सबसे खराब के साथ नौकरियां

जब महिलाओं को उनके काम के लिए पुरुषों को समान रूप से भुगतान करने की बात आती है, तो अधिकांश उद्योगों को अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है। हम वह जानते हैं प्रगति धीमी रही है चूंकि समान वेतन अधिनियम 1963 में सभी क्षेत्रों में पारित किया गया था और यह कि रंग की महिलाओं के लिए, गोरे पुरुषों की तुलना में वेतन में अंतर गोरे महिलाओं की तुलना में भी बड़ा है।

जैसा कि हम चिह्नित करते हैं समान वेतन दिवस इस साल 2 अप्रैल को, कई लोग देख रहे हैं तनख्वाह निष्पक्षता अधिनियम (जो नियोक्ताओं को पिछले वेतन की जानकारी मांगने से रोकता है) ताकि लिंग वेतन अंतर को कम करने में मदद मिल सके। लेकिन डेटा विशेष रूप से उत्साहजनक नहीं है। जबकि महिलाओं को ऐतिहासिक रूप से पुरुष-प्रधान व्यवसायों के लिए अधिक संख्या में काम पर रखा जा रहा है - जैसे कि वित्तीय प्रबंधक और सर्जन - उन उद्योगों में महिलाएं अपने पुरुष की उच्च कमाई की शक्ति तक नहीं पहुंच रही हैं साथियों

कुछ क्षेत्रों में, हम देख रहे हैं कि पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन समान है, लेकिन यह अभी भी सच है कि महिला-प्रधान, कम वेतन वाले काम में छोटे वेतन अंतराल मौजूद हैं। इसलिए, यदि आप परंपरागत रूप से महिला नौकरी में एक महिला हैं - कहते हैं, नर्सिंग - तो आप अपने पुरुष साथियों की तुलना में कमाई करने का एक बेहतर मौका देते हैं; यदि आप पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान क्षेत्र (सर्जरी, जैसे) में कदम रख रहे हैं तो उलटा सच है।

यहां, हम उन करियर पर एक नज़र डालते हैं जिनमें पुरुषों और महिलाओं के बीच सबसे बड़ा और सबसे छोटा वेतन अंतर होता है।

वित्तीय सलाहकार

जब महिलाओं को समान रूप से भुगतान नहीं करने की बात आती है तो वित्त उद्योग सबसे गंभीर अपराधियों में से एक है। वित्तीय प्रौद्योगिकी कंपनी स्मार्टएसेटसेट की पिछले साल की रिपोर्ट पाया गया कि पुरुषों और महिलाओं के बीच सबसे बड़े वेतन अंतर वाले 10 व्यवसायों में से चार वित्त उद्योग में हैं। वित्तीय सलाहकार के आकर्षक करियर में, महिलाओं का वेतन अनुपात सबसे छोटा है, कुछ महिला वित्तीय सलाहकारों के साथ उनके पुरुष समकक्षों की कमाई की शक्ति तक पहुंच रही है। वित्तीय सलाहकार के रूप में, महिलाएं पुरुषों के वेतन का औसतन 55 प्रतिशत कमाती हैं।

वित्तीय प्रबंधक

वित्तीय प्रबंधक को दूसरी सबसे बड़ी वेतन असमानता के साथ कैरियर के रूप में स्थान दिया गया है, जिसमें महिलाओं का वेतन पर मँडरा रहा है 65 प्रतिशत पुरुष क्या बनाते हैं। इसलिए महिलाएं अधिक संख्या में वित्तीय क्षेत्र में प्रवेश कर रही हैं, लेकिन उन्हें वह भुगतान नहीं किया जा रहा है जो पुरुष हैं। फोर्ब्स रिपोर्टों जबकि वित्तीय सेवा कर्मचारियों में 46 प्रतिशत महिलाएं हैं, कार्यकारी स्तर पर केवल 15 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व किया जाता है। जिन महिलाओं ने "प्रतिभूतियों, वस्तुओं और वित्तीय सेवाओं के बिक्री एजेंटों" के क्षेत्रों में पूर्णकालिक काम किया है, उनका प्रदर्शन सबसे कम है। महिला नीति अनुसंधान संस्थान. 2018 में, उन विशिष्ट भूमिकाओं में महिलाओं ने पुरुषों की साप्ताहिक औसत कमाई का 63.9 प्रतिशत हिस्सा लिया।

