Aunque Tina Tchen asumirá su rol de presidenta y directora ejecutiva de Se acabó el tiempo y la Fundación Time’s Up en noviembre. 1, el ex abogado ha sido parte integral de los esfuerzos de la organización desde su inicio hace dos años en enero. El ex jefe de gabinete de Michelle Obama y director ejecutivo de la Consejo de Mujeres y Niñas de la Casa Blanca ayudó a fundar el grupo Fondo de Defensa Legal, que ha ayudado a más de 3.600 trabajadores de todas las industrias que han sufrido acoso sexual a conectarse con abogados.
“Estamos en un momento de transformación cultural fundamental que está siendo impulsado por la urgencia de que todos sentir por las historias que estos hombres y mujeres valientes han contado sobre sus experiencias ”, dijo Tchen. dice De moda. “De lo que estamos hablando es de cambiar algunas formas fundamentales en las que las personas se comportan unas con otras, se manejan unas a otras y se respetan unas a otras. Eso es lo que lo convierte en un momento tan increíblemente emocionante ".
Más recientemente, después de que NBC Universal emitiera un comunicado en el programa Rachel Maddow Show instando a los empleados que no han podido abordar cuestiones sexuales reclamos de acoso debido a acuerdos de confidencialidad o NDA para contactar a NBC primero para que se publiquen los acuerdos, Tchen habló en apoyo de supervivientes. En un comunicado, pidió a NBC Universal que libere a los ex empleados de todos y cada uno de los acuerdos de NDA directamente en lugar de esperar que las mujeres se comuniquen con el departamento legal de NBC para contar su historia. "No hay ninguna razón para poner la carga sobre aquellos que eligen hablar para que se revelen de antemano a NBC Universal", dice. "Este es un ejemplo de las cargas que perpetúan el miedo y el silencio, sin importar lo que digan las nuevas políticas y capacitaciones".
Aunque Tchen dice De moda que su nuevo puesto ha sido una sorpresa, muchas estrellas, simpatizantes y excompañeros de trabajo afiliados a Time’s Up, incluida Michelle Obama, copresidenta de Tchen Estados Unidos de Mujeres (USOW) Valerie Jarrett y Meryl Streep han recurrido a Twitter para cantar los elogios de Tchen.
Tchen, quien ha dejado su puesto en su bufete de abogados Buckley LLP para hacerse cargo de Time’s Up, supervisará Time’s Up en su totalidad, que ahora incluirá el recién anunciado centro de innovación Impact Lab lanzado con la ayuda de Melinda Gates Empresas fundamentales empresa de inversión e incubación. Gates también expresó su apoyo a Tchen en Twitter: “@TIMESUPNOW no solo está impulsando la conversación avanzar en la igualdad de género: están ayudando a garantizar que el lugar de trabajo se convierta en un lugar donde todos puedan prosperar. Estoy emocionado por el liderazgo de @ TinaTchen y por ver lo que Impact Lab puede hacer por todos nosotros ".
Tchen promete que el laboratorio se centrará en la investigación y la recopilación de datos mientras el grupo busca nuevas formas de acabar con el acoso, la discriminación y otras desigualdades. "Creo que la gran lección es unirse a nosotros y ser parte de la solución", dice Tchen. “Esta es realmente una oportunidad en la que todos pueden desempeñar un papel. Ya sea que sea el director ejecutivo de una empresa o un gerente de planta, puede comenzar a prestar atención a lo que sucede en su lugar de trabajo ".
¿Qué es lo que más te emociona en este puesto?
Estoy muy emocionado. No es algo que haya planeado hacer. Pero estos son temas en los que he estado trabajando desde que era joven, recién salido de la universidad. Comencé a trabajar en cuestiones de igualdad de género en Illinois y en la lucha contra la agresión sexual. Y he sido una madre soltera trabajadora durante toda mi carrera, así que he vivido los problemas que enfrentan las familias trabajadoras. Tenía medios, era socio de un gran bufete de abogados, por lo que tenía recursos, y todavía era difícil. Es exponencialmente más difícil para las familias que tienen un salario mínimo o menos o que trabajan sin siquiera días de enfermedad pagados. La construcción de mejores lugares de trabajo y el avance de las mujeres y las personas de color en el lugar de trabajo son mis pasiones. Creo que la oportunidad de realizar un cambio transformador real fue una oportunidad que no podía dejar pasar.
¿Cuáles son sus objetivos específicos para Time's Up de cara al futuro?
Continuaremos apoyando a los sobrevivientes, asegurándonos de que obtengan los recursos que necesitan en términos de recursos legales y recursos de relaciones públicas. Entonces también estoy muy emocionado de que tengamos una generosa subvención inicial de Melinda Gates y Pivotal Ventures para comenzar un nuevo laboratorio de impacto en Time's Up, que Ser un brazo de investigación pionero y pionero para desarrollar los datos y la evidencia sobre las mejores prácticas y políticas que funcionarán para construir mejores lugares de trabajo. Luego, continuaremos haciendo trabajo de incidencia, tanto en políticas públicas como en el sector privado. Además, trabajaremos dentro de empresas y dentro de industrias específicas como cuidado de la salud y el espacio tecnológico, como lo tenemos en la industria del entretenimiento.
¿Hay otras industrias en las que planea enfocarse realmente en 2020?
