सीज़न दर सीज़न, रनवे पर विविधता की कमी को एक गोलाकार दोष खेल से थोड़ा अधिक संबोधित किया जाता है। (उपभोक्ता और मीडिया ब्रांडों को दोष देते हैं, जो "बाजार" को दोष देते हैं - उर्फ उपभोक्ता, और मीडिया जिससे वे प्रभावित होते हैं।) लेकिन लंदन स्थित कास्टिंग डायरेक्टर के लिए मिशा नॉटकट, जिम्मेदारी स्पष्ट है: ब्रांड्स के पास उस विजन पर स्वायत्तता होती है जिसे वे प्रोजेक्ट करना चाहते हैं। जब वह दृष्टि संकीर्ण होती है, तो यह उनके कास्टिंग निर्देशकों पर निर्भर करता है कि वे उन्हें अधिक समावेशी होने के लिए चुनौती दें।
"मैं सहज महसूस नहीं करता जब [एक शो] विविध नहीं है," नॉटकट ने कहा 2017 में फैशन का व्यवसाय एक लेख में "एक नई पीढ़ी के कास्टिंग निर्देशकों ने पहले विविधता डाली।" उसने कहा, "विशेषकर जब आपके पास शो में 20 या 30 मॉडल हैं, तो कोई बहाना नहीं है।"
सेंट्रल सेंट मार्टिंस से स्नातक होने के बाद, नॉटकट ने डिजाइनिंग पर स्टाइलिंग को आगे बढ़ाने के लिए चुना, और उसने संगीत में बड़े नामों के साथ काम किया, जैसे एमआईए और स्केप्टा; प्रकाशन जैसे घबड़ाया हुआ तथा पहचान, और एडिडास सहित कंपनियां। आखिरकार, वह कहती हैं कि कास्टिंग एक स्वाभाविक करियर प्रगति थी, और नॉटकट ने इट जैसे ब्रांडों के साथ सहयोग करना शुरू कर दिया
मिसभवी, आशीष, असाई, तथा कॉटवीलर उसकी एजेंसी के तहत 11 कास्टिंग. वे सबसे बड़े नाम नहीं हो सकते हैं, लेकिन उनके शो जाने जाते हैं - और उनकी सराहना की जाती है - उनके मॉडलों के बीच दौड़, उम्र और लिंग के प्रतिनिधि मिश्रण के लिए। यह नॉटकट और उसकी दृष्टि के लिए कोई छोटा सा हिस्सा नहीं है।ऐसे समय में जब रनवे की भारी जांच हो रही है, नॉटकट जैसे लोग एक नया मानदंड बनाने में मदद कर रहे हैं - एक जहां फैशन वीक प्रशंसकों और उपभोक्ताओं को बेहतर ढंग से दर्शाता है कि फैशन को सेवा देनी चाहिए। देखें कि इस पल के बारे में उनका क्या कहना है, और नीचे उनके जैसे कास्टिंग निर्देशकों की भूमिका है।
मुझे बताएं कि आप कास्टिंग में कैसे आए। क्या कोई ऐसा प्रोजेक्ट था जिसने आपको ऐसा महसूस कराया कि आपने इसे बना लिया है?
"मैं स्टाइल के माध्यम से कास्टिंग में आया। यह हाथ से जाता है; मैं अपने शूट के लिए मॉडल कास्ट करता था। अपना पहला शो अपने दम पर करना निश्चित रूप से 'मैंने इसे बना लिया' के लिए एक कदम था, लेकिन मुझे अभी भी और जाना है।"
वह पहला शो कौन सा था?
“लियाम होजेस, जिसके साथ मैंने अब आठ सीज़न के लिए काम किया है। ”
क्या आपके पास एक अंतिम सपना कास्टिंग टमटम है?
"मेरा सपना लुई वुइटन, प्रादा, या मार्गिएला जैसे बड़े हाउस शो और फिर एक कॉउचर शो करने का होगा। डायर में गैलियानो - लेकिन मुझे टाइम मशीन की आवश्यकता होगी!"
अपनी कास्टिंग प्रक्रिया के माध्यम से मुझसे बात करें। जब आप किसी शो के लिए मॉडल चुनते हैं, तो ब्रांड द्वारा खोजे जा रहे "लुक" पर अंतिम निर्णय किसके पास होता है?
