Comment demander une augmentation pendant une pandémie - et combler l'écart salarial pour de bon

Parler d'argent n'est plus aussi tabou qu'avant. Mais pour une femme sur le marché du travail, demander une augmentation peut sembler intimidant - presque aussi intimidant que de vérifier les nouvelles à la première heure le matin, sachant que vous serez frappé d'histoires sur la pandémie de coronavirus, brutalité policière, et qui a été rapidement « annulé » du jour au lendemain.

Affirmant fermement: « C'est ce que je veux. C'est ce que je mérite », peut sembler contre nature et risqué, comme devenir commando - et franchement, c'est parce que la société nous a toujours fait croire se défendre professionnellement est intrinsèquement erroné et entraînera des conséquences immédiates. Mais s'enquérir de l'argent et dénoncer les inégalités là où vous les voyez n'est pas tort. Et nous pourrions tous utiliser ce rappel occasionnel.

Même lorsque le monde fait face à des temps sombres et difficiles, vous devez toujours garder un œil sur le prix vert. Selon un article récent de Forbes, le gouvernement britannique utilise déjà la pandémie de COVID-19 comme excuse pour annuler les mesures avant-gardistes qui ont été mises en place pour tenir les entreprises responsables de la réduction de l'écart de rémunération entre les sexes, en disant aux entreprises qu'elles n'ont pas besoin de déclarer leurs résultats en matière d'iniquité salariale cette année. En outre,

Le monde devient incontrôlable et il est facile de se laisser distraire par la question de la réduction de l'écart salarial. Mais les entreprises doivent comprendre que les femmes seront touchées de manière disproportionnée par la crise économique consécutive à la pandémie, car ils perdent leur emploi — notamment dans le service ou les voyages industries, où l'emploi des femmes est plus élevé que l'emploi des hommes, et où la pandémie fait un lourd tribut — et assumer des rôles de garde d'enfants plus importants. À leur tour, les femmes doivent s'exprimer, être payées et définir elles-mêmes l'avenir.

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Tiffany Aliche, éducatrice financière et fondatrice de Le budgetniste, un blog sur l'éducation financière, déclare qu'il est « tout à fait » acceptable d'en demander plus en ce moment si votre employeur n'est pas pressé par les retombées de la pandémie. « Il est approprié de le faire si vous êtes dans une entreprise qui se porte bien pendant ces périodes. » Dans en d'autres termes, si les équipes et les budgets sont réduits là où vous travaillez, demander une augmentation n'est pas approprié. (C'est une situation de type « lire la pièce ».) 

Cependant, si votre entreprise fait la même chose ou mieux, considérez-la comme un feu vert et penchez-vous sur le moment présent. Aliche dit que mettre en évidence des responsabilités ou des compétences supplémentaires que vous avez assumées pour aider votre entreprise à rester ou à réussir peut ouvrir la voie à une promotion ou même à un tout nouveau poste.

Cela nécessitera un certain travail de préparation. Aliche suggère de créer un dossier sur votre ordinateur appelé « livre de vantardise » ou « allez-moi », où vous pouvez collecter n'importe quoi incroyable que vous avez fait au travail, des énormes campagnes qui ont attiré des centaines de nouveaux clients, aux projets d'équipe que vous avez contribué à. Tout ce qui est inclus dans votre livre de vantardise doit clairement montrer comment vous enregistré l'argent de votre entreprise, ou fabriqué l'argent de votre entreprise. "Vous voulez le rendre quantifiable", explique Aliche, même si votre instinct initial peut être de tirer parti d'une augmentation avec empathie ou persuasion.

"Les femmes ont tendance à se pencher davantage sur la réponse émotionnelle de" pourquoi "elles devraient être payées plus", dit-elle, ajoutant "le la vérité, c'est que cela n'émeut pas la plupart des gens. Les nombres, au contraire, peuvent présenter clairement ce que vous apportez à la table. Aliche se souvient quand son amie, qui est avocate dans un hôpital, a demandé une augmentation. Elle est entrée dans la conversation avec des reçus montrant comment elle avait économisé 10 millions de dollars à l'hôpital au cours des cinq dernières années, entre le règlement de poursuites injustes et la poursuite d'autres personnes. Cela a rendu la décision claire: son patron pourrait lui donner une augmentation ou être, selon les mots d'Aliche, « stupide ».

Il est possible de quantifier votre réussite de cette manière, même si votre travail consiste en des tâches administratives de neuf à cinq. Vous pouvez montrer comment vous avez traité efficacement les paiements ou planifié des réunions plus rapidement que quiconque. Recherchez le taux en vigueur pour votre poste dans des entreprises comparables et sachez ce que la personne avant vous avez fait, et combien d'augmentation vous recherchez, comme 10 ou 15 pour cent de votre un salaire. Alors vous serez vraiment imparable.

