El segundo domingo de marzo, hice una maleta para llevarla a la casa de mis padres en el norte del estado de Nueva York. Me despedí de mis compañeros de cuarto y dejé mi apartamento en la ciudad de Nueva York por lo que pensé que serían unos dias. Mis padres se mudarán pronto y yo pensaba regresar para empacar la habitación de mi infancia. Lo que no sabía entonces, sin embargo, era que en lugar de limpiar mi habitación, me instalaría en ella, sin idea de cuándo podría regresar a la ciudad. Si bien me mudé de manera no oficial a casa para estar con mi familia durante la cuarentena, también me permite ahorrar dinero mientras mis ingresos de la escritura independiente se han estancado. Sin embargo, muchas mujeres jóvenes que conozco se están mudando de casa únicamente porque no pueden pagar el alquiler y no han estado en la fuerza laboral el tiempo suficiente para haber establecido una red de seguridad financiera a la que recurrir en una crisis.
Al principio, pensé que mi trabajo como escritor no se vería afectado por
Mientras millones de personas en todo el mundo están sufriendo a medida que se recortan los empleos y, como mínimo, los salarios, las mujeres jóvenes al comienzo de sus carreras son particularmente vulnerables a la consecuencias del brote de coronavirus, e incluso corren el riesgo de retroceder de maneras que harán que sea casi imposible ponerse al día con sus colegas masculinos en términos de salario y avance. Como grupo, no solo están en desventaja debido a la brecha salarial preexistente entre hombres y mujeres, así como a los prejuicios de género en el lugar de trabajo, sino que más que sus homólogos masculinos, se espera que actúen como cuidadores de sus padres ancianos y niños pequeños durante la cuarentena, lo que los aleja del trabajo que paga. En conjunto, estos factores pueden detener sus carreras durante este tiempo.
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El mencionado "muro materno" es un buen paralelo para este efecto. Para las nuevas madres, tomar la licencia por maternidad no es solo una "pausa" en sus carreras, sino algo que impide toda su trayectoria en el fuerza laboral al bloquear su capacidad de generar ingresos de una manera de la que es imposible recuperarse, independientemente de su compromiso y producción en trabaja. Mientras tanto, los nuevos padres pueden regresar más fácilmente a donde lo dejaron y seguir subiendo. De acuerdo con la Centro Nacional de Leyes de la Mujer, las madres que trabajan a tiempo completo ganan un promedio de $ 0,69 por cada dólar que ganan los padres, en comparación con el $ 0,80 por dólar las mujeres sin hijos ganan, en promedio, en comparación con los hombres.
Un patrón similar ya está comenzando a surgir entre las mujeres jóvenes a medida que las personas de todas las industrias se trasladan a trabajar desde casa debido al virus, a pesar de que las mujeres son más vitales para la economía que siempre. “En enero, las mujeres superaron a los hombres en la participación en el mercado laboral de EE. UU., ”Debra Lancaster, directora ejecutiva del Centro Rutgers para la Mujer y el Trabajo, dicho De moda. Pero su contribución no se refleja en su salario, licencia por enfermedad o beneficios, y las consecuencias pueden sentirse por el resto de su tiempo en la fuerza laboral.
A marzo de 2020 Encuesta Glassdoor de 1,000 adultos estadounidenses sobre el impacto de COVID-19 en sus carreras describió los obstáculos adicionales que enfrentan las mujeres para continuar construyendo su carrera durante esta crisis. Antes de que trabajar desde casa fuera obligatorio en muchos estados, el 15% de las empleadas encuestadas informaron que se les animaba o se les exigía que trabajaran desde casa, mientras que el 26% de los hombres encuestados mismo. Esto creó una opción imposible para que muchas mujeres siguieran trabajando y se arriesgaran a exponerse o exponerse. sus seres queridos por el coronavirus, o se arriesgan a perder sus trabajos y los ingresos necesarios para sustentar sus familias.
Si las mujeres o sus seres queridos están enfermos, también están en desventaja: solo al 11% de las empleadas se les ofreció licencia por enfermedad adicional pagada o no pagada, en comparación con el 20% de los hombres.
Además del impacto para los trabajadores de oficina, las mujeres ocupan dos tercios de los trabajos con salarios bajos, como camarera, eso no se puede hacer de forma remota, según el Centro Nacional de Leyes de la Mujer. El CDC también informó que las mujeres componen 80 por ciento de trabajadores sanitarios - aquellos que, literalmente, arriesgan sus vidas en la primera línea de esta pandemia. “Ahora es más importante que nunca trabajar por la igualdad de remuneración porque las mujeres entran en esta crisis ahora, en promedio, cobrando un 20% menos que los hombres. Las mujeres de color están aún más rezagadas ”, dice Tina Tchen, directora ejecutiva de SE ACABÓ EL TIEMPO. “Eso solo ilustra cómo tenemos menos ahorros a los que recurrir y tenemos menos apoyo al que recurrir. Estos problemas de equidad de género, equidad en el lugar de trabajo, creación de lugares de trabajo seguros y dignos para todos, no son solo cosas que hacemos cuando los tiempos son buenos, son soportes estructurales clave para los trabajadores y para los empleadores cuando los tiempos son buenos. difícil."
