Druge nedjelje u ožujku spakirao sam torbu koju sam odnio u roditeljsku kuću u sjevernom dijelu New Yorka, oprostio se sa svojim cimerima i napustio stan u New Yorku zbog onoga što sam mislio da će biti nekoliko dana. Roditelji mi se uskoro sele, a ja sam se planirala vratiti kako bih spakirala svoju sobu iz djetinjstva. Međutim, ono što tada nisam znala je da ću se umjesto čišćenja sobe smjestiti u nju, bez pojma kada ću se moći vratiti u grad. Iako sam se neslužbeno preselio kući kako bih bio s obitelji tijekom karantene, to mi također omogućuje uštedu novca dok mi je prihod od slobodnog pisanja stagnirao. Mnoge mlade žene koje poznajem, međutim, sele se isključivo kući jer ne mogu platiti najamninu i nisu dovoljno dugo u radnoj snazi da bi uspostavili financijsku sigurnosnu mrežu na koju bi se mogli osloniti u krizi.
U početku sam mislila da na moj posao kao književnika neće utjecati koronavirus izbijanje epidemije. Za razliku od uslužnih, zdravstvenih ili drugih bitnih industrija, tradicionalno sam udaljen. Ali, kao i mnogi drugi, bio sam prisiljen nositi se s posljedicama ugrožene ekonomije, gubeći mjesečno pisanje dodjele poslova jer tvrtke smanjuju svoje slobodne proračune i gube prihod na kojem sam proveo godine svoje karijere siguran. S 23 godine brinem se da sam jedna od mnogih mladih žena koje će doživjeti nešto poput "zida koronavirusa" dok se pandemija nastavlja. Poput „majčinskog zida“, koji se odnosi na stagnaciju u zaradama majki i trudnica jer ih poslodavci počinju smatrati manje sposobnima i predani radnici te ih zanemaruju radi povišica i napredovanja, nešto što bismo mogli nazvati „zidom od koronavirusa“ pogađa mlade žene nesrazmjerno.
Dok milijuni diljem svijeta pate od posla i - u najmanju ruku - zbog smanjenja plaća, mlade žene na početku karijere posebno su osjetljive na posljedice izbijanja koronavirusa, pa čak i u opasnosti da se vrate na načine koji će onemogućiti sustizanje njihovih muških kolega u smislu plaće i napredak. Kao skupina, oni nisu samo u nepovoljnom položaju zbog već postojećeg jaza u plaćama između muškaraca i žena, kao i rodne pristranosti na radnom mjestu, već više od toga od njihovih muških kolega, očekuje se da će se ponašati kao skrbnici za svoje ostarjele roditelje i malu djecu tijekom karantene, što ih udaljava od posla koji plaća. Sveukupno, ti čimbenici mogu u tom razdoblju zaustaviti njihovu karijeru.
POVEZANE: 8 načina na koje možete odmah podržati zdravstvene radnike
Spomenuti "majčinski zid" dobra je paralela za ovaj učinak. Za mlade majke, uzimanje rodiljnog dopusta nije samo "stanka" u karijeri, već nešto što ometa njihovu cijelu putanju u radnu snagu blokirajući njihovu sposobnost zarade na način na koji se nemoguće oporaviti, bez obzira na njihov angažman i proizvodnju raditi. U međuvremenu, novi očevi mogu lakše uskočiti tamo gdje su stali i nastaviti rasti. Prema Nacionalni centar za žensko pravo, majke s punim radnim vremenom zarađuju u prosjeku 0,69 USD za svaki dolar koji zarade očevi, u usporedbi s 0,80 dolara po dolaru žene bez djece u prosjeku čine muškarce.
Sličan se obrazac već počinje pojavljivati među mladim ženama kako ljudi iz različitih industrija prelaze na to raditi od kuće zbog virusa - to unatoč činjenici da su žene važnije za gospodarstvo nego ikad. “U siječnju su žene nadmašile muškarce po učešću na tržištu rada u SAD -u”, Debra Lancaster, izvršna direktorica Rutgers Centar za žene i rad, rekao je U stilu. No, njihov se doprinos ne ogleda u njihovoj plaći, bolovanju ili naknadama - a posljedice se mogu osjetiti ostatak vremena u radnoj snazi.
