λες), μπορείς να είσαι άμεσος μαζί του σε μια διασκέδαση ακόμα δυναμικός τρόπος που δεν βλάπτει τη δυσλειτουργική σχέση που φαίνεται να έχετε δημιουργήσει», δήλωσε ο Δρ. εξηγεί. «Για παράδειγμα, λέγοντας κάτι σαν, "Γεια, νομίζω ότι υπέβαλα τα έξοδά μου πριν από έναν μήνα, τι θα λέγατε να βοηθήσετε μια αδελφή εδώ έξω". Πότε μπορώ να περιμένω να δω αποζημιώσεις;» Όσο περιστασιακή κι αν είναι η προσέγγιση που προτείνω, είναι μόνο επειδή ζητήσατε να ρυμουλκήσετε αυτή τη γραμμή μεταξύ αφεντικού και φιλίας, αλλά ας είμαστε ξεκάθαροι: Αυτό είναι σοβαρό επιχείρηση."
Το να του κάνετε μια ευθεία ερώτηση με θετικό, φιλικό τόνο είναι το πιο ξεκάθαρο πρώτο βήμα εδώ — αυτό τον φέρνει σε θέση να πρέπει να σας απαντήσει, αμέσως και εκεί, και σας μιλάει ως «φίλος» που φαινομενικά ενδιαφέρεται για την οικονομική σας ευημερία. συνομιλία. Ως υπάλληλος του, μιλήστε ωμά για το πώς σας κάνει να νιώθετε η απόλυτη αδιαφορία του για την πληρωμή των εξόδων σας. Να είστε ειλικρινείς, αλλά με σεβασμό και ρωτήστε τον γιατί.
Και, αν αγνοήσει τα αιτήματά σας και την ανησυχία σας, ο Δρ Γκάρνερ λέει ότι είναι καιρός να απορρίψετε την κανονική αλυσίδα διοίκησης και να πάρετε την κατάσταση στα χέρια σας.
«Ελέγξτε τη λογιστική ή το τμήμα που επεξεργάζεται τις αποζημιώσεις», συμβουλεύει ο Δρ. Gurner. «Προώθησε τη διαδικασία μόνος σου, ακόμα κι αν δεν είναι μια κοινή αλυσίδα επικοινωνίας».
ΣΧΕΤΙΚΟ: Κρύβω τις αγορές μου από τον σύζυγό μου
Μπορεί να αισθάνεστε λάθος να περάσετε πάνω από το κεφάλι του αφεντικού σας και να προσπαθήσετε να πληρωθείτε χωρίς την υπογραφή του, αλλά το γεγονός ότι το θέμα είναι ότι εάν η εταιρεία σας υπόσχεται αποζημίωση για τα έξοδα, αλλά τα δικά σας δεν πληρώνονται, είναι κλοπή. Όσο κοντά και αν είστε με το αφεντικό σας, δεν εργάζεστε γι 'αυτόν για χάρη της φιλίας. Επιπλέον, δεν του ζητάτε να σας επιστρέψει από την τσέπη σας. απλά ζητάτε την έγκρισή του, ώστε η εταιρεία να σας αποζημιώσει για όσα σας οφείλουν. Η φιλία σας μαζί του δεν πρέπει να επηρεάσει αυτή τη συναλλαγή με κανέναν τρόπο.
«Το να ζητάς αποζημίωση δεν σημαίνει ότι χρειάζεσαι χρήματα», λέει ο Δρ Γκάρνερ. «Πρόκειται για το ότι ο εργοδότης σας κρατά κυριολεκτικά χρήματα που θα έπρεπε να είναι δικά σας».
Και ας επιστρέψουμε στα όρια που λέτε ότι έχετε ξεπεράσει μαζί του στο παρελθόν και στους λόγους που μπορεί να βρεθήκατε σε αυτήν την κατάσταση εξαρχής. Εάν θέλετε να παραμείνετε στην τρέχουσα δουλειά σας, ίσως είναι καιρός να αναθεωρήσετε εάν μπορείτε να είστε ή όχι φίλοι με το αφεντικό σας. Σαφώς, κάτι σχετικά με τη δυναμική σας πρέπει να αλλάξει. Ακόμα κι αν λέτε ότι "δεν μπορεί να αλλάξει", μπορεί - όπως και κάθε άλλη φιλία, μπορείτε να αποστασιοποιηθείτε όταν και πώς πρέπει, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει να απορρίψετε οτιδήποτε κοινωνικό μαζί του εκτός των παραμέτρων του γραφείου.
Φυσικά, η λήψη αυτού του τύπου ενέργειας μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα τη δυναμική σας μετατόπιση. Ακόμα κι αν ξεπεράσετε τον φόβο να κάνετε τα πράγματα περίεργα ανάμεσα σε εσάς και το αφεντικό σας και να τον αντιμετωπίσετε για αυτό, η αντίδρασή του μπορεί να εμπίπτουν οπουδήποτε στο φάσμα από «απόλυτα κατανοητός και απολογητικός» έως «κλωβός και άβολος» έως «απόλυτα απορριπτικός».
Ας ελπίσουμε ότι θα επιλέξει το πρώτο, αλλά αν όχι, εναπόκειται σε εσάς να επανεξετάσετε πώς προσεγγίζετε τη σχέση σας, τόσο εντός όσο και εκτός γραφείου. Στη δουλειά, ίσως ήρθε η ώρα να σταματήσετε να πετάτε την κάρτα σας για τα έξοδα της εταιρείας. Μετά από ώρες, ίσως είναι καιρός να σκεφτείς πολύ και σκληρά τι αρέσει σε έναν «φίλο» — δηλαδή, αυτός που αγνοεί τον πολύ επαγγελματία σου αίτημα να πληρωθείτε έγκαιρα και πλήρως, σε ένα πλαίσιο που θα πρέπει να είναι εντελώς ανεξάρτητο από το πώς λειτουργείτε ως φίλοι — στην πραγματικότητα προσθέτει η ζωή σου. Υπάρχει λόγος που λένε μην σκας εκεί που τρως. Αλλά αν πρέπει, τουλάχιστον βεβαιωθείτε ότι το αφεντικό σηκώνει την καρτέλα.