Equal Pay Day est un jour que nous souhaitons ne pas exister du tout. Son existence même signifie que les femmes dans ce pays sont toujours moins payées que les hommes pour le même travail, à tous les niveaux.
Alors, qu'est-ce que la Journée de l'égalité salariale? Malheureusement, ce n'est pas un jour où nous commençons tous comme par magie à gagner le même salaire que nos homologues masculins. Il s'agit plutôt d'un « jour férié » symbolique qui représente jusqu'où une femme moyenne doit travailler pour gagner ce que l'homme moyen a gagné l'année précédente.
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Crédit: Jenna Brillhart
Le jour exact diffère d'une année à l'autre, mais cette année, la Journée de l'égalité de rémunération tombe le 31 mars. Cela signifie qu'en moyenne, les femmes aux États-Unis gagnent 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme, selon les données du recensement américain de 2019 sur les revenus médians des travailleurs à temps plein toute l'année.
En d'autres termes? Les femmes doivent travailler 91 jours supplémentaires gratuitement en 2020 pour gagner ce que l'homme moyen gagnait déjà en 2019, sur la base de l'écart salarial actuel.
Mais si cela ne vous rend pas assez fou, considérez ceci: puisque le 31 mars est déterminé sur la base d'une moyenne pour toutes les femmes américaines par rapport à tous les hommes américains, votre propre Journée de l'égalité de rémunération peut n'avoir lieu que beaucoup plus tard dans l'année en fonction de votre race ou ethnie.
L'écart salarial de 2020 pour les femmes noires par rapport aux hommes blancs est de 62 cents, ce qui signifie que leur journée de l'égalité de rémunération n'a lieu que le 13 août. Pour femmes amérindiennes, qui gagnent 57 cents par dollar, nous sommes le 1er octobre. Les femmes latinas sont les pires de tous les groupes. En moyenne, ils gagnent 54 cents pour chaque dollar de sexe masculin blanc, ce qui signifie leur Journée de l'égalité de rémunération n'a lieu que le 29 octobre – oui, ils doivent travailler 10 mois supplémentaires l'année suivante pour gagner ce que l'homme blanc moyen a gagné l'année précédente.
Avoir un enfant élargit également l'écart. Les mères américaines gagnent 70 cents par dollar par rapport à tous les pères américains, ce qui signifie que leur journée de l'égalité de rémunération n'aura lieu que le 4 juin.
Encore plus décourageant est le fait que cet écart salarial se vérifie quel que soit le niveau d'éducation, l'industrie ou l'expérience; pour les titulaires d'un baccalauréat et d'un diplôme d'études supérieures, l'écart est le plus important, selon un rapport de 2018 de l'American Association of University Women. Et contrairement au stéréotype joué, les femmes faire négocient et demandent des augmentations à peu près au même taux que les hommes, selon le 2019 Les femmes au travail rapport, une étude sur la situation des femmes dans les entreprises américaines de McKinsey & Company et LeanIn. Org - ils sont tout simplement toujours moins payés que les hommes.
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Alors que l'écart salarial est présent même pour les actrices de premier plan et les athlètes d'élite, ces dernières années, ces célébrités ont utilisé leurs voix pour parler de l'urgence de l'équité salariale dans tous les domaines. L'année dernière, les 28 membres de l'équipe de football féminin des États-Unis ont déposé (à l'occasion de la Journée internationale de la femme) un procès conjoint pour discrimination fondée sur le sexe contre le football américain. Les actrices sont également parler de leurs expériences avec l'écart salarial sexiste à Hollywood – et refuser des emplois qui ne les rémunèrent pas à leur juste valeur.
Mais comment nous, non-célébrités, pouvons-nous agir en cette Journée de l'égalité salariale pour nous assurer que l'écart salarial entre hommes et femmes se résorbe à l'avenir? (Et par là, nous entendons, se ferme jusqu'à ce que l'écart n'existe plus du tout, et « Equal Pay Day » se produit simplement le 31 décembre.) Renseignez-vous, parlez avec vos assemblées législatives locales et abordez la conversation dans votre propre Bureau. Après tout, il n'y a pas de meilleur jour pour demander une augmentation.