Raha on võim ja naised ei saa sellest oma osa. Ameerikas teenivad mehed 20 protsenti rohkem kui naised ja see erinevus on veelgi suurem värviliste naiste puhul. Nüüd on aeg see tühimik täita - ja need on naised, kes seda teevad.
Catt Sadler poleks kunagi arvanud, et temast saab võrdse palga liikumise nägu.
Eelmisel aastal, sel ajal, tappis ta seda oma unistuste töökojas võõrustajana E! Uudised, E! Uudiste nädalavahetusja Päevapop. Ja siis ühel päeval, kui ta kohtus võrgustiku tippjuhiga, sai ta üllatavaid uudiseid: ta oli teadmatult alamakstud. Kõrval palju. Tegelikult teenis ta poole sellest, mida tema saatejuht Jason Kennedy sama kontserdi eest teenis.
MillalE!ei parandaks olukorda, Sadler lahkus vapralt positsioonilt, et ta on kogu oma karjääri töötanud, selgitades oma arutelusid oma ajaveebis, CATTWALK. Vaid paar päeva pärast tema otsust Aeg on läbi Liikumine vormistati ja Hollywoodi rasked lööjad nagu Eva Longoria ja Debra Messing asusid Sadleri kaitsele E! Enda ülekandes 2018. aasta Kuldgloobuse auhindadelt punane vaip.
Nüüd, peaaegu neli kuud hiljem, on Sadlerist saanud Hollywoodis ja mujalgi toimuv palgaerinevuste võitluse juht.
Numbrid ise on jahmatavad. Keskmiselt ilmatu 20 protsenti naistest teeb vähem kui mees samas asendis. Ja ainult 30 protsenti naistest peab isegi läbirääkimisi nende palgad, seevastu 46 protsenti meestest.
Just see statistika - ja muu - on toonud Sadleri N.Y.C. võrdse palga päeval, et koguneda raekoja treppidele tõelisteks muutusteks. Ralli eel, InStyle jõudsin Sadleri jutule, et rääkida Time’s Upist, läbirääkimisvõimest ja sellest, kuidas me kõik võitleme palgaerinevuste vastu.
VIDEO: Endine! Saatejuht Catt Sadler arutab palgaerinevusi
Kuna sa lahkusid E! detsembris olete muutunud võrdse palga võitluse mitteametlikuks näoks. Kas arvasite, et töölt lahkumine muutub selliseks kõneaineks? Lühike vastus on ei. Ei ei ei. Ma ei uskunud miljoni aasta pärast, et see nii läheb. Lahkumine E! see oli see, mida ma pidin enda ja oma pere jaoks tegema. Kogu kogemus on olnud raske, kuid ka põnev, silmi avav ja liigutav, eriti kõigi nende naiste pärast, kes on minu seljataga koondunud.
Kes oli kõige üllatavam inimene, kes su selja sai? Ühte on raske valida. The Debra Messingu hetk [Kuldgloobustel] oli suur, sest ma ei teadnud, et see juhtub. See tähendas palju ja jõudis nii paljude inimesteni. Olen viimase paari kuu jooksul nutnud miljon korda kõigi naiste pärast, kes on sotsiaalmeedias ja meilisõnumites oma lugusid rääkinud. Nad palusid mul jätkata oma hääle kasutamist selle nimel võitlemiseks, nii et siin me oleme.
SEOTUD: Melissa McCarthy No-Bullshit lähenemine raha teenimisele
Mis tunne on olnud näha kuulsusi, kes kasutavad punast vaipa sõidukina, et rääkida naiste probleemidest? Olen sellest nii julgustav. Ma mõtlen, et minu lugu ei olnud õnnelik - lahkudes E! oli lahkumine, mida ma ei tahtnud. Kuid ka lugusid tuleb rääkida palju rohkem ja see juhtub lõpuks. Nii paljudel naistel on hävitavaid ja häirivaid kogemusi, mida nad jagavad. See on emotsionaalne, kuid paneb inimesi rääkima ka nendest olulistest teemadest. Mina isiklikult tahan nüüd sellest kaugemale minna. Tahan oma looga naistele jõudu anda, aga ka püsivaid muutusi teha.
Kas on tõsi, et teete koostööd Jennifer Lawrence'iga, et luua sari Time's Up liikumise kohta? Jah! Ma ei saa veel ametlikku teadaannet teha, kuid kinnitan, et see on töös. Ma ei jõua ära oodata päeva, mil saan kõigile rohkem rääkida.
