El 2 de abril marca el Día de la Igualdad de Pago que, en caso de que no esté familiarizado, es la fecha exacta en la que las mujeres deben trabajar en 2019 para ganar lo que los hombres ganaron en 2018. Eso significa que hemos trabajado duro los primeros tres meses del año para nada. Bastante loco, ¿eh?
El Día de la Igualdad Salarial fue iniciado por el Comité Nacional de Equidad Salarial (NCPE) en 1996. como una forma de mostrar la brecha entre la remuneración de mujeres y hombres. Y si bien no es un día festivo que se celebra, en sí mismo, es importante anotarlo en el calendario, dado que la brecha salarial sigue viva y coleando.
Pero, ¿cuál es la brecha salarial en 2019 y ha cambiado? Aquí encontrará todo lo que necesita saber, incluido el crecimiento de los últimos años y lo que las mujeres pueden esperar en el futuro.
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Entonces, ¿cuál es la brecha salarial de género en la actualidad?
La Ley de Igualdad Salarial
De acuerdo con la Instituto de Política Económica (EPI), a las mujeres se les pagaba un 22 por ciento menos que a los hombres en 2017, y eso es incluso después de controlar la raza y el origen étnico, la educación, la edad y la ubicación.
Y hay algunos hechos aterradores que combinan con esa brecha: Un informe del EPI de 2017 muestra que a las mujeres se les paga menos que a sus colegas masculinos en casi todas las ocupaciones. A las mujeres también se les paga menos que a los hombres en todos los niveles de educación, incluidas las mujeres con títulos avanzados que todavía reciben un salario menor que los hombres con títulos de licenciatura.
En términos de cifras monetarias, CNN informó que las mujeres ganaban 82 centavos por cada dólar que ganaba un hombre en 2016. Esto significa que las mujeres perderán alrededor de $ 10,470 en ingresos medios por año.
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Y la brecha salarial siguen llegando malas noticias: en un nuevo estudio publicado el lunes por la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, una organización sin fines de lucro, se reveló que las mujeres en Nueva York que trabajan todo el año y a tiempo completo, ganan un promedio de $ 6,735 menos que sus contrapartes hombres blancos por año, según amNewYork. Eso significa que las mujeres están ganando 88 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco, lo que significa que la brecha salarial en realidad ha aumentado desde la diferencia de $ 5,766 en 2018. los informes de publicación.
¿Cuál es la brecha salarial para las mujeres de color?
No debería sorprender a estas alturas que las mujeres de color experimenten una disparidad salarial aún más extrema.
Según un estudio de 2017 del Centro Nacional de Derecho de la Mujer (NWLC), las mujeres negras ganan 63 centavos por cada dólar que gana un hombre, las mujeres nativas americanas ganan 57 centavos y las mujeres latinas ganan 54 centavos. Las mujeres asiáticoamericanas que trabajan a tiempo completo durante todo el año ganan alrededor de 87 centavos por cada dólar, pero la brecha salarial es significativamente mayor para las diferentes nacionalidades de las mujeres asiáticas.
En 2018, esas cifras significaron que el Día de la Igualdad de Pago no se reconoció hasta el 7 de agosto para las mujeres negras; El 7 de septiembre para las mujeres nativas americanas; 1 de noviembre para mujeres latinas; y el 22 de febrero para las mujeres asiáticoamericanas e isleñas del Pacífico, según CNBC.
Y en el mismo estudio publicado el lunes, también desglosó la creciente brecha salarial en Nueva York por raza: a las mujeres latinas se les paga un promedio de $ 30,023 por año menos que a los hombres blancos no hispanos; Las mujeres negras ganan $ 24,370 menos; Las mujeres asiáticas ganan $ 12,591 menos; y a las mujeres blancas no hispanas se les paga $ 13,147 menos, según amNewYork.
¿Ha habido algún progreso?
Mientras que las mujeres vieron algunos avances en la reducción de la brecha salarial en las décadas de 1980 y 1990, los cambios han sido pequeños en los últimos años, según el Comité Nacional de Equidad Salarial. En 1997, por ejemplo, las mujeres ganó 74.2 centavos por cada dólar que ganaba un hombre (en comparación con 80,5 centavos en 2017). Eso no es un gran progreso en el transcurso de una década.
¿Qué puede hacer para honrar el día de la igualdad salarial?
Para empezar, puede vestirse de rojo, el color que, según los organizadores del Día de la Igualdad de Pago, simboliza que las mujeres están "en rojo con sus salarios, en comparación con los de los hombres". de acuerdo a Tiempo revista.
La Asociación Americana de Mujeres Universitarias (AAUW) también anima a las personas a tomar una serie de medidas el Día de la Igualdad de Pago (y todos los días) para ayudar a instituir el cambio, lo que incluye contactar a los legisladores locales y pedirles que tomen medidas. También puede organizar una venta de pasteles desigual o una hora feliz en la que las mujeres pagan un 20 por ciento menos que los hombres por todas las compras.
De cualquier manera, es importante involucrarse. El guardián reportado en diciembre que a la tasa que se mueve la paridad salarial, se necesitarán 202 años para que se cierre la brecha salarial global.