U ožujku 2020 Istraživanje staklenih vrata 1.000 odraslih Amerikanaca o utjecaju COVID-19 na njihovu karijeru iznijelo je dodatne prepreke s kojima se žene suočavaju u nastavku izgradnje svoje karijere tijekom ove krize. Prije nego što je rad od kuće bio obavezan u mnogim državama, izjavilo je 15% anketiranih zaposlenica da su bili poticani ili morali raditi od kuće, dok je 26% ispitanih muškaraca izjavilo da isti. To je mnogim ženama stvorilo nemoguć izbor da li će nastaviti raditi ili riskirati da se otkriju ili svoje najmilije zbog koronavirusa ili riskiraju izgubiti posao i prihod potreban za njihovo osiguravanje obitelji.
Ako su žene ili njihovi najbliži bolesni, oni su također u nepovoljnom položaju: samo 11% zaposlenih žena ponuđeno je dodatno plaćeno ili neplaćeno bolovanje, u usporedbi s 20% muškaraca.
Uz utjecaj na uredske radnike, žene drže dvije trećine poslova s niskim plaćama, poput konobarica, to se ne može učiniti na daljinu, prema Nacionalnom ženskom pravnom centru. CDC je također izvijestio da se žene šminkaju 80 posto zdravstvenih radnika - oni koji doslovno riskiraju svoje živote na prvim crtama ove pandemije. “Sada je važnije nego ikad raditi na jednakim plaćama jer žene sada ulaze u ovu krizu, u prosjeku su plaćene 20% manje od muškaraca. Žene u boji još su iza zavoja ”, kaže Tina Tchen, izvršna direktorica tvrtke VRIJEME JE ISTEKLO. “To samo ilustrira kako imamo manje uštede na koju se onda možemo osloniti i imamo manje podrške na koju se možemo osloniti. Ova pitanja rodne ravnopravnosti, poštenja na radnom mjestu, stvaranja sigurnih i dostojanstvenih radnih mjesta za sve, nisu samo stvari koje radimo kad su dobra vremena, one su ključna strukturna potpora radnicima i poslodavcima kad je vrijeme tvrd."
Još jedna prepreka izvan jaza u plaćama koja trenutno može utjecati na žensku karijeru: bilo da se radi o njihovim roditeljima ili maloj djeci, žene se često smatraju zadanim skrbnicima. “Kako se škole i centri za brigu o djeci zatvaraju, a kako se članovi obitelji razbolijevaju, žene su obično te koje im odgovaraju lavovski dio dodatnih odgovornosti za skrb ”, kaže Emily Martin, potpredsjednica Obrazovanja i pravosuđa na radnom mjestu kod Nacionalni centar za žensko pravo. “Zbog toga će žene nesrazmjerno izgubiti posao ili smanjiti radno vrijeme, i dakle njihov prihod, za podmirivanje ovih potreba za njegom koje se ruše na toliko radnih obitelji sada. To ima utjecaj na njihovu zaradu sada i moglo bi ih ostaviti u rupi čak i nakon što se ova kriza povukla. ”
Charleeta (34) je certificirani magistar neuro-lingvističkog programiranja (NLP) i klinički hipnoterapeutkinja koja je posljednje dvije godine gradila bazu klijenata za svoju životnu trenersku praksu u Dallas. No nakon preseljenja kući u Tuscaloosu, Ala. da se brine za svoju mamu koja se smatra u opasnosti s obzirom na nedavnu dijagnozu raka jajnika, njezin posao postaje hit. “Sve sam zabrinutiji da ću biti jedini skrbnik svoje majke koja se liječi od raka jajnika. Kad je izbijanje zaraze počelo, mojoj je majci upravo dijagnosticirana i moja poduzetnička zvijezda je izlazila ”, kaže Charleeta. “Naprijed, kao da dodatna odgovornost brige za majku nije dovoljna, sumnjam da ću morati stvoriti više svojih vlastite mogućnosti suradnje i vidljivosti jer su demografski i kolektivni način razmišljanja ovdje ograničeniji [nego u Dallas]. ”
No, dok ja i mnoge druge mlade žene koje su upravljale utjecajem COVID-19 imaju nevjerojatnu sreću moramo se osloniti na domove naših roditelja, važno je priznati da mnogi drugi to nemaju opcija.
