A munkahelyi egyenlőtlenség káros a fekete nők egészségére

Elnök-vezérigazgatóként a Fekete nők egészsége elengedhetetlen, az amerikai fekete nők egészségét érintő problémák kezelése Linda Goler Blount küldetésének központi eleme. Az utóbbi időben ez azt jelentette, hogy stratégiát kell kidolgozni a munkahelyi egyenlőtlenség káros hatásainak leküzdésére.

A BWHI által végzett tanulmány szerint a fekete nők a stresszt jelentik a legfőbb egészségügyi problémájuknak. Mivel a világjárvány 2020 nyarán végig tombolt, és felfedte a faji egyenlőtlenségeket az egészségi állapotok terén, a nemzet a bezárásban megfordult. figyelmet George Floydra és rengeteg fekete embert ölt meg a rendőrség az Egyesült Államokban. Számos vállalat próbálta megoldani a problémákat a munkahely elindításával párbeszédek a rasszizmusellenességről és készítése elszámoltathatósági ígéreteket, aminek következtében sok fekete alkalmazott érezte a terhet, hogy újonnan megvilágosodott és kíváncsi kollégák nem hivatalos szóvivőjévé és oktatójává váljon. Goler Blount elmondja Stílusosan hogy egyre több nő fordult a BWHI-hez, hogy elmondja, hogy a stresszt fokozza az adott helyzet.

KAPCSOLÓDÓ: Beyoncé, Serena és a fekete születési történetek jelentősége

„Szinte naponta hallunk nőktől cégeknél és nagyvállalatoknál, hogy milyen nehéz állandóan emlékeztetni erre az erőszakra, felkérni fekete képviseletére. embereket a munkahelyen, hogy segítsenek munkatársaiknak megérteni a Defund the Police mozgalmat, vagy azt, hogy a COVID-19 miért van aránytalanul nagy hatással a fekete lakosságra” – mondja Goler. Blount. „Ez azért fontos, mert a faji és nemi megkülönböztetés ok-okozati összefüggést mutat a méhmióma daganatok és súlyosságuk, az alacsony születési súlyú babák között, gyermekágyi halálozásés a szervezet gyulladásos reakciója. Beszélünk a a stressz epigenetikus kifejeződése - a DNS-szinten bekövetkezett változások több száz éven keresztül vezetnek ahhoz, hogy az úgy fejeződik ki, ahogyan az nem, tehát ez természetesen rossz a nők számára, de vállalati szempontból felfelé mozdítja az egészségügyet költségek."

Goler Blount azt reméli, hogy felhívja a figyelmet az országszerte tapasztalható munkahelyi strukturális rasszizmus és a fekete nők rosszabb egészségi állapota közötti határvonalra.

"Ha létre tudjuk hozni a legtisztességesebb környezetet, amely szó szerint lehetővé teszi a véráramunk kortizolszintjének csökkentését, akkor csökkenthetjük a krónikus betegségek, méhmióma daganatok, anyai mortalitás, valamint barátságosabb munkatapasztalat megteremtése, ami jobb egészségügyi eredményekhez vezet" mondja.

A rendezvény keretében beszélgettünk Goler Blounttal Augusztusi Badass 50 a BWHI szemináriumainak virtuális platformokra való átállását elősegítő munkájáról a COVID-19 leállások idején, mint Black A világjárvány által aránytalanul súlyosan sújtott nők egészségükkel és egészségükkel kapcsolatban a szervezethez fordultak forrásokért wellness. Most, amikor kezdünk kiemelkedni az elszigeteltségből, és elkezdünk lassan visszatérni a „normálishoz”, elhatározta, hogy megteszi biztos, hogy a vállalati Amerika továbbra is azokra a kérdésekre összpontosít, amelyek utoljára vezették a nemzeti beszélgetést nyár.

KAPCSOLÓDÓ: A 15 Percent Pledge alapítója, Aurora James nem fog bocsánatot kérni, amiért felhívta a figyelmet

Goler Blount és csapata kidolgozott egy munkahelyi tőkebefektetési kezdeményezést, amelynek célja, hogy feltérképezze ezen vállalkozások fejlődését, akik felsorakoztak nyilatkozatok kiadására és rasszizmusellenes kötelezettségvállalások munkatársaiknak és a nyilvánosságnak. A kampány szeptemberben debütált, és a BWHI olyan szabványokat fog kidolgozni, amelyek alapján a vállalatok mérhetik saját méltányosságukat.

„Az erőfeszítés a méltányosságra vonatkozó politikák és eljárások, valamint az értékelési módszerek megértésére és kidolgozására épül, hogy a vállalatok, aki azt mondta: „Ó, ezen fel vagyunk háborodva”, most megvannak az eszközök, hogy kimondhassák: „Íme, mit teszünk annak érdekében, hogy tisztességes munkahelyünk legyen” – mondja Goler Blount. Ez az eszközkészlet lehetővé teszi a leendő alkalmazottak számára, hogy lássák, mit tesznek a vállalatok a méltányosság elérése érdekében, nyomon követhetik e cél felé tett előrehaladását, és mindenekelőtt átláthatóvá teszik a dolgokat. "Az átláthatóság lehetővé teszi a világ számára, hogy lássa, hogy valójában csinálnak valamit, mérik azt, és nem félnek attól, hogy ossza meg sikereit – és talán kudarcait is –, és vigyen el mindenkit a méltányosság felé vezető úton.” hozzáteszi.

Információkat fognak gyűjteni a méltányosság vizsgálatáról egy sor mutató segítségével, beleértve a promóciót is a színes bőrű nők idővel, hogyan zajlik a toborzás, és mennyi ideig maradnak az emberek a szerepükben.

KAPCSOLÓDÓ: 50 nő, akik jobb hellyé teszik a világot 2021-ben

Míg a fekete és színes bőrű nők központi szerepet töltenek be a kampány adatgyűjtésében és elemzésében, Goler Blount minden demográfiai csoportból arra buzdítja az embereket, hogy regisztráljon a BWHI honlapján hogy a kérdőíveket és a kezdeményezéssel kapcsolatos információkat szélesebb körben terjesszék, mint szabványt a méltányossághoz információra van szükség a munkások megélt tapasztalatairól minden fajból, etnikumból és nemek. A kampány kutatása egy index létrehozásához fog szolgálni, amelyet decemberben vezetnek be.

A munkahelyi wellness-szolgáltatások évtizedek óta működnek, de Goler Blount úgy érzi, gyakran nem sikerült kapcsolatba lépniük azokkal az emberekkel, akik nem látják magukat a programban. Úgy véli, hogy ennek az új kampánynak nemcsak világossá válik a vállalatok és az alkalmazottak számára, hogy egy munkahely mennyire értékeli a méltányosságot, hanem egy előremutató utat is.

"Nagyon izgatott vagyok amiatt, hogy a munkahelyi eseményeket összekapcsolhatom a fekete nők egészségével" - mondja. "Ez új gyakorlatokat és eszközöket biztosít a vállalatok számára, amelyekkel megújíthatják saját munkahelyi wellness programjaikat, de valóban megértsék, hogyan néz ki a méltányosság a munkahelyükön, és hogyan járul hozzá pozitívabb környezet kialakításához mindenki számára alkalmazottak."