Toimitusjohtajana Musta naisten terveys ehdoton, mustien naisten terveyteen vaikuttavien ongelmien ratkaiseminen Amerikassa on keskeistä Linda Goler Blountin tehtävässä. Viime aikoina se on tarkoittanut strategian laatimista työpaikan epäoikeudenmukaisuuden haitallisten vaikutusten torjumiseksi.
BWHI: n tekemän tutkimuksen mukaan mustat naiset ilmoittavat stressin olevan suurin terveysongelma. Kun pandemia raivosi koko kesän 2020 ja paljasti rodulliset erot terveydellisissä tuloksissa, kansakunta käänsi rajoituksensa. huomiota George Floydiin ja kymmeniä mustia ihmisiä Yhdysvalloissa, jotka poliisi tappoi. Useat yritykset yrittivät ratkaista ongelmia aloittamalla työpaikan rasismin vastaista vuoropuhelua ja tekeminen vastuullisuuslupaukset, mikä johti siihen, että monet mustat työntekijät kokivat taakan tulla vasta valaistuneiden ja uteliaiden kollegoiden epävirallisiksi edustajiksi ja kouluttajiksi. Goler Blount kertoo Tyylissä että yhä useammat naiset ottivat yhteyttä BWHI: hen sanoakseen, että heidän stressinsä pahensi käsillä olevaa tilannetta.
MUUT: Beyoncé, Serena ja mustien syntymätarinoiden merkitys
"Kuulemme naisilta yrityksissä ja yrityksissä lähes päivittäin, kuinka vaikeaa on saada jatkuvasti muistutus tästä väkivallasta, pyytää edustamaan mustaa. ihmisiä työpaikalla auttaakseen työtovereita ymmärtämään Defund the Police -liikettä tai miksi COVID-19 vaikuttaa suhteettomasti mustiin", Goler sanoo. Blount. "Tämä on niin olennaista, koska rotuun ja sukupuoleen perustuvalla syrjinnällä on syy-yhteys kohdun fibroidikasvainten ja niiden vakavuuden, pienipainoisten vauvojen, äitiyskuolleisuusja kehon tulehdusreaktio. Puhumme aiheesta stressin epigeneettinen ilmentymä - DNA-tasolla on tapahtunut satoja vuosia tapahtuneita muutoksia, jotka johtavat siihen, että se ilmaistaan tavallaan ei, joten se on tietysti huonoa naisille, mutta yritysten näkökulmasta se nostaa terveydenhuoltoa kustannuksia."
Kuulemme lähes päivittäin yritysten ja yritysten naisilta, kuinka vaikeaa on jatkuvasti olla muistutti tästä väkivallasta, että heitä pyydettiin edustamaan mustia työpaikalla auttamaan työtovereita ymmärtää.
Goler Blount haluaa kiinnittää huomion rajaan työpaikkojen rakenteellisen rasismin ja mustien naisten huonompien terveysvaikutusten välillä.
"Jos voimme luoda oikeudenmukaisimman ympäristön, jonka avulla voimme kirjaimellisesti vähentää kortisolitasoja verenkierrossamme, voimme vähentää näitä kortisolitasoja. krooninen sairaus, kohdun fibroidikasvaimet, äitiyskuolleisuus ja luoda miellyttävämpi työkokemus, joka johtaa parempiin terveystuloksiin", hän sanoo.
Puhuimme Goler Blountin kanssa osana Elokuun Badass 50 hänen työstään helpottaen BWHI: n seminaarien siirtymistä virtuaalisille alustoille COVID-19-sulkujen aikana, kuten Black pandemiasta suhteettoman paljon kärsineet naiset kääntyivät organisaation puoleen saadakseen resursseja terveyteensä ja hyvinvointia. Nyt kun alamme päästä eroon eristäytymisestä ja alamme palata hitaasti "normaaliin", hän on päättänyt tehdä varma, että yritys-Amerikka keskittyy edelleen asioihin, jotka ajoivat kansallista keskustelua viimeiseksi kesä.
LIITTYVÄT: 15 prosentin lupauksen perustaja Aurora James ei pyydä anteeksi huomiotasi
Goler Blount ja hänen tiiminsä ovat kehittäneet työpaikkojen pääomasijoitusaloitteen, jonka tarkoituksena on kartoittaa näiden yritysten kehitystä, jotka joutuivat antamaan lausuntoja ja rasismin vastaiset sitoumukset henkilöstölleen ja yleisölle. Kampanja debytoi syyskuussa, ja BWHI luo joukon standardeja, joilla yritykset voivat mitata omaa oikeudenmukaisuuttaan.
"Työ perustuu oikeudenmukaisuuden periaatteiden ja menettelytapojen ymmärtämiseen ja kehittämiseen sekä sen arviointimenetelmiin, jotta yritykset, joka sanoi: "Voi, olemme raivoissamme tästä", heillä on nyt työkalut sanoa: "Tässä on mitä teemme varmistaaksemme, että meillä on oikeudenmukainen työpaikka", Goler Blount sanoo. Tämän työkalusarjan avulla mahdolliset työntekijät näkevät, mitä yritykset tekevät saavuttaakseen oman pääoman, seurata edistymistään kohti tätä tavoitetta ja ennen kaikkea pitää asiat läpinäkyvinä. "Läpinäkyvyys antaa maailmalle mahdollisuuden nähdä, että he todella tekevät jotain, mittaavat sitä eivätkä pelkää jakaa onnistumisia - ja ehkä jopa epäonnistumisia - ja tuokaa kaikki matkalle kohti oikeudenmukaisuutta", hän lisää.
He keräävät tietoja, jotka tarkastelevat tasa-arvoa indikaattoreiden avulla, mukaan lukien edistäminen värilliset naiset ajan mittaan, kuinka rekrytointi tapahtuu ja kuinka kauan ihmiset yleensä pysyvät rooleissaan.
MUUT: 50 naista, jotka tekevät maailmasta paremman paikan vuonna 2021
Vaikka mustat naiset ja värikkäät naiset ovat keskeisiä kampanjan tiedonkeruussa ja -analyysissä, Goler Blount kehottaa ihmisiä kaikista väestöryhmistä Rekisteröidy BWHI: n verkkosivuilla jotta kyselylomakkeita ja aloitetta koskevaa tietoa levitetään laajemmin standardin kehittämiseksi oikeudenmukaisuus edellyttää tietoa kaikkien rotujen, etnisten ryhmien ja työntekijöiden kokemista kokemuksista sukupuolet. Kampanjan tutkimus kertoo indeksin luomisesta, joka otetaan käyttöön joulukuussa.
Työpaikkojen hyvinvointipalvelut ovat olleet käytössä vuosikymmeniä, mutta Goler Blount kokee usein epäonnistuneensa yhteydenpidossa ihmisiin, jotka eivät näe itseään heijastuvan ohjelmointiin. Hän uskoo, että tällä uudella kampanjalla on valta tarjota sekä yrityksille että työntekijöille selkeyttä siitä, kuinka paljon työpaikka arvostaa tasa-arvoa, vaan myös tietä eteenpäin.
"Olen todella innoissani kyvystä yhdistää työpaikalla tapahtuva mustien naisten terveyteen", hän sanoo. "Tämä antaa yrityksille uusia käytäntöjä ja työkaluja, jotka voivat uudistaa omia työhyvinvointiohjelmiaan, mutta myös todella ymmärtää, miltä oikeudenmukaisuus näyttää heidän työpaikallaan ja miten se edistää positiivisemman ympäristön luomista kaikille työntekijät."