Obično volim slaviti rođendan. Veselim se telefonskim pozivima, SMS porukama, Facebook željama, neočekivanim čestitkama obitelji s kojima se nisam čula godinama i slavljeničkoj večeri s prijateljima. Ali sad? punim 40 godina.
Navršavanje 40. može biti emocionalno ispunjeno za svaku ženu - često izazivajuće anksioznost, depresija, i osjećaja neadekvatnosti. Naša kultura nam govori da bismo do 40. trebali biti vlasnici kuće, sretni u braku s djecom, uspjeti u karijeri i štedjeti za mirovinu. Kada nam nedostaje bilo koji dio te jednadžbe, može se uvući osjećaj neuspjeha. Sve je to opravdano stresno, ali fokusiranje na to zamagljuje jedinstvene borbe s kojima se crnci suočavaju žene koje se približavaju prekretnici, posebno kada je u pitanju razvoj karijere i zarada potencijal.
“Za crnke se 40 godina smatra osobnom i financijskom prekretnicom. To bi trebalo biti doba u kojem je uspostavljena obitelj i karijera iz snova”, kaže to Dion Metzger, dr. sc., psihijatar i koautor knjige The Modern Trophy Wife: Kako postići svoje životne ciljeve dok živite kod kuće. “Često čujem svoje pacijente kako razgovaraju o svojim osjećajima neadekvatnosti i tjeskobe s nadolazećim 40. rođendanom. Dok čekaju da njihova karijera dosegne svoj vrhunac, osjećaju se frustrirano što ne dolazi do rođendanskog roka.”
Zasluge: Uyen Cao
Iako se razlika u plaćama između muškaraca i žena polako smanjuje, razlika između crnih i bijelih žena brzo se povećava. Prema a izvješće iz Instituta za ekonomsku politiku, 1979. godine crne su žene zarađivale samo 6 posto manje od bjelkinja, ali do 2015. taj se jaz utrostručio na 19 posto. A 2016. crnkinje su samo zarađivale 79 centi za svaki dolar koji su bijele žene ponijele kući.
“Crnkinje traže bogatstvo i afirmaciju u sustavu koji nije dizajniran da bismo uspjeli”, kaže Anne, 49-godišnja televizijska producentica. “Moram raditi dvostruko više nego bjelkinje na svom poslu. Ali nisam plaćen ni približno toliko.”
Rasne razlike na tržištu rada ne samo da nesrazmjerno utječu na to koliko novca crne žene zarađuju - može utjecati i na putanju naše karijere, ostavljajući nam manje mogućnosti za napredovanje na tržištu rada. Na primjer, ja sam novinar, i to već šest godina. Prema a izvješće iz Women's Media Centera, žene čine 32 posto osoblja u američkim redakcijama, ali obojene žene čine samo 7,95 posto.
POVEZANO: Sandra Oh jedva čekam 50.
Crnkinje su također nedovoljno zastupljene u znanosti i tech, izdavaštvo, Marketing, film i medicinski i pravnim zanimanja, prema posljednjim izvješćima. Trenutno postoje samo tri crni izvršni direktori vođenje tvrtki s liste Fortune 500; ni jedna nije žena. A studija iz Women in the Workplace su otkrili da su crne žene nedovoljno zastupljene na svim razinama u korporativnoj Americi.
Ove razlike mogu utjecati na svako područje našeg života. Kupnja kuće i štednja za mirovinu prilično je lakše ako zaradite više novca, imate pristup beneficije pri zapošljavanju i napredujete u vašoj karijeri – sve stvari koje je crnim ženama očito teže učiniti do 40.
“Crnke s 40 godina moraju preispitati kako izgleda uspjeh”, kaže Lindsey, 43, koja je htjela ostati anonimna bojeći se posljedica na poslu. Počela je raditi u uslužnoj djelatnosti nakon što je tvrtka u kojoj je radila propala tijekom recesije. “Možda nikada neću postići ono što postižu moji bijeli prijatelji ili imati iste stvari. Crne žene nemaju iste mogućnosti. Počinjemo na različitim mjestima u životu.”
Naravno, ono na što Lindsey misli je temeljni problem biti crnkinja u Americi – privilegija ili nedostatak iste. Povijesno gledano, crnci su bili isključeni iz kvalitetnog obrazovanja, uskraćeni su im hipoteke, krediti i pristup državnim sigurnosnim programima koji stvorile su prilike, a sve je to dalo bijelim obiteljima više prilike za izgradnju generacijskog bogatstva i povećanje njihovog rasta mobilnost. Prema Centru za američki napredak, 2016. bijelci su držali 10 puta više bogatstva nego prosječna crnačka obitelj.
POVEZANO: Crna kosa je još uvijek potisnuta i regulirana u Sjedinjenim Državama.
A, s crnim ženama koje se suočavaju s većim nedaćama, ali manje mogućnosti na tržištu rada, možemo se suočiti s problemima mentalnog zdravlja.
“Nisam uvijek uspoređivala svoja postignuća s postignućima drugih žena sve dok nisam navršila 40. Počela sam internalizirati ono što sam mislila da su neuspjesi i postala duboko depresivna”, rekla mi je 46-godišnja bivša izvršna direktorica Jaclyn. “Razvedena sam i otpuštena s posla. Konačno, moja tjeskoba oko mjerenja počela je utjecati na moje samopoštovanje. Svaki put kad sam razmišljao o razgovoru sa profesionalcem o svojoj depresiji, postajao mi je još više neugodno oko toga gdje sam bio u životu.” Jaclyn trenutno radi na pola radnog vremena, ali je sa 40 godina bila nezaposlena.
Nad 7 milijuna crnih Amerikanaca imaju dijagnozu mentalne bolesti i vjerojatno je još više od 7 milijuna pogođeno problemima mentalnog zdravlja, ali im nije dijagnosticirana. I istraživanje smatra da rasizam, seksizam i niži prihodi dovode crne žene u veći rizik od psihičkih problema. Da bi ozljeda bila još uvreda, prema Nacionalnoj alijansi za mentalno zdravlje, crni Amerikanci suočavaju se s više izazovima pristup kvalitetnoj mentalnoj zdravstvenoj skrbi zbog stigme, troškova zdravstvenog osiguranja i nesvjesnih rasnih predrasuda.
“Podsjećam svoje pacijente da, kao manjine i žene, nailazimo na više prepreka i pristranosti. Te prepreke ne onemogućuju stvari”, kaže dr. Metzger. “Savjetujem im da prihvate 40 kao proslavu koliko su daleko stigli umjesto da se boje toga kao alarma.”
Zasluge: Uyen Cao
U svjetlu svih ovih čimbenika, nije iznenađujuće da se nisam radovao ovoj prekretnici. Proveo sam svoje 20-e i 30-e pokušavajući držati korak s drugim ženama - bilo je emocionalno iscrpljujuće. Ali posezanje za drugim crnkinjama i slušanje o njihovim sličnim iskustvima i osjećajima neadekvatnosti pomoglo mi je da se osjećam manje izolirano. Moja samovrijednost ne bi trebala biti definirana putanjom moje karijere ili mojom sposobnošću da ispunim kulturne prekretnice, osobito prekretnice koje nisu bile osmišljene za žene koje izgledaju kao ja koje treba postići u prvom mjesto. I tako redefiniram uspjeh i ispitujem se izvan uskih očekivanja koja je naša kultura postavila za 40-godišnje žene, počevši upravo sada.
Rođendani su namijenjeni za slavlje; moj 40. ne bi trebao biti drugačiji.