Le jour des élections 2020 est dans 349 jours, et les experts politiques sont déjà jusqu'aux genoux dans la course de chevaux présidentielle. Mais malgré toute la couverture exhaustive des candidats et des enjeux, un facteur a été notoirement absent: quelles questions les modérateurs posent aux candidats.
À chaque débat de ce cycle, LE TEMPS EST ÉCOULÉ a exhorté les modérateurs du débat à poser quatre questions simples mais profondes aux candidats, et le débat de mercredi soir n'est pas différent. Pendant deux décennies, les animateurs du débat, majoritairement masculins et blancs, ont rarement – voire jamais – demandé aux candidats de chaque côté de l'allée de définir leurs positions politiques sur congés payés, garde d'enfants, équité salariale, ou harcèlement sexuel — même si ces enjeux sont de la plus haute importance pour l'électorat américain, majoritairement féminin et de plus en plus diversifié.
En effet, sur plus de 4 000 questions en 127 débats primaires de 1996 à aujourd'hui,
La recherche originale de TIME’S UP ont constaté que seulement 10 questions concernaient directement la garde d'enfants, l'égalité de rémunération ou les congés payés, et aucune ne portait sur les politiques visant à lutter contre le harcèlement sexuel, même le deuxième anniversaire de #MeToo est devenu viral le mois dernier.CONNEXES: Tarana Burke, fondatrice de #MeToo, sur le maintien du mouvement fort en 2020
Pour la première fois de ce cycle électoral, et seulement la septième fois de l'histoire, le débat principal de cette semaine réunira un panel de toutes les femmes modératrices – et divers, en plus. Ils comprennent Rachel Maddow; Andrea Mitchell, animatrice de Rapports Andrea Mitchell sur MSNBC; Kristen Welker, correspondante de NBC News à la Maison Blanche; et Ashley Parker, journaliste à la Maison Blanche pour Le Washington Post. Notre recherche démontre que qui est à la table compte: les femmes modératrices ont posé sept des 10 questions jamais posées sur les sujets de garde d'enfants, d'égalité de rémunération ou de congés payés au cours des 23 dernières années. Ce panel signifie que mercredi soir n'est rien d'autre qu'une opportunité pour plus de ces questions importantes.
Le manque de temps d'antenne consacré aux questions de justice économique et sociale a des conséquences de grande portée pour nous tous. La lutte pour trouver des services de garde d'enfants ou prendre les congés nécessaires pour s'occuper de parents atteints de maladies chroniques et le tribut de la discrimination fondée sur le sexe au travail créent des obstacles à la sécurité et à la réussite des femmes. Et tous ces problèmes doivent être résolus pour que les femmes, les entreprises et les communautés prospèrent.
Crédit: Brad Barket/Getty
En réponse à la vague d'histoires sur le harcèlement sexuel et d'autres formes de discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail au cours des deux dernières années, 15 états ont adopté de nouvelles protections pour soutenir les survivantes dans leur quête de justice, 10 États ont adopté une législation pour combler l'écart de rémunération persistant entre les sexes, et neuf états ont promulgué ou étendu des lois sur les congés payés.
Plus de femmes que jamais se lancent également dans la direction.
Pour la première fois, toutes les entreprises Standard & Poor 500 ont au moins une femme dans leur conseil d'administration, six entreprises Fortune 500 ont plus de femmes que d'hommes dans leur conseil d'administration, six autres ont la parité des sexes et plus de deux douzaines ont une représentation de 40 pour cent ou plus de femmes dans leurs conseils d'administration. Le service au sein des conseils d'administration étant une qualification clé que les femmes ont exploité pour assumer le leadership en tant que PDG d'entreprise, l'impact de cela se fera sentir pendant des années à venir.
Au cours de la dernière année, un record de 117 femmes ont été élues sur plus de 250 personnes au scrutin, et plus de femmes que jamais se présentent aux élections, de haut en bas du scrutin, y compris la présidence.
Aussi convaincants soient-ils, les chiffres ne révèlent qu'une partie de l'histoire. Un changement de culture se produit tout autour de nous: les histoires de harcèlement et de discrimination au travail sont prises pour argent comptant et crues, qu'ils aient eu lieu au complexe d'entraînement du FBI à Quantico, sur des bateaux de pêche commerciale en Alaska ou dans des cuisines d'hôtels à Crême Philadelphia. Les lois qui favorisaient les coupables sont en train d'être réécrites. Les conseils d'administration prennent des mesures. Les PDG sont tenus pour responsables.
Ce changement de culture n'est pas un coup de chance - il a fallu des décennies pour se préparer. Et il n'y a pas de retour en arrière. Il est maintenant temps que notre discours politique reflète le changement transformationnel vers l'égalité des sexes que nous vivons tous.
Mercredi, les candidats démocrates éligibles monteront sur scène pour la cinquième fois cette année. Alors que l'accent sera mis sur le domaine encore encombré de candidats, mes yeux seront rivés sur cette gamme historique et diversifiée de femmes modératrices. Et mes oreilles seront à l'écoute des nombreuses façons dont leur présence même mettra ces nombreux candidats au défi de répondre directement aux préoccupations qui comptent tant – aux électeurs de toutes sortes.
Tina Tchen sert de président et chef de la direction de TIME’S UP Now, supervisant les efforts des organisations pour changer la culture, les entreprises et les lois afin de rendre le travail sûr, équitable et digne pour les femmes de toutes sortes. En 2017, Tina a cofondé le Fonds de défense juridique TIME'S UP avec Robbie Kaplan, Fatima Goss Graves et Hilary Rosen; depuis lors, le Fonds a connecté plus de 3 800 personnes à un soutien juridique ou de relations publiques pour le harcèlement sexuel dans des dizaines d'industries différentes.