Esos son los que han surgido de forma algo orgánica. La publicidad es otra en la que las mujeres en esos espacios ya se han autoorganizado y han avanzado, lo que ha sido increíble de ver. Pero creo que queremos no limitarnos solo a esas industrias y comenzar a buscar especialmente en áreas donde hay trabajadores con salarios bajos, como la industria hotelera o la industria manufacturera.
¿Ha habido industrias que hayan sido sorprendentemente difíciles de ayudar para Time's Up o industrias que realmente no esperaba que tuvieran este problema?
Bueno, lamentablemente, no creo que haya ninguna industria que pensé que no tendría este problema. Sabemos por la EEOC que hasta el 85 por ciento de las mujeres informan haber sido acosadas sexualmente de una forma u otra durante el curso de su carrera. Eso te dice ahora mismo que el acoso sexual probablemente esté en todas partes. Eso es lo que hemos visto. No hay industria que sea inmune. No hay una gran organización que sea inmune. Francamente, está en cualquier organización grande porque estamos hablando de normas de género que existen en el cultura más amplia con la que todos hemos sido criados y que ha existido no solo durante décadas, sino durante generaciones. Estamos tratando de romper ese molde y crear una nueva cultura y transformarla.
¿Qué es lo que más le enorgullece lograr con el fondo y con Time's Up en general hasta ahora?
Con el fondo solo hay historia tras historia. Una persona en la que pienso mucho, porque fue uno de nuestros primeros clientes, es una cocinera de hotel en Pensilvania que fue despedida cuando se quejó de haber sido acosada sexualmente por, creo, un ingeniero que también trabajaba en la hotel. Me complace informar que recientemente obtuvimos su acuerdo.
También hemos podido hacer cosas como cuando Nike les dijo a sus mujeres atletas de pista que se alejaran de sus respaldos cuando estaban embarazadas, lo cual fue una especie de indignante: nos comunicamos con esos atletas, pero luego también nos comunicamos silenciosamente con Nike y les pedimos que cambiaran su política, que es una de las formas en que espero que podamos hacer cambios. Queremos crear conciencia y responsabilizar a las personas, pero también queremos trabajar con las empresas. Algunas de nuestras leyes establecen el listón bastante bajo para el mal comportamiento, pero una empresa puede elegir ser mejor que eso, puede elegir actuar más rápido que eso, pueden establecer la cultura que desean en este momento y, de un plumazo, proporcionar licencias pagadas, proporcionar adaptaciones para el embarazo, brindar igualdad pagar. Eso es lo que queremos hacer.
¿Qué te ha sorprendido hasta ahora de tu trabajo con Time's Up?
Realmente me ha complacido bastante francamente que esta sea una conversación nacional que haya continuado durante tanto tiempo. Y soy muy optimista de que continuará en el futuro: llevará mucho más de dos años resolver el problema. pero soy realmente optimista de que estamos en el camino de resolver fundamentalmente el problema y cambiar la forma en que operan los lugares de trabajo para el futuro.
¿Cómo diría que es mejor que la gente se involucre ahora mismo?
Una forma rápida de ser parte de Time's Up es enviando un mensaje de texto con la palabra "ahora" al 30644. Las personas se incluirán en nuestra lista de alertas, actualizaciones nuestras, herramientas para ellos mismos, acceso adicional a la información que pueden usar o sus amigos pueden usar si son víctimas de acoso sexual, y luego ser parte de este esfuerzo yendo hacia adelante.
¿Qué es lo que más espera personalmente para 2020 y más allá?
Lo que espero con ansias es, nuevamente, expandir esta conversación. Creo que solo hemos arañado la superficie de lo que es el acoso sexual y dónde existe y cómo combatirlo. También creo que las noticias tienden a informar solo sobre las violaciones más atroces, las agresiones sexuales físicas realmente horribles que han ocurrido en el lugar de trabajo. Pero también existe la conducta cotidiana que no llega al nivel legal de acoso porque el listón para el mal comportamiento está bastante bajo en la ley. Todavía hay muchos comportamientos de intimidación realmente excluyentes que mantienen a las mujeres, las personas de color, los trabajadores LGBTQ y los trabajadores discapacitados excluidos del lugar de trabajo. Algunos de los comportamientos que empujan a las personas a dejar el trabajo, hacen que no se sientan queridas en el trabajo, no son necesariamente acciones ilegales bajo las leyes de acoso sexual que existen actualmente.
¿Cuál es el mejor consejo que puede dar ahora mismo a sus seguidores?
Todos hemos vivido [una reunión] en la que una mujer levanta la mano, presenta una idea y nadie le presta atención hasta que cinco minutos después un hombre dice la misma idea. Ya sea que usted sea la persona que dirige la reunión o simplemente una persona que está en ella, puede notarlo y puede cambiar la cultura diciendo: "Oh, no, no, no. Quiero volver y escuchar lo que dijo Tina. Me gusta su idea. ¿Podemos volver a eso? Porque ella dijo eso primero. "Todos pueden hacer eso. Todo el mundo puede empezar a prestar atención a esos pequeños momentos en los que no se escucha a alguien o no se respeta a alguien. Y eso es lo que comienza a cambiar la cultura: esos pequeños momentos, esas pequeñas interacciones que comienzan a construirse unas sobre otras.