Bien sûr, les bonnes choses ne le font pas toujours venir sous forme d'argent. Si vous souhaitez travailler régulièrement à domicile, prendre un congé de maternité plus long ou vous réveiller avec un bonus sur votre compte bancaire, vous pouvez également tirer parti de ces offres. « Ce n'est pas seulement le moment de demander une augmentation si votre entreprise se porte bien », déclare Aliche. "C'est aussi le moment idéal pour demander ces bonus supplémentaires qui peuvent signifier plus pour vous que de l'argent", car ils vous offrent flexibilité, validation et contrôle.

N'oubliez pas d'emballer votre confiance. En entrant dans votre réunion, la puissance de feu de la littératie financière stimulera votre ego. N'ayez pas peur d'essayer un mantra, comme ceux de Tracee Ellis Ross dans l'épisode « Bish Better Have My Money » du Vas-y, sœurette Podcast – qui est à écouter absolument, soit dit en passant. Parlant de sa propre expérience à la table des négociations, Ross déclare: « Je me suis dit, maintenant, au lieu de prendre ce que je peux obtenir, je dois aller pour ce que je veux. C'est cet état d'esprit d'abondance qui vous rappellera « j'appartiens à cette pièce », avant même d'entrer dans ce.

Aliche conseille de passer des entretiens au préalable afin que vous puissiez parler de votre valeur. Même si vous n'envisagez pas de quitter votre entreprise, elle dit: « Vous pouvez vous entraîner à défendre vos intérêts, sans la pression de: « Et s'ils disent non? » »

Une fois que vous connaissez vos chiffres et que vous êtes confiant, organisez votre réunion. Aliche dit que le moyen le plus efficace de le faire est de contacter votre patron par e-mail ou Slack avec un message disant: calendrier." Vous devriez ajouter une note comme: « J'aime vraiment travailler ici et j'aimerais parler de ce à quoi ressemblerait l'augmentation de mon rôle dans cette entreprise. Comme." Environ deux ou trois jours avant votre réunion, partagez votre livre de vantardise avec votre patron, afin qu'il puisse passer en revue vos réalisations et avoir l'essentiel de ce qui est à venir.

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Typique. Cette situation nécessite de faire passer vos efforts au niveau supérieur et de mettre votre livre de vantardise par écrit pendant les négociations. Aliche dit d'inclure votre éducation, le temps passé dans l'entreprise et les composants « allez-moi », avec la ferme intention de quitter votre entreprise si vous n'obtenez pas ce qui est juste. Après tout, votre entreprise peut ne pas vouloir faire de changement. Le parti pris ou le club des garçons peut être «en dehors de votre champ d'influence».

Si c'est le cas, vous êtes ne pas prendre une perte. Aliche note avec force: « Vous ne pouvez pas contrôler ce que fait votre employeur, mais ce que vous pouvez contrôler, c'est ce que vous apportez. à la table." En vous présentant pleinement à votre travail, vous pourrez décrocher le prochain concert, meilleur et mieux rémunéré. Cela vaut également pour une situation où votre entreprise ne se porte pas bien en raison du climat actuel et où vous risquez de vous faire couper. Faire de votre mieux vous apportera une croissance indéniable, financièrement et professionnellement.

Dans son livre tueur Vous êtes un dur à cuire pour gagner de l'argent, coach de réussite et New York Times L'auteur à succès Jen Sincero le dit ainsi: « Donner et recevoir de l'argent est un échange énergique entre les gens, et votre travail consiste à alignez consciemment votre fréquence sur l'argent que vous désirez. Offrir l'excellence, comme le dit Aliche, vous mettra sur cette la fréquence. Cela créera des opportunités, même pendant l'année 2020 chaotique et en constante évolution.

« Lorsque vous offrez l'excellence à la table, un espace vous est toujours réservé », explique Aliche. "Vous pouvez écrire votre propre ticket, car la plupart des gens ne sont pas disposés à faire le travail requis pour offrir l'excellence." C'est exactement comme ça qu'elle a décroché un concert lors de la dernière saison de Netflix œil étrange, remettant une copie de son plan financier au bénéficiaire du relooking Tyreek Wanamaker. « Les gens entendront parler de vous. Il y a des gens qui peuvent littéralement obtenir n'importe quel emploi, n'importe où. Alors devenez l'une de ces personnes.

Vous avez le pouvoir de le faire et de prendre l'augmentation que vous désirez et méritez.