Cassandra, 30-godišnja instruktorica pilatesa, živi sama u Queens, N.Y. Predavala je više od 20 sati tjedno prije njezin studio privremeno se zatvorio, ali nije se osjećala ugodno preseliti kući i potencijalno je zaraziti roditelji. Sada mora smisliti način da svoju platformu premjesti na internet i plati račune. “Mama kod kuće radi u bolnici i blizu je da će trenutno biti jedini prihod za moju obitelj. Moj tata već ima srčana i plućna oboljenja i ne može se razboljeti. Pa sam sam. Nezaposlen. I zaključana u stanu koji si ne mogu priuštiti ”, kaže ona. “Pokrenuo sam internetsku platformu za svoje satove. To je zapravo išlo prilično dobro, ali još uvijek nije dovoljno platiti stanarinu ili kupiti namirnice, a kamoli imati uštede i životne planove kakve većina 30 -godišnjaka želi imati. ”
Bez obzira jeste li se našli bez posla, radite na daljinu ili neki čudan spoj ovo dvoje poput mene, „ti si također ne dobivate mogućnosti koje biste inače mogli unaprijediti u karijeri [tijekom pandemije] ”, kaže Tchen. Iako obično radim na daljinu, i dalje posjećujem više radnih događaja svaki mjesec koji mi omogućuju umrežavanje i proširenje mogućnosti. Bez ovih osobnih veza, teže mi je doći do svog imena, otkriti nove mogućnosti u svojoj branši i odrediti koliko bih trebao biti plaćen za različite poslove.
Za one koji su još uvijek zaposleni kao dio tima koji se preselio na internet, može se osjetiti privilegija mogućnosti rada na daljinu poput blagoslova-zdravo, kasnije poziv na buđenje-ali rečeno je da žene, više nego muškarci, propuštaju ključ, u uredu mogućnosti. “Trenutak kada šef kaže, oh, zašto mi ne dođeš i pridružiš mi se na ovom sastanku. Ako je sastanak samo Zoom poziv na koji samo pet osoba dobije pozivnicu, nećete moći gledati i promatrajte te sastanke ”, kaže Tchen, objašnjavajući kako se rodna pristranost može lakše obuzdati u uredu okoliš.
POVEZANE: Sve što trebate znati o Danu jednakih plaća
"Čak i u normalnim okolnostima važno je biti vidljiv, osjetljiv i usklađen s prioritetnim poslom", kaže Lancaster. “No to se posebno odnosi na žene koje rade na daljinu tijekom pandemije. Zbog krize se poslodavci mogu promijeniti prioriteti, a te promjene treba jasno priopćiti. ”
Plašim se teške bitke s kojom se suočavam ja i druge mlade žene koje pokušavaju popraviti svoju karijeru nakon završetka pandemije, ali zajedno se možemo boriti za jednaku plaću i druge potrebne mjere opreza kako bismo osigurali da dobijemo sve šanse u karijeri zaslužuju. Plaćena bolovanja na nacionalnoj razini, mjere opreza kako bi se osigurala jednaka plaća i ravnopravnija ravnoteža odgovornosti za skrb mogu pomoći u osiguravanju da se žene i muškarci prilagode kriznim situacijama. Glasanje za predstavnike u korist ovih mjera, zalaganje za svoja prava i traženje onoga što zaslužujemo mali su koraci koje možemo poduzeti danas prema jednakoj budućnosti za sve sutra.
The koronavirus pandemija odvija se u stvarnom vremenu, a smjernice se mijenjaju iz minute u minutu. Obećavamo da ćemo vam dati najnovije informacije u vrijeme objavljivanja, ali za ažuriranja se obratite CDC -u i WHO -u.