Tavaliselt meeldib mulle oma sünnipäeva tähistada. Ootan telefonikõnesid, SMS-e, Facebooki soove, ootamatuid kaarte perekonnalt, kellest ma pole aastaid kuulnud, ja pidulikku õhtusööki sõpradega. Aga nüüd? Saan 40-aastaseks.
40-aastaseks saamine võib iga naise jaoks olla emotsionaalselt täis - sageli käivitav ärevus, depressioonja ebapiisavuse tunne. Meie kultuur ütleb meile, et 40. eluaastaks peaksime olema majaomanikud, õnnelikus abielus lastega, oma karjääris edu saavutama ja pensioniks säästma. Kui meil puudub selle võrrandi mõni osa, võib sisse hiilida ebaõnnestumise tunne. See kõik on õigustatult stressirohke, kuid sellele keskendumine varjab musta värvi ainulaadseid võitlusi naised, mis lähenevad verstapostile, eriti mis puudutab karjääri arengut ja teenimist potentsiaal.
«Mustanahaliste naiste puhul peetakse 40. eluaastat isiklikuks ja rahaliseks verstapostiks. Väidetavalt on see vanus, kus on loodud pere ja unistuste karjäär,” räägib to Dion Metzger, M.D., psühhiaater ja raamatu „The Modern Trophy Wife: How To Achieve Your Life Goals While Thriving at Home” kaasautor. "Kuulen sageli oma patsiente arutamas oma küündimatust ja ärevust lähenemas 40. sünnipäeval. Kui nad ootavad oma karjääri tippu, tunnevad nad pettumust, et sünnipäeva tähtaeg ei jõua kätte.
Krediit: Uyen Cao
Kuigi meeste ja naiste palgalõhe väheneb aeglaselt, on ebavõrdsus mustade ja valgete naiste vahel kiiresti kasvanud. Vastavalt a aruanne Majanduspoliitika instituudi andmetel teenisid mustanahalised naised 1979. aastal vaid 6 protsenti vähem kui valged naised, kuid 2015. aastaks kasvas see vahe kolmekordseks 19 protsendini. Ja 2016. aastal teenisid mustanahalised naised ainult 79 senti iga dollari eest, mille valged naised koju viisid.
"Mustanahalised naised otsivad rikkust ja kinnitust süsteemist, mis ei olnud loodud meile edu saavutamiseks," ütleb Anne, 49-aastane teleprodutsent. "Ma pean oma töös kaks korda rohkem tööd tegema kui valged naised. Aga ma ei saa peaaegu nii palju palka."
Rassilised erinevused tööturul ei mõjuta mitte ainult ebaproportsionaalselt seda, kui palju raha mustad naised teenivad - see võib mõjutada ka meie karjääritrajektoore, jättes meile vähem võimalusi tööturul edasi liikuda. Näiteks olen ajakirjanik ja seda juba kuus aastat. Vastavalt a aruanne Women’s Media Centeri andmetel moodustavad naised USA uudistetoimetuste töötajatest 32 protsenti, kuid värvilised naised vaid 7,95 protsenti.
SEOTUD: Sandra Oh ei jõua ära oodata 50-aastaseks saamist.
Mustanahalised naised on alaesindatud ka teaduses ja tehnika, kirjastamine, turundus, film ja meditsiiniline ja seaduslik hiljutiste aruannete kohaselt. Praegu on neid ainult kolm mustanahalised tegevjuhid Fortune 500 ettevõtete juhtimine; ükski pole naine. A Uuring saidilt Women in the Workplace leiti, et mustanahalised naised on Ameerika korporatiivtasanditel alaesindatud.
Need erinevused võivad mõjutada meie elu kõiki valdkondi. Kodu ostmine ja pensioniks säästmine on palju lihtsam, kui teenite rohkem raha ja teil on juurdepääs tööhüvitisi ja edenete teie karjääris – kõike seda, mida mustanahalistel naistel on ilmselgelt raskem teha teha kuni 40.
