Los trabajos con lo peor

Cuando se trata de pagar a las mujeres por igual por su trabajo que a los hombres, la mayoría de las industrias todavía tienen un largo camino por recorrer. Lo sabemos el progreso ha sido lento desde que se aprobó la Ley de Igualdad Salarial en 1963 en todos los sectores y que para las mujeres de color, la brecha salarial en comparación con los hombres blancos es incluso mayor que la de las mujeres blancas.

Como marcamos Día de Igualdad de Pago el 2 de abril de este año, muchos esperan el Ley de equidad del cheque de pago (que prohíbe a los empleadores solicitar información salarial anterior) para ayudar a reducir la brecha salarial de género. Pero los datos no son particularmente alentadores. Si bien las mujeres están siendo contratadas en mayor número para profesiones históricamente dominadas por hombres, como las finanzas gerentes y cirujanos: las mujeres de esas industrias no están alcanzando el alto poder adquisitivo de sus hombres compañeros.

En algunas áreas, estamos viendo una igualación salarial entre hombres y mujeres, pero sigue siendo cierto que tienden a existir brechas salariales más pequeñas en el trabajo de menor salario dominado por mujeres. Entonces, si usted es una mujer en un trabajo tradicionalmente femenino, digamos, enfermería, tiene una mejor oportunidad de ganar cerca de lo que ganan sus compañeros masculinos; si está entrando en un campo tradicionalmente dominado por hombres (surgury, por ejemplo), lo contrario es cierto.

Aquí, echamos un vistazo a las carreras que tienden a tener las brechas salariales más grandes y más pequeñas entre hombres y mujeres.

Asesor financiero

La industria financiera en su conjunto es uno de los infractores más atroces cuando se trata de no pagar a las mujeres por igual. Informe del año pasado de la empresa de tecnología financiera SmartAsset encontró que, de 10 ocupaciones con la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, cuatro están en la industria financiera. En la lucrativa carrera de asesor financiero, la proporción salarial de las mujeres es la más pequeña, con pocas mujeres asesoras financieras que alcanzan el poder adquisitivo de sus homólogos masculinos. Como asesoras financieras, las mujeres ganan, en promedio, el 55 por ciento del salario de un hombre.

Gerente Financiero

Financial Manager está clasificada como la carrera con la segunda mayor disparidad salarial, con el salario de las mujeres rondando en 65 por ciento de lo que hacen los hombres. Por lo tanto, las mujeres están ingresando al sector financiero en mayor número, pero no se les paga lo que se les paga a los hombres. Forbes informes que si bien el 46 por ciento de los empleados de servicios financieros son mujeres, solo el 15 por ciento está representado en el nivel ejecutivo. Las mujeres que trabajaban a tiempo completo en las áreas de "agentes de ventas de valores, materias primas y servicios financieros" obtuvieron los resultados más bajos, según el Instituto de Investigación sobre Políticas de la Mujer. En 2018, las mujeres en esos roles específicos obtuvieron el 63,9 por ciento de los ingresos medios semanales de los hombres.

Médico / Cirujano

Fuera de la industria financiera, doctoras y cirujanos enfrentan la mayor discrepancia salarial de género. Un reciente Asociación Americana de Mujeres Universitarias (AAUW) encontró que a las médicas y cirujanas se les paga 71 centavos por cada dólar que ganan los hombres en el campo. Eso representa un Brecha salarial del 29 por ciento y cae 9 centavos detrás de los “80 centavos por dólar” que las mujeres ganan estadísticamente. El daño es significativo. La brecha salarial de género en este campo resulta en una pérdida de la friolera de $ 500 mil millones al año para las mujeres que trabajan en estos campos.

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Supervisor minorista

Los supervisores de ventas minoristas (a veces llamados "supervisores de primera línea") generalmente supervisan a los trabajadores de ventas y el inventario en el sector minorista. Si bien las mujeres representan el 42 por ciento de este sector, los hombres que ocupan estos roles son mujeres con mayores ingresos en casi un 30 por ciento. El salario medio anual de los hombres en este puesto se estima en $ 46,332, mientras que el salario medio de las mujeres se sitúa en los $ 33,000, lo que representa una discrepancia salarial anual de $ 13,000. ¿Aún más inquietante? La brecha salarial de género aquí parece estar aumentando. De 2017 a 2018, el salario semanal de los supervisores minoristas masculinos aumentó un 4 por ciento, mientras que las mujeres vieron solo un aumento del 1.4 por ciento.

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Consejero Académico

Un estudio reciente de 120 industrias encontró que la única ocupación donde las mujeres ganan más que los hombres es en el campo de la consejería. Otros estudios han encontrado que, específicamente, para los consejeros académicos, casi no hay diferencia en el salario base: las mujeres ganan $ 0.99 por cada $ 1.00 que ganan los hombres, según Money.com.

Obrero

Históricamente, la industria de la construcción ha sido un sector dominado por hombres. El salario promedio anual de un trabajador de la construcción en los EE. UU. Se mantiene en $ 33,052, ya que más mujeres se sienten atraídas por la industria. Las mujeres en la construcción ganan un promedio del 95.7 por ciento de lo que ganan sus contrapartes masculinas, lo que lo convierte en uno de los trabajos con la brecha salarial por género más baja en los EE. UU.

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Enfermero

Tiempo enfermeras ganan menos que los enfermeros, incluso en una industria que abrumadoramente dominado por mujeres, la brecha es menor que en otras industrias. Se encontró que las enfermeras registradas ganaban más del 90 por ciento de los salarios de sus homólogos masculinos, sumando un poco más de $ 5,000 de brecha anual de media, EE.UU. Hoy en día informes. Pero si bien esa brecha salarial estadísticamente parece pequeña, los hombres en enfermería se están quedando con $ 150,000 más a lo largo de su vida profesional.