Imettävien vanhempien pumppausolosuhteet voivat olla paremmat Covidin jälkeen

Pandemian jälkeinen työtapamme on muuttunut lähes kaikki. Mutta vaikka työpaikat lisäävät COVID-turvatoimenpiteitä, yksi asia on pysynyt ennallaan: töissä pumppaaminen on edelleen kurjaa monille vanhemmille. Onneksi on olemassa lainsäädäntöä asioiden parantamiseksi.

Perjantaina Yhdysvaltain edustajainhuone hyväksyi PUMPPU imettäville äideille laki, joka antaa yhdeksälle miljoonalle imettävälle vanhemmalle tilaa ja aikaa pumppaamiseen töissä sekä varmistaa, että ihmiset voivat lypsää maitoa kellon mukaan ottamalla mukaan adoptiolasten vanhemmat, korvikkeet ja ne, jotka kokevat a kuolleena syntynyt.

"Olemme nähneet pandemian alun jälkeen miljoonien naisten joutuneen jättämään työvoiman työpaikkojen takia. ovat niin epävieraanvaraisia ​​työskentelevien äitien ja työssäkäyvien naisten tarpeita kohtaan", sanoo vanhempi poliittinen neuvonantaja Sarah Brafman. klo Parempi tasapaino, työntekijöiden oikeuksia ajava järjestö, joka tukee PUMP-lakia. "Ja ajattelu pumppaamisesta työpaikalla ja kuinka voimme tehdä työpaikoista [parempia] hoitotyöntekijöille on osa tätä keskustelua."

Claire*, 34, tutkija Philadelphiassa, on yksi niistä monista vanhemmista, jotka haluavat työpaikkakulttuurinsa muuttuvan parantaakseen hoitotyöntekijöiden elämää. Hän kertoo tunteneensa kaksimielisyyttä töihin palaamisesta jo syyskuussa, kun hänen poikansa Max* oli 4 kuukauden ikäinen, mutta rintamaidon pumppaaminen Maxille päiväkodissa oli yksi logistinen kerros jo ennestään stressaavalla aika. Silti, kuten niin monet äidit ovat tehneet viimeisten 19 kuukauden aikana, hän imeytyi. Hänellä ei ollut paljon valinnanvaraa.

Eli kunnes hän näki "huoneen", jonka hänen laboratorionsa oli varannut pumppaustaukoja varten, ja hänen ambivalenssinsa muuttui raivoksi. Se oli pieni pussi – sellainen kuin voi olla hyödyllinen, kun sinulla on kiire lentokentällä, mutta hän oli odottanut toimistonsa toimivan paremmin, koska hän käyttäisi sitä useita kertoja päivässä. varten kuukaudet. Kaiken lisäksi se oli keskellä kiireistä taukohuonetta, mikä tuntuu hänestä vieläkin pahemmalta COVIDin keskellä.

"Padissa on avoin katto ja se on aivan ihmisten vieressä, jotka syövät ilman naamioita", hän kertoo Tyylissä. "Minusta tuntuu, että pumppaus ja imettäminen tekee minusta yleensä tunnollisemman bakteereita kohtaan, koska se on niin täynnä "pese kätesi, pese tarvikkeita, älkää antako minkään saastua", ja niin se tekee minusta vieläkin enemmän COVID-hermostuneeksi." Lisäksi mukana on kasvojen peittämisen ja riisumisen tragikomedia. samanaikaisesti. Tai kuten Claire sanoi: "Tunnen oudot tissit ulos maskin kanssa." 

Nämä olosuhteet ovat olleet niin pettymys, että ne ovat jättäneet hänet kyyneliin. "Minun täytyy katsoa kuvia ja videoita Maxista, jotta saan pettymyksen", hän sanoo viitaten nopeaan rintamaidon virtaukseen, jota voi olla vaikeampi saavuttaa pumpulla kuin varsinaisella vauvalla. "Kuvittele tekeväsi sen, kun kirjaimellisesti katottoman Porta-Pottyn oven ulkopuolella on miehiä, jotka puhuvat vastenmielisesti viimeisimmästä pakosta." 

Mutta vaikka tällaiset pumppauskokemukset riittävät lopettamaan imetyksen ja vieroittamaan kokonaan, Claire sanoo jatkavansa niin kauan kuin pystyy. läpäisevät vasta-aineita Maxille maidon kautta. Claire kertoo, ettei hänellä ollut muuta vaihtoehtoa kuin investoida upeaan 500 dollarin Elvie-pumppuun, huomaamattomiin rinnanmuotoisiin kuppeihin, jotka menevät rintaliivien sisään ja toimivat langattomasti ja joita hän voi käyttää työpöytänsä ääressä. Mutta hän on edelleen huolissaan siitä, että hänen työtoverinsa kuulevat Elvien ja näkevät sen paidan läpi, tai että se saa hänen rinnansa näyttämään koomisen suurilta.

Vaikka Delta-versiolla on viivästytti joidenkin toimistojen avaamista toistaiseksi monet työnantajat vaativat edelleen (tai eivät ole koskaan lakanneet vaatimasta) henkilökohtaista työtä, vaikka kolmasosa etätyöntekijöistä Yhdysvalloissa sanoen, että he tuntevat olonsa epämukavaksi palata takaisin.

Paluu toimistoon "post"-COVID on jo itsessään stressaavaa monille. Mutta imettäville vanhemmille se on (usein kirjaimellista) tissikipua. Heidän ei vain tarvitse desinfioida ja pakata kaikki pumppausosat (miksi siellä on niin paljon osia?!) ja kuljettaa ne työpaikalleen päivästä toiseen, vaan heidän on myös varattava aikaa. päivän aikana pumppaamaan ja mahdollisesti neuvottelemaan ajasta ja paikasta pomon kanssa, jolla ei ehkä ole pienintäkään tietoa imettämisestä tai siitä, miten tämä toimii ja kuinka paljon asioita.

