Märtsi teisel pühapäeval pakkisin ma kotti, et tuua see oma vanemate majja New Yorgi osariigis, jätsin toakaaslastele hüvasti ja lahkusin oma New Yorgi korterist, mida arvasin väheks jäävat päeva. Mu vanemad kolivad peagi ja ma plaanisin tagasi tulla, et oma lapsepõlvetuba kokku pakkida. Mida ma aga siis ei teadnud, oli see, et selle asemel, et oma tuba koristada, asun ma sellesse elama, aimamata, millal saan linna tagasi minna. Kuigi kolisin mitteametlikult koju, et karantiini ajal perega koos olla, võimaldab see mul ka raha säästa, samal ajal kui sissetulek vabakutseliste kirjutamisest on seiskunud. Paljud tuttavad noored naised kolivad aga ainuüksi koju sest nad ei saa üüri maksta ja nad ei ole olnud piisavalt kaua tööjõus, et luua kriisiolukorras finantsturvavõrk.
Alguses arvasin, et minu töö kirjanikuna ei mõjuta seda koroonaviirus haiguspuhang. Erinevalt teenindus-, tervishoiu- või muudest olulistest tööstusharudest olen traditsiooniliselt kaugel. Kuid nagu paljud teisedki, olen olnud sunnitud tegelema haavatava majanduse tagajärgedega, kaotades igakuised kirjutised ülesandeid, kuna ettevõtted kärpivad vabakutselisi eelarveid ja kaotavad sissetuleku, mille nimel olen töötanud aastaid turvaline. 23 -aastaselt muretsen, et olen üks paljudest noortest naistest, kes kogevad pandeemia jätkudes midagi „koroonaviiruse seina”. Nagu "ema sein", mis viitab emade ja rasedate naiste sissetulekute stagnatsioonile, kuna tööandjad hakkavad neid vähem pädevaks pidama ja pühendunud töötajad ning jätavad nad ülenduste ja edutamiste eest tähelepanuta, mida võiksime nimetada „koroonaviiruse müüriks”, mis mõjutab noori naisi ebaproportsionaalselt.
Kuigi miljonid inimesed üle maailma kannatavad töökohtade ja vähemalt palkade kärpimise all, on noored naised karjääri alguses eriti haavatavad koronaviiruse puhangu tagajärgi ja isegi ohtu sattuda tagasi viisil, mis muudab peaaegu võimatuks oma meeskolleegidele järele jõuda nii palga kui ka areng. Rühmana ei ole nad mitte ainult ebasoodsas olukorras meeste ja naiste vahelise palgalõhe, vaid ka soolise eelarvamuse tõttu töökohal, vaid rohkem kui meessoost kolleegidelt oodatakse, et nad toimiksid vananevate vanemate ja väikelaste eest hoolitsejana karantiini ajal, mis viib nad töölt ära. maksab. Kokkuvõttes võivad need tegurid selle aja jooksul nende karjääri peatada.
SEOTUD: 8 võimalust tervishoiutöötajate toetamiseks praegu
Eelnimetatud “ema sein” on selle efekti jaoks hea paralleel. Värskete emade jaoks ei ole rasedus- ja sünnituspuhkuse võtmine pelgalt paus karjääris, vaid see takistab kogu nende trajektoori. blokeerides tööjõudu viisil, millest on võimatu taastuda, olenemata nende kaasamisest ja tootmisest tööd. Vahepeal saavad uued isad kergemini tagasi pooleli jääda ja jätkavad tõusmist. Vastavalt Riiklik naisteõiguse keskus, täistööajaga töötavad emad teenivad keskmiselt 0,69 dollarit iga isade dollari kohta, võrreldes 0,80 dollarit dollari kohta lasteta naised teevad keskmiselt võrreldes meestega.
Sarnane muster hakkab juba esile kerkima noorte naiste seas, kui inimesed erinevates tööstusharudes liiguvad töötada viiruse tõttu kodust - seda hoolimata asjaolust, et naised on majandusele elutähtsamad kui kunagi. “Jaanuaris ületasid naised USA tööturul osalemisel mehi, ”Debra Lancaster, ettevõtte tegevdirektor Rutgersi naiste ja töö keskus, rääkis InStyle. Kuid nende panus ei kajastu nende töötasus, haiguslehel ega hüvitistes - ja tagajärgi võib tunda kogu ülejäänud tööaja jooksul.
