Bmalade magazine a honoré Alicia Keys avec son Prix ​​Impact aujourd'hui et, selon Le journaliste hollywoodien, elle espère "changer les chiffres" afin que les femmes dans les coulisses de la musique et de l'industrie du divertissement en général soient embauchées aussi souvent que leurs homologues masculins. Lors d'un brunch pour célébrer son nouveau prix, Clés a parlé à Panneau d'affichagede Gail Mitchell à propos de l'initiative She Is the Music, qui est devenue la plus grande base de données pour l'embauche de femmes dans l'industrie de la musique.

« Si je veux trouver une femme éclairagiste, comment puis-je trouver cette personne? Si je veux trouver une femme ingénieur du son, comment puis-je la trouver? Si je veux trouver une femme chef d'entreprise ou une femme avocate", a déclaré Keys.

Elle a expliqué qu'avant She Is the Music, les gens s'en tenaient à ce qu'ils savaient, donc tout le monde recommandait les mêmes personnes encore et encore – et c'était généralement un homme.

Alicia Keys Billboard x Amex Impact Brunch

Crédit: Amy Sussman/Getty Images

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"Je pense que ce qui se passe, c'est que les gens s'habituent à travailler avec qui ils ont l'habitude de travailler, puis vous allez demander pour une recommandation et ils ont l'habitude de travailler avec John depuis 100 ans, donc John est recommandé", Keys a continué. "Ce n'est pas que Lucy ou Terry ne devraient pas être recommandés, mais nous entrons dans ce style systémique de notre fonctionnement. Nous nous y habituons, au lieu de commencer à le casser, à sortir des sentiers battus et à être conscients des choix que nous faisons."

Le journaliste hollywoodien ajoute que Keys fait sa part. Quand elle a hébergé Le Late Late Show avec James Corden, elle a amené des femmes de She Is the Music pour suivre le "régisseur, producteur de musique associé et scénaristes en chef" afin qu'elles puissent avoir une expérience réelle.

"Cela arrive, c'est une chose réelle, parce que les femmes le font", a-t-elle déclaré.

Keys a déclaré qu'elle avait été inspirée pour créer l'organisation après avoir découvert que les femmes ne représentaient que 17% des artistes sur Panneau d'affichage's Top 100 et 12,3% des auteurs-compositeurs. Les chiffres l'ont incitée à regarder de plus près et à agir.

Elle espère qu'éventuellement, il y aura un moment où l'embauche de femmes et de femmes de couleur ne sera pas une nouveauté et ne sera qu'une procédure opérationnelle standard. Finalement, dit-elle, l'industrie verra cela comme normal, donc "ce n'est pas si inhabituel que, 'Wow, il y a deux femmes au conseil d'administration! Et l'un d'eux est noir! C'est des conneries."