Pour une raison ou une autre, de nombreuses personnes se sentent trop intimidées pour poser certaines questions à leurs managers. Qu'il s'agisse de développement de carrière personnel, de clarification sur un projet ou simplement de vouloir vérifier, votre manager n'est pas quelqu'un que vous devriez avoir peur de contacter. Lorsque vous vous sentez suffisamment à l'aise pour poser à votre supérieur les questions qui vous préoccupent, vous démontrez une un réel intérêt pour l'entreprise, votre avenir professionnel et un sentiment de confiance que votre patron doit apprécier et valeur. Ainsi, afin de vous aider à progresser au travail et à développer une relation solide avec votre manager, voici trois questions que vous ne devriez jamais hésiter à poser.
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Qu'est ce que tu pense de …?
Bien qu'il puisse être facile de s'habituer au statu quo de votre routine quotidienne au travail, vous avez probablement beaucoup de nouvelles idées que vous aimeriez diriger par votre patron. Cependant, comme de nombreux employés, vous pouvez les mettre en veilleuse pour un certain nombre de raisons. Peut-être que vous ne voulez pas déranger votre manager, que vous vous retenez par peur du rejet ou que vous ne pensez pas que votre idée est entièrement cuite. Quoi qu'il en soit, aucun de ces scénarios ne devrait vous empêcher de partager ouvertement vos pensées bien informées.
Que ce soit quelque chose qui peut être exécuté immédiatement ou non, les managers aiment voir que leurs employés réfléchissent. Le simple fait de lancer une nouvelle pensée montre que vous placez votre travail dans le contexte plus large de la mission de l'entreprise et que vous essayez d'identifier des moyens d'améliorer certaines opérations ou tâches. C'est un élément crucial de la croissance, et un signe clair que vous avez un réel intérêt pour le succès de l'entreprise (sans parler de votre propre développement). Et on ne sait jamais, votre idée pourrait être la réponse à un problème que votre patron essaie de résoudre.
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Y a-t-il des projets pour lesquels vous avez besoin d'aide?
Comme mentionné ci-dessus, les gestionnaires sont occupés. Ils vous délèguent probablement déjà un certain nombre de tâches et de responsabilités, vous pouvez donc avoir l'impression que vous leur êtes déjà d'une utilité optimale. Mais tout comme dans le cas de la présentation de nouvelles idées, vous ne devriez pas avoir peur de demander à votre responsable des projets existants supplémentaires pour lesquels vous pouvez aider.
Peut-être que votre patron a mentionné quelque chose qui vous intéresse, et c'est aussi quelque chose qui lui prend beaucoup de temps. Avez-vous l'impression d'avoir des idées ou des compétences précieuses pour y contribuer? Voyez-vous une opportunité de développer vos compétences? Pensez à demander à votre manager s'il y a de la place pour une autre personne dans l'équipe. En proposant votre aide, vous montrez de l'intérêt pour votre évolution de carrière et allégez potentiellement la charge de travail de votre manager. Il n'y a aucune garantie que votre manager pourra vous ajouter au projet, mais le geste laissera une grande impression.
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Comment ça se passe?
Il ne faut jamais sous-estimer à quel point un peu de convivialité peut avoir un impact positif sur votre relation avec votre manager. Bien que cette question soit sans doute moins intimidante à poser que les questions référencées ci-dessus, elle est parfois négligé dans le chaos de la journée de travail et l'anxiété réunions. La relation de chacun avec son manager est différente: vous pouvez le rencontrer formellement une fois par semaine, de manière informelle tous les jours ou plus sporadiquement tout au long du mois. Quoi qu'il en soit, il faut moins d'une minute ou deux pour simplement se connecter avant de passer aux données et aux rapports. De nombreux managers prendront les devants, mais s'ils ne le font pas, vous ne devriez pas hésiter à être celui qui le fait.
Cathryn Sloane est un marketing Gestionnaire pour UniversitéTuteurs, une plate-forme d'apprentissage en direct qui relie les étudiants à un enseignement personnalisé pour accélérer la réussite scolaire.