Märts 2020 Klaasukse uuring 1000 Ameerika täiskasvanust COVID-19 mõju kohta nende karjäärile tõi välja täiendavad takistused, millega naised seisavad silmitsi oma karjääri jätkamisega selle kriisi ajal. Enne kodus töötamist oli paljudes osariikides kohustuslik, teatas 15% küsitletud naistöötajatest et neid julgustati või nõuti kodust töötamist, samas kui 26% küsitletud meestest teatasid sama. See lõi paljudele naistele võimatuks valida, kas jätkata tööd ja riskida enda paljastamisega või oma lähedasi koronaviiruse tõttu või võivad nad kaotada töö ja sissetuleku, mis on nende ülalpidamiseks vajalik pered.
Kui naised või nende lähedased on haiged, on nad ka ebasoodsas olukorras: ainult 11% naistöötajatele pakuti täiendavat tasulist või tasustamata haiguspuhkust, võrreldes 20% -ga meestest.
Lisaks kontoritöötajatele avaldatavale mõjule naistel on kaks kolmandikku madala palgaga töödest, nagu ettekandja, ei saa seda riikliku naisõiguskeskuse andmetel kaugelt teha. CDC teatas ka, et naised moodustavad end 80 protsenti tervishoiutöötajatest - need, kes selle pandeemia rindel sõna otseses mõttes oma eluga riskivad. „Praegu on tähtsam kui kunagi varem töötada võrdse palgaga, sest naised satuvad sellesse kriisi praegu ja saavad keskmiselt 20% vähem palka kui mehed. Värvilised naised on kõverast veelgi kaugemal, ”ütleb ettevõtte tegevjuht Tina Tchen AEG ON LÄBI. "See illustreerib vaid seda, kuidas meil on vähem sääste, millest siis tagasi saada, ja meil on vähem toetust. Need soolise võrdõiguslikkuse, töökoha õigluse, kõigi jaoks turvaliste ja väärikate töökohtade loomise küsimused ei ole ainult asju, mida me teeme, kui aeg on hea, on need olulised struktuurilised toed töötajatele ja tööandjatele, kui aeg on käes karm. ”
Veel üks palgalõhe ületav takistus, mis võib praegu mõjutada naiste karjääri: olgu nende vanemate või väikelaste puhul naisi sageli peetud vaikimisi hooldajateks. „Kui koolid ja lasteasutused suletakse ning pereliikmed haigestuvad, on naised tavaliselt need, kes õla alla panevad lõviosa täiendavatest hoolduskohustustest, ”ütleb hariduse ja töökoha õigluse asepresident Emily Martin juures Riiklik naisteõiguse keskus. „Selle tulemusena kaotavad naised või vähendavad tunde naised ebaproportsionaalselt seega nende sissetulekuid, et rahuldada neid hooldusvajadusi, mis nii paljudele töötavatele peredele otsa löövad nüüd. See mõjutab nende palgatulu praegu ja võib jätta nad auku ka pärast kriisi taandumist. ”
Charleeta, 34, on sertifitseeritud neurolingvistika programmeerimise (NLP) praktik ja kliiniline arst hüpnoterapeut, kes on viimased kaks aastat ehitanud oma elutreeneripraktika kliendibaasi Dallas. Kuid pärast koju kolimist Tuscaloosasse, Ala. hoolitseda oma ema eest, keda peetakse ohus arvestades hiljutist munasarjavähi diagnoosi, saab tema äri löögi. „Mul on kasvav mure olla munavaluvähki raviva ema ainus hooldaja. Kui haiguspuhang algas, oli mu emal äsja diagnoos ja minu ettevõtlustäht tõusis, ”ütleb Charleeta. „Edasi liikudes tundub, et lisavastutusest oma ema eest hoolitsemisest ei piisa, kahtlustan, et pean rohkem oma asju looma. koostöövõimalusi ja nähtavust, sest demograafiline ja kollektiivne mõtteviis on siin piiratum [kui aastal] Dallas]. "
Kuid kuigi mul ja paljudel teistel noortel naistel, kes navigeerivad COVID-19 mõjude üle, on uskumatult õnne Kui meil on vanematekodud tagasi, on oluline tunnistada, et paljudel teistel seda pole valik.
