3 kysymystä esimiehenäsi

Syystä tai toisesta monet ihmiset tuntevat olonsa liian innokkaaksi kysyäkseen esimiehilleen tiettyjä kysymyksiä. Olipa kyse sitten henkilökohtaisesta urakehityksestä, projektin selvennyksestä tai yksinkertaisesti halusta kirjautua sisään, esimieheni ei ole henkilö, jota sinun pitäisi pelätä ottaa yhteyttä. Kun tunnet olosi riittävän mukavaksi kysyäksesi esimieheltäsi mielessäsi olevia kysymyksiä, osoitat a aitoa kiinnostusta yritystä, ammatillista tulevaisuuttasi kohtaan ja luottamusta, jota pomosi pitäisi arvostaa arvo. Joten auttaaksemme sinua pääsemään eteenpäin työssäsi ja kehittämään vahvaa suhdetta esimiehesi kanssa, tässä on kolme kysymystä, joita sinun ei pitäisi koskaan pelätä esittämästä.

MUUT: Monet rikkaat, menestyvät ihmiset eivät työskentele viikonloppuisin: kuinka pitää tauko

Vaikka työssä voi olla helppoa tottua päivittäiseen rutiinisi status quoon, sinulla on luultavasti paljon uusia ideoita, joita haluaisit ohjata esimiehesi toimesta. Kuten monet työntekijät, saatat kuitenkin jättää nämä taka-alalle useista syistä. Ehkä et halua häiritä esimiehesi, pidättelet hylkäämisen pelossa tai et usko, että ideasi on täysin valmis. Joka tapauksessa, mikään näistä skenaarioista ei saa estää sinua jakamasta avoimesti tietoisia ajatuksiasi.

Olipa kyseessä jotain, joka voidaan toteuttaa välittömästi tai ei, johtajat haluavat nähdä, että heidän työntekijänsä ajattelevat. Pelkkä uuden ajatuksen esittely osoittaa, että asetat työsi yrityksen mission laajempaan kontekstiin ja yrität löytää tapoja parantaa tiettyjä toimintoja tai tehtäviä. Tämä on tärkeä osa kasvua ja selkeä merkki siitä, että olet aidosti kiinnostunut yrityksen menestyksestä (puhumattakaan omasta kehityksestäsi). Ja et koskaan tiedä, ideasi voi olla vastaus ongelmaan, jota pomosi on yrittänyt ratkaista.

VIDEO: Pitäisikö sinun ylittää 401(k)?

Kuten edellä mainittiin, johtajat ovat kiireisiä. He luultavasti jo delegoivat sinulle useita tehtäviä ja vastuita, joten saatat tuntea, että olet jo optimaalisesti hyödyllinen heille. Mutta aivan kuten uusien ideoiden esittelyssä, sinun ei pitäisi pelätä kysyä esimieheltäsi muista olemassa olevista projekteista, joissa voit auttaa.

Ehkä pomosi on maininnut jotain, mikä kiinnostaa sinua, ja se on myös jotain, joka vie paljon hänen ajastaan. Tuntuuko sinusta siltä, ​​että sinulla on arvokkaita oivalluksia tai taitoja edistääksesi sitä? Näetkö mahdollisuuden kehittää taitojasi? Harkitse esimiehen kysymistä, onko tiimissä tilaa toiselle henkilölle. Tarjoamalla apua osoitat kiinnostusta urakehitystäsi kohtaan ja mahdollisesti kevennät esimiehesi työtaakkaa. Ei ole takeita siitä, että esimiehesi voi lisätä sinut projektiin, mutta ele jättää upean vaikutelman.

MUUT: Miksi palkkasin osa-aikaisten äitien ryhmän hoitamaan yritystäni

Ei pidä koskaan aliarvioida, kuinka paljon ystävällisyys voi vaikuttaa positiivisesti suhteeseesi esimiehesi kanssa. Vaikka tämä kysymys on luultavasti vähemmän pelottava kysyä kuin edellä mainitut kysymykset, se joskus jää huomiotta työpäivän kaaoksessa ja kiireen, pisteen ahdistuksessa kokouksia. Jokaisen suhde esimiehensä on erilainen – voit tavata hänet virallisesti kerran viikossa, epävirallisesti joka päivä tai satunnaisesti koko kuukauden ajan. Siitä huolimatta kestää alle minuutti tai kaksi, ennen kuin pääset käsittelemään tietoja ja raportteja. Monet johtajat ottavat tämän johdon, mutta jos he eivät, sinun ei pitäisi epäröidä olla se, joka tekee.

Cathryn Sloane on markkinointi Manager for YliopistoTutorit, live-oppimisalusta, joka yhdistää opiskelijat henkilökohtaiseen opetukseen akateemisten saavutusten nopeuttamiseksi.