ASOS napravio naslovnice prošli tjedan za niz novih politika, koje uključuju plaćeni dopust i fleksibilne mogućnosti rada za zaposlenike koji prolaze kroz životni događaji povezani sa zdravljem", uključujući menopauzu, tretmane neplodnosti, pobačaj, pobačaj i promjenu spola kirurgija. Internetski modni trgovac, koji ima 3.800 zaposlenih uglavnom u Ujedinjenom Kraljevstvu, kaže da je politika odlaska u menopauzu rodno neutralan i priznaje da "fizički i mentalni utjecaji menopauze mogu otežati rad na isti način".
Tvrtka se hvaljen za ovaj korak, a to je nedvojbeno dobro za njihove zaposlenike (i PR). No, vijest je naglasila činjenicu da velika većina tvrtki nema takve politike, a toliko ih je mnogo ljudi usred menopauze pate u tišini - prolaze kroz radni odnos dok se bore s valovima vrućine i simptomi mentalnog zdravlja kao što su promjene raspoloženja i depresija. To također naglašava da jednostavno ne radimo razgovor o menopauzi dovoljno, funkcija šire dobna diskriminacija protiv starijih radnika, a posebno žena. Osobito danas, na Svjetski dan menopauze - ali stvarno, uvijek - a posebno u SAD-u, gdje plaćeni dopust je grozan, moramo razgovarati o utjecaju menopauze na te radnike io tome što treba promijeniti.
Približno 1,3 milijuna ljudi u SAD-u ulaze u menopauzu svake godine, obično oko 51 godine, prema Nacionalnom institutu za zdravlje. Uobičajeni simptomi uključuju valovi vrućine, što može biti popraćeno lupanjem srca ili vrtoglavicom, padom libida, maglom mozga i nesanicom. Menopauza to čini teže raditi: Gotovo polovica žena koje su imale ove simptome vjerovala je da su im otežale radni život, prema anketa iz 2014 Working Mother Media i Pfizer, a samo 54% tih žena kaže da su im kolege pružale podršku. Jedna od 10 žena rekla je da je zbog simptoma menopauze propuštena na zahtjevniji položaj.
Osim karijera, menopauza također može utjecati na osjećaj sebe. Prijašnji Što ne nositi s voditeljicom Stacy London razgovarala je U stilu o svom iskustvu s menopauzom, rekavši da je to duboko utjecalo na njezino samopoštovanje i da je osjetila "nevjerojatan gubitak identiteta". To je dio onoga što ju je inspiriralo da se uključi Drzava, brend za osobnu njegu koji se usredotočuje na simptome menopauze, kao izvršni direktor. („Menopauza nije bolest. To je prirodna faza života", jedan od njegovih Instagram objave proglašava.)
POVEZANO: The New Old Stacy London
“Razmišljam o tome kako mi je mama govorila da je spalila grudnjak u drugom valu feminizma, ali nikad nije spomenula menopauzu, znaš? Mislim da ne možete imati jedno bez drugog", London rekao U stilu u lipnju.
Tvrtke poput londonske State Of, i niz novih brendovi za njegu kože, kose i intimne njege specifične za menopauzu, čine hormonalni tobogan menopauze ugodnijim, rješavajući probleme kao što su suha koža, stanjivanje kose i bol u zglobovima. No, iako je u tim područjima bilo značajnih inovacija, korporativni svijet još nije uhvatio činjenicu da otprilike polovica stanovništva prolazi kroz menopauzu. Možete kupiti rashladni sprej za 40 dolara kako biste ukrotili valunge - ali uzimati osobne dane za simptome menopauze još uvijek je uglavnom tabu. Ovo se počinje mijenjati, kao i ove godine nekoliko velikih tvrtki uključujući Vodafone i Diageo (koji posjeduje brendove poput Guinnessa i Captain Morgana) uveli su politike specifične za menopauzu. Ipak, to je još uvijek daleko od sveobuhvatnog razmišljanja i promjene politike koja je potrebna radnicima kako bi istinski osjećaju se ravnopravnima i shvaćenim, kao i da se njihova postignuća vrednuju i nisu za jednokratnu upotrebu nakon određene dobi.
OB/GYN dr. Jen Gunter, koja je pustila Manifest menopauze: Posjedujte svoje zdravlje uz činjenice i feminizam u svibnju, pohvalila je ASOS-ov novi odlazak u menopauzu, ali je rekla kako nažalost ne misli da će uskoro doći u SAD, barem ne u masovnim razmjerima.
"S obzirom na to kako mnoge tvrtke u SAD-u imaju tako strašnu politiku o odsustvu, ne mislim da će se to uhvatiti, ali pretpostavljam da se nikad ne zna", kaže Gunter u intervjuu za U stilu. "Budući da nitko ne govori o menopauzi, samo spominjanje toga u politici bilo bi ogromno."
Gunter smatra da poslodavci moraju biti svjesniji kroz što ljudi prolaze kada dođu do menopauze, da tranzicija "može biti mučna za neke žene", kaže ona. “Neki imaju užasna razdoblja. Neki dobiju blagu depresiju. Mislim da bi se u SAD-u, gdje je zdravstveno osiguranje često vezano uz posao, poslodavci trebali direktno rješavati dezinformacije o menopauzi. To bi pomoglo njihovim zaposlenicima i vjerojatno bi smanjilo dane bolovanja i zdravstvene troškove."
Kad je bila u perimenopauzi, u vrijeme kada nečije tijelo prelazi u menopauzu, Gunter je bila u posao i upravo je izašla iz bolesničke sobe kada je shvatila da je poplavila stolicu na kojoj je sjedila krv. Nepravilna krvarenja najčešći su simptom perimenopauze; tijekom ove tranzicije simptomi su često najgori. “Mogla sam se presvući u piling i očistiti stolicu, ali morala sam završiti kliniku. Većina ljudi se ne presvlači na poslu!"
To su vrste neugodnih, a ponekad i traumatičnih stvarnosti s kojima se radnici još uvijek moraju nositi bez ikakve podrške svojih poslodavaca. Iako se barem dio korporativnog svijeta hvata, također se (opet) podsjećamo na to koliko je politika američke vlade o plaćenom dopustu u usporedbi s ostatkom svijeta.
Trenutno ne postoji savezni program plaćenog dopusta u SAD-u, iako ono što kritičari nazivaju a razvodnjena politika plaćenog dopusta dio je velikih račun za usklađivanje proračuna trenutno se probija kroz Kongres. Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) omogućuje radnicima koji ispunjavaju uvjete da uzmu do 12 tjedana neplaćenog dopusta za njegu novorođenčeta, tek posvojenog djeteta ili skrb za sebe ili člana obitelji s teškim zdravstvenim stanjem stanje. Iako bi to potencijalno moglo uključivati komplikacije povezane s menopauzom, ne postoji jamstvo za odlazak koji je specifičan za menopauzu ili dopust zbog gubitka trudnoće ili postupka plodnosti. Ranije ove godine, sen. Tammy Duckworth uvedeno zakonodavstvo koji bi osigurao tri dana plaćenog dopusta za žene nakon gubitka trudnoće, neuspjelog dogovora o posvojenju ili surogat majčinstvu ili neuspješnog liječenja neplodnosti ili povezane dijagnoze.
Ova stvarnost je frustrirajuća, a ovaj razgovor je još mlad. Ali moramo ga nastaviti, a ASOS-ova politika je koristan početak. Također nas podsjeća koliko daleko nam je još preostalo da idemo kada su u pitanju prava svih radnika.