"अधिकांश ब्रांडों में एक मुख्य व्यक्ति होता है जिसे वे महसूस करते हैं कि वे प्रतिनिधित्व करते हैं, लेकिन यह इस बात पर भी निर्भर करता है कि उस सीज़न के संग्रह का मूड/प्रेरणा क्या है। मैं अंदर आता हूं और उस पर विस्तार से बताता हूं। अंतत:, ब्रांड का अंतिम अधिकार होता है, लेकिन जिन कंपनियों के साथ मैं काम करता हूं, उनमें से अधिकांश के साथ, मैं यह कहना पसंद करता हूं कि यह एक सहयोग है।"
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क्या आप कभी किसी ब्रांड के दृष्टिकोण से असहमत हुए हैं और आपको दूर जाना पड़ा है?
"नहीं, मैंने नहीं किया।"
मॉडल कास्टिंग करते समय आप क्या देखते हैं? "असली" लोगों को कास्ट करते समय क्या होगा?
"मुझे लोगों और उनके पात्रों से प्यार है। मुझे सभी रूपों में चेहरे और समरूपता पसंद है। तो वे एक मॉडल हैं या नहीं, वही पैरामीटर मौजूद हैं। किसी शो के लिए कलाकारों का निर्माण करते समय, मैं जातियों और लिंगों में समानताएं देखना पसंद करता हूं; मैं सभी तरह से एक एकीकृत रूप या भावना परिचित बनाने की कोशिश करता हूं ताकि मॉडल ऐसे दिखें जैसे वे एक साथ मौजूद हों। ”
क्या आप मॉडल या "असली" लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं?
"मेरी कोई प्राथमिकता नहीं है, मुझे सिर्फ अच्छे लोगों के साथ काम करना पसंद है।"
जब किसी रनवे शो या अभियान में किसी भी प्रकार की विविधता जोड़ने की बात आती है तो कास्टिंग निर्देशकों की भूमिका कितनी महत्वपूर्ण होती है?
"आखिरकार, यह ब्रांड के लिए नीचे आता है। कास्टिंग निर्देशक मॉडल के एक विविध समूह को प्रस्तुत कर सकते हैं, लेकिन निर्णय ग्राहक के लिए नीचे आता है। हालाँकि, मैं इस बारे में बातचीत करने से नहीं डरता कि [विविधता] पर विचार क्यों नहीं किया जा रहा है और तथ्य यह है कि एक लाइनअप में इसकी कमी है। लेकिन मैं खुशकिस्मत हूं कि मैं जिन ब्रांडों के साथ काम करता हूं, वे इसके लिए जोर-शोर से काम करते हैं।”
जिन ब्रांडों के साथ आपने काम किया है, उनकी बात करें तो आशीष जैसे लेबल को कई तरह के मॉडलों के उपयोग के लिए सराहा जाता है। आपको क्या लगता है कि वे "इसे प्राप्त" क्यों करते हैं जबकि कई अन्य नहीं करते हैं?
"मुझे लगता है कि यह एक बड़ी बातचीत है। इतने सारे कारक हैं। कुछ ब्रांड इसे अपने ग्राहकों के लिए नहीं देखते हैं, कुछ ग्राहकों को विविधता आकर्षक नहीं लगती है। सौंदर्य मानकों को तोड़ा जाना चाहिए, जिसके पीछे हर किसी को होना चाहिए। हर कोई सुंदर है, और नौकरी न मिलने के लिए दौड़ एक कारक नहीं होना चाहिए। ”
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जब से आपने पहली बार शुरुआत की है, आपने उद्योग को कैसे विकसित होते देखा है?
"यह निश्चित रूप से कुछ मायनों में बेहतर हुआ है। विविध होने के बारे में बहुत अधिक जागरूकता है और मुझे लगता है कि मॉडलों के उपचार में सुधार हुआ है। मैं वास्तव में भाग्यशाली हूं कि मैंने मुख्य रूप से ऐसे लोगों के साथ काम किया जो हर समय पेशेवर रहे हैं, लेकिन मैंने कहानियां सुनी हैं। हालांकि, उद्योग में विविधता और समावेशिता और मॉडलों के संरक्षण के साथ अभी भी बढ़ने की गुंजाइश है। हम सभी को सुरक्षित, पेशेवर माहौल में काम करने का अधिकार है।"
आपको लगता है कि एक कास्टिंग डायरेक्टर के रूप में आपकी क्या जिम्मेदारी है कि आप जिन कंपनियों के लिए काम करते हैं, वे वास्तव में विविधता और समावेशिता को अपनाएं?
"मुझे लगता है कि हमें ब्रांडों के साथ कठिन बातचीत करने के लिए तैयार रहना होगा और पूछना होगा: वे 2019 में विविध या समावेशी क्यों नहीं बनना चाहेंगे?"