American Academy of Pediatrics suosittelee yksinomaan imetystä vähintään kuuden kuukauden ikään asti ja yhden vuoden ikään asti kiinteän ruoan kanssa. Ja silti joka neljäs äiti Yhdysvalloissa palaavat töihin vain kahden viikon kuluessa synnytyksestä, ja yli puolet palaa takaisin ennen kuin heidän lapsensa ovat kolmen kuukauden ikäisiä. Yhteiskunta rohkaisee meitä imettämään, mutta samalla se kannustaa (tai vaatii) jättämään vauvamme jonkun muun huostaan ​​ja palaamaan töihin. Sitten olemme omillamme sovittaaksemme yhteen nämä kaksi odotusta. Sen lisäksi, tiedäthän, vain yleensä kierre, koska paska on niin kovaa juuri nyt.

Suuren imetyksen ja kapitalismin risteyksessä on surullinen Porta-Potty. Ja sen sisällä on yksinäinen ja turhautunut äiti, joka yrittää vastata työsähköposteihinsa puhelimessaan valmistaessaan maitoa vauvalleen.

MUUT: Hilary Duff selitti, miksi hän lopetti vauvansa imettämisen

Jos se ei olisi Väliaika imettäville äideille Vuoden 2010 laki, osa Affordable Care Actia, ei edes tuota surullista Porta-Pottya olisi olemassa. Laki vaatii työnantajia tarjoamaan "kohtuullisen tauon" ja muun paikan kuin kylpyhuoneen, "joka on suojattu näkymä ja vapaa työtovereiden ja yleisön tunkeutumisesta" työntekijöille, joilla on alle vuoden ikäisiä vauvoja rintojen ilmaisemiseksi maito. Jonkin verran osavaltiot tarjoavatlisäsuojat.

PUMP-laki vahvistaisi imettävien äitien taukoa koskevaa lakia laajentamalla sen kattavuutta opettajille ja sairaanhoitajille, kahdelle suurelta osin naisten ammatille, sekä alle kaksivuotiaiden lasten vanhemmille vuoden iässä.

"Työntekijät, jotka tarvitsevat aikaa ja tilaa pumppaamiseen, kohtaavat lisäesteitä palatessaan toimistoihin, jotka ovat liian usein epävieraanvaraisia ​​tai vastustavat pumppaamista työssä", Brafman sanoo. Tämä vihamielinen ympäristö, hän lisää, voi merkitä imetyksen päättymisen joillekin ihmisille, joiden on kestettävä se. "He eivät päädy vain vieroittamiseen, vaan joskus kehittävät utaretulehduksen, koska heidän on täytynyt lopettaa kylmä kalkkuna." Imetyksen lopettaminen voi olla epämiellyttävää ja usein jopa suorastaan tunteellinen mielenvika – ja sen tekeminen töihin palaamisen aikana vaatii vielä enemmän veroja.

PUMPPA-lain lisäksi kongressiin on tulossa toinen lainsäädäntö, joka auttaisi pumppaavia työntekijöitä: Raskaana olevien työntekijöiden oikeudenmukaisuuslaki, joka läpäisi eduskunnan jo toukokuussa. Se kattaisi vanhemmat, kuten Sandrine Etienne, 40, lääkärin sosiaalityöntekijä Queensissa, NY, joka työskentelee ulos autostaan ​​suojelemalla heidän oikeuttaan tiettyyn majoituspaikkaan pumppauksen ympärillä, kuten aikataulu muutoksia. Etienne sanoo, että kun hän palaa töihin joulukuussa, kun hänen poikansa Gavin on kuuden kuukauden ikäinen, hän todennäköisesti pyytää aikataulua, joka tuo hänet lähemmäs kotiaan. Jos mikään muu epäonnistuu, hän sanoo käyttävänsä puettavaa BabyBuddha-pumppuaan liikkeellä ollessaan; 200 dollarilla, toinen kallis vaihtoehto, joka on joskus välttämätön niille, jotka pumppaavat töissä ja eivät pääse käsiksi niin paljon kuin sähköpistorasiaan yksityisessä tilassa. "Voin vain pumpata autoa, mutta sitä ympäröi ahdistus", hän sanoo.

MUUT: Onko turvallista ottaa CBD: tä imetyksen aikana?

Vaikka raskaana olevien työntekijöiden oikeudenmukaisuuslaki ja PUMP-laki allekirjoitettaisiin laiksi, on vielä pitkä matka, ennen kuin pumppaaminen työssä on sekä yleisesti hyväksyttyä että todella mukavaa. Vaikka hallitus kannustaa työnantajia käyttämään "luovia vaihtoehtoja" kuten varastotilat ja kaapit pumppaustiloina - juuri sellaisia ​​tiloja, joita monet työntekijät pitävät halventavina - hoitotyöntekijöiden velvollisuus on edelleen puolustaa itseään sen sijaan, että työnantajat parantaisivat olosuhteita.

"Ainakin tee se yksityiseksi", Claire sanoo. "Mukava olisi ihanteellinen. Varmista, että naiset tietävät, missä se on ja kuinka päästä sinne ilman, että metsästäisi ihmisiä, kun tissimme ovat kirjaimellisesti räjähtämässä." 

Sillä välin, jos työnantajasi vaikeuttaa sinua ja tarvitset apua tässä keskustelussa, Brafman sanoo, että voit soittaa A Better Balancen ilmaiseen ja luottamukselliseen oikeudelliseen neuvontaan numeroon 1-833-NEED-ABB tai 1-833-633-3222.

*Nimet muutettu yksityisyyden vuoksi.