Samuti tegite hiljuti koostööd Luna Bariga, kes lubas annetada kuni 100 000 dollarit naiste palgaläbirääkimiste vahendite toetamiseks. Töötan koos Lunaga, et tuua naistele läbirääkimisjõudu kõikjal. Läbirääkimised on võrdse tasu komponent, mis on tegelik, käegakatsutav asi, mida naised saavad õppida ja oma ellu rakendada, et seda muutust tegelikult aidata.
Milliseid ressursse saavad naised, kes soovivad saada paremaks läbirääkijaks? Kui te seda minult aasta tagasi küsiksite, poleks mul aimugi. Ja ma arvan, et see on osa probleemist - naised ei tea, kuhu minna. The Ameerika ülikoolinaiste assotsiatsioon on tegelikult suurepärane koht alustamiseks. Luna tegi nendega selle projekti raames koostööd, sest nad loovad töötubasid, mis on täiesti tasuta ja õpetavad naistele erinevaid tööriistu ja viise töökohal läbirääkimiste pidamiseks.
Mida soovitaksite naisele, kes sai hiljuti teada, et teenib oluliselt vähem kui mees? Ma tean hästi, et enamik naisi ei saa homme lihtsalt oma töölt eemale minna nagu mina. See pole lihtsalt realistlik. Aga kui sa oled ummikus ja su ülemus ei liigu ning sinust saab sisuliselt järjekordne statistika, siis on tegemist väljumisstrateegia kujundamisega. Lisaks sellele on praeguse poliitilise kliima tõttu nii palju kogunemisi, organisatsioone ja marsse, mille poole võite pöörduda. Julgustaksin naisi võitluses osalema, sest koos oleme kõik tugevamad.
Mida peaksid naised teie arvates potentsiaalsetelt tööandjatelt enne tööle asumist küsima? Kui räägite tulevase tööandjaga - enne kui ütlete millelegi jah -, on nii raske esitada raskeid küsimusi. On mõistlik kuulutada oma professionaalse tuleviku omandiõigus, öeldes: "Kas usute võrdsesse palka?" Või „Kui ma asun sellele tööle, kas ma võin olla kindel, et samal positsioonil olev mees, sama kogemuse, sama hariduse ja sama töökoormusega saab minu palk võrdseks? ” See on okei omada seda enne, kui astute isegi uude ettevõttesse.
SEOTUD: Priyanka Chopra kaotas filmirolli oma nahavärvi tõttu
Mis on teie arvates suurim viga, mida naised läbirääkimistel teevad? Kultuuriliselt õpetatakse meid naisena mõtlema: "Suurepärane, sain soovitud töö", mitte "Mida teised inimesed turul teevad?" või "Mida ma saan lauale tuua, et potti natuke magustada?" Teine oluline asi on esmalt numbri maha panemine. Paljud meist ootavad, mida nad pakuvad, kuid peaksime ütlema: "Siin on see, mida ma tahaksin." Eriti oma karjääri alguses soovite alustada nii kõrgelt kui võimalik, sest siis suureneb tõenäosus seda veelgi suurendada number. Suurt palgahüpet on raske teha.
Kuidas sa aga tead, mis numbri sinna välja visata? Ma ütlen, et unista ja unista suurelt. Läbirääkimistel väheneb see number alati natuke, eks? Kui olete oma kodutööd teinud ja tööstusharu standardeid vaadanud, on teil idee, mida küsida. Ma tean, et palga läbipaistvus on olnud tabu, millest nii kaua rääkida. Seetõttu jäin oma isiklikus olukorras pimedaks. Ma lihtsalt usaldasin protsessi ja seda, et mulle makstakse asjakohast hüvitist. Nüüd on aeg sellest kaugemale minna.
Inimesed ütlevad sageli, et peaksite äriotsustest emotsioonid välja võtma, kuid kas see on teid töökohal üldse õhutanud? Ma arvan, et emotsioonidel on koht. See viib meid nii professionaalselt kui ka isiklikult oma sügavaimate soovide poole. Kui ma poleks nii sügavalt hoolinud ja oma olukorrast nii hävitanud, poleks mul olnud julgust lahkuda. Kuid olen ka õppinud, et emotsioon on hea läbirääkimisprotsessist välja võtta. 30 protsenti naistest ei pea isegi oma palga üle läbirääkimisi. Peame seda muutma, kuid selleks on õigeid ja valesid viise. Harjuta sõbraga läbirääkimisi. Rollimäng erinevates olukordades. Teie elatusvahendid on kaalul.
Nüüd, kuni 14. aprillini, pakub Luna 20 -protsendilist allahindlust kõikidele müüdavatele Luna -baaridele lunabar.comja katab allahindluse summa annetusega Ameerika ülikoolinaiste assotsiatsioon.