चिकित्सक/सर्जन

वित्त उद्योग के बाहर, महिला चिकित्सक और सर्जन सबसे बड़ी लिंग मजदूरी विसंगति का सामना करना पड़ता है। हाल ही में अमेरिकन असोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी विमन (AAUW) की रिपोर्ट में पाया गया कि महिला चिकित्सकों और सर्जनों को फील्ड मेक के प्रत्येक डॉलर पुरुषों के लिए 71 सेंट का भुगतान किया जाता है। इसका हिसाब है a 29 प्रतिशत वेतन अंतर और "डॉलर पर 80 सेंट" महिलाओं की सांख्यिकीय कमाई से 9 सेंट पीछे है। क्षति महत्वपूर्ण है। इस क्षेत्र में लिंग वेतन अंतर के परिणामस्वरूप इन क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को प्रति वर्ष $500 बिलियन का भारी नुकसान होता है।

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खुदरा पर्यवेक्षक

खुदरा बिक्री पर्यवेक्षक (कभी-कभी "पहली पंक्ति पर्यवेक्षक" कहा जाता है) आमतौर पर खुदरा क्षेत्र में बिक्री श्रमिकों और सूची की देखरेख करते हैं। जबकि महिलाएं इस क्षेत्र का 42 प्रतिशत हिस्सा बनाती हैं, इन भूमिकाओं को निभाने वाले पुरुष हैं ज्यादा कमाई करने वाली महिलाएं लगभग 30 प्रतिशत से। इस स्थिति में पुरुषों के लिए औसत वार्षिक वेतन $ 46,332 है, जबकि महिलाओं का औसत वेतन $ 33,000 है - $ 13,000 वार्षिक वेतन विसंगति के लिए गिनती। और भी परेशान करने वाला? यहां लिंग वेतन अंतर चौड़ा होता दिख रहा है। 2017 से 2018 तक, पुरुष खुदरा पर्यवेक्षकों का साप्ताहिक वेतन 4 प्रतिशत चढ़ गया, जबकि महिलाओं ने देखा केवल 1.4 प्रतिशत की वृद्धि.

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अकादमिक परामर्शदाता

120 उद्योगों के एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि एकमात्र ऐसा पेशा है जहां महिलाएं पुरुषों से अधिक कमाती हैं परामर्श का क्षेत्र. अन्य अध्ययनों में पाया गया है कि, विशेष रूप से, अकादमिक परामर्शदाताओं के लिए, मूल वेतन में लगभग कोई अंतर नहीं है: महिलाएं प्रत्येक $ 1.00 पुरुषों की कमाई के लिए $ 0.99 कमाती हैं, Money.com के अनुसार.

निर्माण मजदूर

ऐतिहासिक रूप से, निर्माण उद्योग रहा है पुरुष प्रधान क्षेत्र. यू.एस. में एक निर्माण श्रमिक का औसत वार्षिक वेतन $33,052 है, क्योंकि उद्योग में अधिक महिलाओं को आकर्षित किया जा रहा है। निर्माण में महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में औसतन 95.7 प्रतिशत कमाती हैं, जो इसे यू.एस. में सबसे कम लिंग-आधारित वेतन अंतर के साथ नौकरियों में से एक बनाती है।

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नर्स

जबकि महिला नर्स पुरुष नर्सों की तुलना में कम बनाते हैं, यहां तक ​​कि एक उद्योग में भी महिलाओं का अत्यधिक दबदबा, अंतर अन्य उद्योगों की तुलना में छोटा है। महिला पंजीकृत नर्सें कमाती पाई गईं 90 प्रतिशत से अधिक अपने पुरुष समकक्षों के वेतन में, थोड़ा जोड़ कर $5,000 से अधिक वार्षिक अंतराल औसतन, संयुक्त राज्य अमरीका आज रिपोर्ट। लेकिन जब वह वेतन अंतर सांख्यिकीय रूप से छोटा लगता है, तो नर्सिंग में पुरुष अपने करियर के जीवनकाल में $ 150,000 अधिक लेकर चल रहे हैं।