Otro obstáculo más allá de la brecha salarial que puede afectar las carreras de las mujeres en este momento: ya sea para sus padres o hijos pequeños, las mujeres a menudo se consideran las cuidadoras predeterminadas. “A medida que cierran las escuelas y los centros de cuidado infantil, y cuando los miembros de la familia se enferman, las mujeres suelen ser las que asumen el la mayor parte de las responsabilidades adicionales de cuidado ”, dice Emily Martin, vicepresidenta de Educación y Justicia en el Lugar de Trabajo en el Centro Nacional de Leyes de la Mujer. “Como resultado, las mujeres serán desproporcionadamente las que perderán sus trabajos o reducirán sus horas, y por lo tanto, sus ingresos, para satisfacer estas necesidades de atención que se están derrumbando en tantas familias trabajadoras. ahora. Eso tiene efectos en sus ingresos salariales ahora y podría dejarlos en un agujero incluso después de que esta crisis haya retrocedido ".
Charleeta, de 34 años, es una maestra certificada en Programación Neurolingüística (PNL) y hipnoterapeuta que ha pasado los últimos dos años construyendo una base de clientes para su práctica de coaching de vida en Dallas. Pero después de mudarse a casa en Tuscaloosa, Alabama. para cuidar a su mamá, a quien se considera en riesgo dado un diagnóstico reciente de cáncer de ovario, su negocio está sufriendo un golpe. “Cada vez me preocupa más ser la única cuidadora de mi madre, que está en tratamiento por cáncer de ovario. Cuando comenzó el brote, mi madre acababa de ser diagnosticada y mi estrella empresarial estaba en ascenso ”, dice Charleeta. “En el futuro, como si la responsabilidad adicional de cuidar a mi madre no fuera suficiente, sospecho que tendré que crear más de mi propias oportunidades de colaboración y visibilidad porque la mentalidad demográfica y colectiva es más limitada aquí [que en Dallas] ”.
Pero mientras yo y muchas otras mujeres jóvenes que estamos navegando por el impacto del COVID-19 somos increíblemente afortunados de tener la casa de nuestros padres a la que recurrir, es importante reconocer que muchos otros no tienen eso opción.
Cassandra, una instructora de Pilates de 30 años, vive sola en Queens, Nueva York. Enseñó más de 20 clases una semana antes. su estudio cerró temporalmente, pero no se sentía cómoda mudarse a casa y potencialmente infectarla padres. Ahora tiene que encontrar una forma de mover su plataforma en línea y pagar las facturas. “En casa, mi mamá trabaja en un hospital y está cerca de ser el único ingreso para mi familia en este momento. Mi padre tiene enfermedades cardíacas y pulmonares preexistentes y no puede enfermarse. Entonces estoy solo. Desempleados. Y encerrado en el apartamento que no puedo pagar ”, dice. “Comencé una plataforma en línea para mis clases. En realidad, eso ha ido bastante bien, pero todavía no es suficiente para pagar el alquiler o comprar alimentos, y mucho menos tener los ahorros y los planes de vida que la mayoría de las personas de 30 años buscan tener ”.
Ya sea que te hayas encontrado desempleado, trabajando de forma remota o alguna extraña combinación de los dos como yo, "estás tampoco tener las oportunidades que de otro modo tendrías para avanzar en tu carrera [durante la pandemia] ”, dice Tchen. Aunque normalmente trabajo de forma remota, sigo asistiendo a múltiples eventos laborales cada mes que me permiten conectarme y expandir mis oportunidades. Sin estas conexiones en persona, es más difícil para mí dar a conocer mi nombre, descubrir nuevas oportunidades en mi industria y determinar cuánto me deberían pagar por diferentes trabajos.
Para aquellos que todavía están empleados como parte de un equipo que se ha movido en línea, el privilegio de tener la opción de trabajar de forma remota puede sentirse como una bendición, hola, más tarde despertador, pero dicho esto, las mujeres, más que los hombres, se están perdiendo la clave, en la oficina oportunidades. “El momento en que un jefe dice, oh, ¿por qué no vienes y te unes a mí en esta reunión? Si la reunión es solo una llamada de Zoom a la que solo cinco personas reciben la invitación, no podrá ver y observar esas reuniones ”, dice Tchen, explicando cómo un sesgo de género puede ser más fácil de frenar en una oficina medio ambiente.
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"Incluso en circunstancias normales, es importante ser visible, receptivo y estar en sintonía con el trabajo prioritario", dice Lancaster. “Pero esto es especialmente cierto para las mujeres que trabajan de forma remota durante la pandemia. Las prioridades pueden cambiar para los empleadores debido a la crisis, y esos cambios deben comunicarse claramente ".
Tengo miedo de la batalla cuesta arriba que otras mujeres jóvenes y yo enfrentamos al tratar de enderezar nuestras carreras después de que termine la pandemia. pero juntos podemos luchar por la igualdad de remuneración y otras precauciones necesarias para asegurarnos de tener todas las oportunidades en la carrera que merecer. La licencia por enfermedad pagada a nivel nacional, las precauciones para garantizar la igualdad de remuneración y un equilibrio más equitativo de las responsabilidades de cuidado pueden ayudar a garantizar que tanto las mujeres como los hombres estén preparados para afrontar las crisis. Votar por los representantes a favor de estas medidas, defender nuestros derechos y pedir lo que nos merecemos son pequeños pasos que podemos dar hoy hacia un futuro igual para todos mañana.
los pandemia de coronavirus se desarrolla en tiempo real y las pautas cambian minuto a minuto. Prometemos brindarle la información más reciente en el momento de la publicación, pero consulte los CDC y la OMS para obtener actualizaciones.