Raha on valtaa, ja naiset eivät saa osuuttaan siitä. Amerikassa miehet ansaitsevat 20% enemmän kuin naiset, ja tämä ero on vielä suurempi värillisillä naisilla. Nyt on aika sulkea tämä aukko - ja nämä naiset tekevät sen.

Tiedätkö, milloin haistat tupakansavun julkisella paikalla? Aluksi voit vain kuristaa nenääsi. Sitten se muistuttaa sinua siitä, että tupakointi oli aikaisemmin normaalia joka puolella. Se saa sinut ihmettelemään, kuinka se oli koskaan hyväksyttävää - kuinka kesti vuosia hiljaista epämukavuutta, sitten kampanjointia ja sitten hidasta lainsäädäntöä huomataksemme, kuinka huono se oli. Sitä tapahtuu todella paljon: maalaisjärjen ongelmat lentävät tutkan alle, kunnes tarpeeksi ihmisiä puhuu, ja yhtäkkiä on käsittämätöntä, kuinka olimme hiljaa niin kauan.

Naiset ansaitsevat vähemmän 80 senttiä jokaisesta miehen ansaitsemasta dollarista tekemässä samaa työtä. Värillisillä naisilla nämä luvut laskevat vielä pienemmiksi: 63 senttiä mustille naisille, 57 senttiä syntyperäisille naisille ja 54 senttiä latinalaisille.

Tämä ei ole uusi ilmiö - tai uusi taistelu. Yhdenvertaisen palkan päivä on luotu valaisemaan sukupuolten epätasa -arvoa työpaikalla. Se on aina huhtikuussa, koska naisen on työskenneltävä seuraavan vuoden huhtikuuhun asti ansaitakseen sen, mitä mies ansaitsi edellisenä vuonna ja teki samaa työtä. Se perustuu perusperiaatteeseen "Sama palkka samasta työstä". Yksinkertaista, eikö?

RELATED: Nämä A-listan tähdet toivat aktivisteja päivämäärikseen Golden Globeille

Ongelma on kuitenkin systeeminen, läpäisevä ja murskaa sekä aliarvostettujen naisten mahdollisuudet ja yritykset ja yhteisöt, joita voitaisiin paremmin palvella, olivat naisia, jotka tunnustettiin ja palkittiin totuudestaan arvoinen.

Amerikkalaisella työpaikalla on arvojen hierarkia, eivätkä naiset ole kärjessä. Värillisiä naisia ​​arvostetaan vähiten. Se on todellisuus, jonka kanssa olemme eläneet pitkään. Osa ongelmasta on se, että monilla ammatteilla, joihin naiset ovat keskittyneet, työntekijät itse ja heidän tuotoksensa ovat edelleen aliarvostettuja. Sellaisilla aloilla kuin hoitotyö, jossa monet naiset kamppailevat tyydyttääkseen perustarpeensa, vuositulot ovat 13 000 dollaria vuodessa.

Mutta tänä vuonna tuntuu erilaiselta. Vuonna 2017 tapahtui ilmiö, joka on muuttanut sukupuolten välisen eriarvoisuuden keskustelun ikuisesti. Aloimme vihdoin valaista todellisuutta, jonka naiset kohtaavat työpaikalla.

Kun Susan Fowler kirjoitti blogikirjoituksensa "Pohditaan yhtä hyvin, hyvin outoa vuotta Uberissa”, Paljastaen syrjinnän, jonka hän koki Piilaaksossa työskentelevänä naisena, hänelle kerrottiin, ettei hänellä ollut urakehitystä ylöspäin. Häntä häirittiin seksuaalisesti, uhreja syytettiin ja häntä uhattiin irtisanomisesta, koska hän ilmoitti häirinnästä HR: lle. Muut Piilaakson naiset tulivat esiin, ja teknologiateollisuuden laskenta alkoi. Hollywoodissa työskentelevät naiset näkivät tämän ja esittivät omia tarinoitaan häirinnästä, pahoinpitelystä ja vallan väärinkäytöstä, ja 5. lokakuuta 2017, The New York Times julkaisi keskeisen raportin paljastaa vuosikymmenten seksuaalisen häirinnän ja pahoinpitelyn nyt karkotetun elokuvan tuottajan Harvey Weinsteinin käsissä. Vain 10 päivää myöhemmin yli #käytti Tarana Burken liikkeenä perustamaa #MeToo -hashtagia, jonka Alyssa Milano twiittasi. 4,7 miljoonaa ihmistä 12 miljoonassa Facebook -viestissä. Silloin - #MeToo: n hehkuessa - latinalaiset maatyöläisnaiset lähettivät solidaarisuuskirjeen Hollywoodin naisille, ja TIME’S UP Legal Defense Fund on syntynyt.