"40-aastased mustanahalised naised peavad uuesti läbi vaatama, kuidas edu välja näeb," ütleb 43-aastane Lindsey, kes soovis jääda anonüümseks, kartes tagajärgi tööl. Ta asus teenindussektorisse tööle pärast seda, kui ettevõte, kus ta töötas, langes majanduslanguse ajal. "Ma ei pruugi kunagi saavutada seda, mida mu valged sõbrad või mul on samad asjad. Mustadel naistel pole samu võimalusi. Alustame elus erinevatest kohtadest.
Muidugi, see, millele Lindsey viitab, on Ameerikas mustanahaliseks olemise põhiprobleem - privileeg või selle puudumine. Ajalooliselt jäeti mustanahalised kvaliteetsest haridusest välja, neile ei jäetud hüpoteeke, krediiti ja juurdepääsu valitsuse turvavõrgu programmidele. lõi võimalused, mis kõik andsid valgetele peredele rohkem võimalust põlvkondade rikkust kasvatada ja oma ülespoole tõsta liikuvus. Center For American Progress andmetel pidasid 2016. aastal valged leibkonnad 10 korda suurem rikkus kui keskmine mustanahaline perekond.
SEOTUD: USA-s on mustad juuksed endiselt represseeritud ja reguleeritud.
Ja kuna mustanahalised naised seisavad silmitsi suuremate raskustega, kuid tööturul on vähem võimalusi, võime leida end silmitsi vaimse tervise probleemidega.
"Ma ei võrrelnud alati oma saavutusi teiste naistega enne, kui sain 40-aastaseks. Hakkasin endasse mõistma seda, mida pidasin ebaõnnestumisteks, ja sattusin sügavasse masendusse," rääkis mulle 46-aastane endine ettevõtte juht nimega Jaclyn. «Olin lahutatud ja vallandati töölt. Lõpuks hakkas mu ärevus mõõtmise pärast mõjutama mu enesehinnangut. Iga kord, kui mõtlesin oma depressioonist professionaaliga rääkida, tekkis mul veelgi piinlikum oma elukoha pärast. Jaclyn töötab praegu osalise tööajaga, kuid oli 40-aastaselt töötu.
Läbi 7 miljonit mustanahalist ameeriklast on diagnoositud vaimuhaigus ja tõenäoliselt on veel üle 7 miljoni vaimse tervisega seotud probleeme, kuid neid ei diagnoosita. Ja uurimine leiab, et rassism, seksism ja madalam sissetulek seavad mustanahalised naised vaimse tervise probleemidesse suuremasse ohtu. Vigastuste solvamise suurendamiseks seisavad riikliku vaimse tervise liidu andmetel mustanahalised ameeriklased silmitsi rohkemaga väljakutseid juurdepääsu kvaliteetsele vaimsele tervishoiule häbimärgistamise, tervisekindlustuse maksumuse ja teadvuseta rassilise eelarvamuste tõttu.
„Tuletan oma patsientidele meelde, et vähemuste ja naistena kohtame rohkem takistusi ja eelarvamusi. Need tõkked ei muuda asju võimatuks, ”ütleb dr Metzger. "Soovitan neil 40-aastat omaks võtta kui tähistada, kui kaugele nad on jõudnud, selle asemel, et seda häirena karta."
Krediit: Uyen Cao
Kõiki neid tegureid silmas pidades pole üllatav, et ma pole seda konkreetset verstaposti huviga oodanud. Ma veetsin oma 20-30-aastaseid, püüdes teiste naistega sammu pidada – see on olnud emotsionaalselt kurnav. Kuid teiste mustanahaliste naiste poole pöördumine ja nende sarnastest kogemustest ja ebapiisavustundest kuulmine on aidanud mul end vähem eraldatuna tunda. Minu eneseväärtust ei tohiks määratleda minu karjääritrajektoor ega suutlikkus täita kultuurilisi verstaposte, eriti verstapostid, mis ei olnud mõeldud naistele, kes näevad välja nagu mina koht. Ja nii ma defineerin edu uuesti ja uurin ennast väljaspool kitsaid ootusi, mille meie kultuur on 40-aastastele naistele seadnud, alustades just praegu.
Sünnipäevad on mõeldud tähistamiseks; minu 40 ei tohiks olla teistsugune.