Cassandra, 30-aastane pilatese juhendaja, elab üksi Queensis, NY-s. Ta õpetas nädal varem üle 20 tunni tema stuudio suleti ajutiselt, kuid ta ei tundnud end mugavalt koju kolides ja teda potentsiaalselt nakatades vanemad. Nüüd peab ta välja mõtlema, kuidas oma platvorm võrgus teisaldada ja arved tasuda. "Kodus töötab mu ema haiglas ja on praegu minu perele ainus sissetulek. Mu isal on juba südame- ja kopsuhaigused ning ta ei saa haigeks jääda. Nii et ma olen üksi. Töötu. Ja lukustatud korterisse, mida ma ei saa endale lubada, ”ütleb ta. „Alustasin oma klasside jaoks veebiplatvormi. See on tegelikult päris hästi läinud, kuid sellest ei piisa veel üüri maksmiseks või toidukaupade ostmiseks, rääkimata säästudest ja eluplaanidest, mida enamik 30 -aastaseid soovib. ”
Olenemata sellest, kas olete leidnud end töötuna, töötanud kaugtööna või mõnd kummalist segu neist kahest nagu mina, „olete samuti mitte saada võimalusi, mida muidu võiksite [pandeemia ajal] oma karjääri edendada, ”ütleb Tchen. Kuigi ma töötan tavaliselt kaugtööna, osalen igal kuul siiski mitmetel tööüritustel, mis võimaldavad mul suhelda ja avardada oma võimalusi. Ilma nende isiklike sidemeteta on mul raskem oma nime välja tuua, avastada oma valdkonnas uusi võimalusi ja otsustada, kui palju peaksin erinevate tööde eest palka saama.
Neile, kes töötavad endiselt võrgus kolinud meeskonna osana, võib tunduda privileeg kaugtöövõimaluse kohta nagu õnnistus-tere, hiljem äratus-aga see tähendab, et naised, rohkem kui mehed, kaotavad võtme, ametis võimalusi. „See hetk, kui ülemus ütleb, et miks sa ei tule ja ei tule minuga koosolekule. Kui koosolek on vaid Zoom -kõne, kuhu kutse saavad ainult viis inimest, ei jõua te vaatama ja jälgige neid kohtumisi, ”ütleb Tchen, selgitades, kuidas soolist eelarvamust on kontoris lihtsam ohjeldada keskkonda.
SEOTUD: Kõik, mida peate teadma võrdse palga päeva kohta
"Isegi normaalsetes tingimustes on oluline olla nähtav, reageeriv ja eelhäälestatud tööle häälestatud," ütleb Lancaster. "Kuid see kehtib eriti nende naiste kohta, kes töötavad pandeemia ajal kaugtööna. Tööandjate jaoks võivad kriisi tõttu prioriteedid muutuda ja nendest muudatustest tuleb selgelt teavitada. ”
Ma kardan ülesmäge lahingut ise ja teised noored naised, kes üritavad pärast pandeemia lõppu meie karjääri püsti ajada, kuid üheskoos saame võidelda võrdse tasu ja muude vajalike ettevaatusabinõude eest, tagamaks, et saame kõik võimalused oma karjääri jaoks väärima. Riiklik tasuline haiguspuhkus, ettevaatusabinõud võrdse palga tagamiseks ja hoolduskohustuste võrdsem tasakaal võivad aidata tagada, et nii naised kui ka mehed saaksid ilmastikukriisiga hakkama saada. Esindajate hääletamine nende meetmete poolt, oma õiguste eest seismine ja palumine, mida me väärime, on kõik väikesed sammud, mida saame täna teha kõigi homse võrdse tuleviku suunas.
The koroonaviiruse pandeemia areneb reaalajas ja juhised muutuvad iga minutiga. Lubame teile avaldamise ajal anda uusimat teavet, kuid palun vaadake värskendusi CDC -st ja WHO -st.