Samapalkkaisuuspäivä näyttää erilaiselta #MeToo -hetkellä. Jokainen #MeToo -tarina vahvisti naisen ääntä, joka on alipalkattu, suljettu, kiusattu, pahoinpidelty, heikentynyt, huomiotta jätetty tai uhattu. Voimme nähdä selvästi, miten naisille maksetaan vähemmän, kun palkkaeroon johtava sukupuolinen syrjintä paljastuu. Esimerkiksi kotihoidon työntekijälle Kesäkuuta Barrett, siitä tulee mahdoton valinta työturvallisuudelle tai palkan saamisesta, joka maksaa lääkärin laskut ja vuokran. Sellaiselle kodin siivoojalle Etelbina Hauserse on taloudellinen kustannus menettää viikko palkka sen jälkeen, kun hän on jättänyt työn, jossa häntä seksuaalisesti ahdistellaan. Harvey Weinsteinin elokuvateollisuuden yhteydessä vuosikymmeniksi käyttäessään valtaansa näyttelijöiden uralla kiusatakseen, hyökätäkseen ja hiljentääkseen heidät, saamme syvemmän käsityksen siitä, miten on mahdollista, että Michelle Williams sai 1000 dollaria kohtausten uudelleenkuvaamisesta Kaikki maailman rahat kun hänen tähti, Mark Wahlberg, sai 1,5 miljoonaa dollaria.

VIDEO: 5 vältettävää taloudellista virhettä

Palkkaerot ja seksuaalinen häirintä liittyvät erottamattomasti toisiinsa. Ne ovat molemmat seurausta kulttuurista, jossa naisten elämä ja panos devalvoidaan. "Naisten työn" kulttuurinen devalvaatio on johtanut koko ammattilaisten haavoittuvuuteen työskennellä kodeissamme - lastenhoitajat, siivoojat ja kotihoidon työntekijät, jotka tukevat perheitämme ja ikääntyneitä ja vammaisia ​​rakastettuja yhdet. Se on johtanut naisten suhteettomaan keskittymiseen matalaa palkkaa ansaitsevaan työvoimaan (Kaksi kolmasosaa kaikista minimipalkkaisista on naisia). Ja se on johtanut naisten työn laajamittaiseen devalvointiin joka talouden kulma.

RELATED: Kuinka mediamagnaatti Tina Brown oppi neuvottelemaan-ja sai miljoonan dollarin bonuksen

Olipa kyse aloitteista, kuten Equal Pay Day tai #MeToo, kaiken sukupuolten eriarvoisuuden torjuminen riippuu kyvystämme tulla yhteen. Juuri näin teemme. Ratkaisujemme on kumottava aiemmat poissulkemiset ja varmistettava, ettei kukaan nainen tai henkilö jää jälkeen. Naiset, jotka on jätetty työlainsäädännön, uutisten otsikoiden ja senaatin kuulemisten ulkopuolelle - kuten kotityöntekijät ja maataloustyöntekijät - ovat liikkeen perustekijöitä. Ja kun Time’s Up julkistettiin tammikuussa, Meryl Streep pyysi minua olemaan hän plus yksi Golden Globeille ilmaisemaan yhtenäisyyttä naisten keskuudessa kaikissa ammateissa, pyrkien turvallisuuteen ja kunnioitukseen työpaikalla. Hollywoodissa työskentelevät naiset tunnustavat, että sama palkka samasta työstä ei ole mahdollista niin kauan kuin kotityöntekijät ovat alttiita seksuaalisuudelle väkivalta yksityiskodeissa tai maataloustyöntekijöiltä evätään vähimmäispalkasta tai ravintola -alan työntekijöiden odotetaan kestävän häirintää vastineeksi vinkkejä. Sama palkka on saavutettavissa vain, jos käsittelemme epätasa -arvoista palkkaa johtavaa asennetta naisia ​​kohtaan.

Naiset kokoontuvat ennennäkemättömillä tavoilla valaistakseen sukupuolten epätasa -arvoa, joka vaikuttaa meihin kaikkiin. Ja korotamme ääntämme, kunnes meidät kuullaan. Tänä vuonna pysäyttämättömässä vallanäytöksessä yli 100 kotityöntekijää ja maataloustyöntekijää johtivat National Domestic Workers Alliance ja Alianza Nacional de Campesinas (National Farmworker Women Alliance) ovat asetettu tapaamaan kongressin jäseniä 24. huhtikuuta, seksuaalisen hyväksikäytön tietoisuuskuukauden aikana. Vaadimme politiikkaa, joka pitää kaikki työskentelevät naiset turvassa seksuaaliselta väkivallalta: ei poissulkemisia, ei porsaanreikiä. Tänä tasa -palkkapäivänä savua ei jätetä huomiotta.

Ai-jen Poo on Kansallinen kotitalousliitto ja Caring Across Generationsin apulaisjohtaja.