A 40. életév betöltése nehezebb a fekete nők számára

Általában szeretem megünnepelni a születésnapomat. Várom a telefonhívásokat, SMS-eket, Facebook-kívánságokat, váratlan családtagokat, akikről évek óta nem hallottam, és egy ünnepi vacsorát a barátokkal. De most? 40 éves leszek.

A 40. életév betöltése minden nő számára érzelmileg megterhelő lehet – gyakran kiváltó szorongás, depresszió, és az alkalmatlanság érzése. Kultúránk azt sugallja, hogy 40 éves korunkig háztulajdonosoknak kell lennünk, boldog házasságban élünk gyerekekkel, sikeresek legyünk a karrierünkben, és nyugdíjra spóroljunk. Ha az egyenlet bármely részét kihagyjuk, a kudarc érzése belopódhat. Mindez jogosan megterhelő, de az erre való összpontosítás elhomályosítja a feketével szembeni egyedülálló küzdelmeket mérföldkőhöz közeledő nők, különösen ami a karrierfejlesztést és a keresetet illeti lehetséges.

„A fekete nők számára a 40 személyes és pénzügyi mérföldkőnek számít. Állítólag ez az a kor, amikor létrejött a család és az álomkarrier” – mondja To Dion Metzger, M.D., pszichiáter és a The Modern Trophy Wife: How To Achieve Your Life Goals While Thriving at Home című könyv társszerzője. „Gyakran hallom, hogy a pácienseim a 40. születésnap közeledtével megvitatják alkalmatlanság érzéseiket és szorongásaikat. Miközben arra várnak, hogy karrierjük elérje a csúcsot, frusztráltnak érzik magukat, amiért nem éri el a születésnapi határidőt.”

Bár a férfiak és a nők közötti bérszakadék lassan csökken, a fekete és fehér nők közötti különbség gyorsan nő. szerint a jelentés Az Economic Policy Institute szerint 1979-ben a fekete nők mindössze 6 százalékkal kerestek kevesebbet, mint a fehér nők, de 2015-re ez a különbség megháromszorozódott, 19 százalékra. 2016-ban pedig a fekete nők csak kerestek 79 cent minden dollárért, amelyet fehér nők hazavittek.

"A fekete nők gazdagságot és megerősítést keresnek egy olyan rendszertől, amelyet nem arra terveztek, hogy sikeresek legyünk" - mondja Anne, egy 49 éves televíziós producer. „Kétszer annyit kell dolgoznom a munkámban, mint a fehér nők. De közel sem kapok annyi fizetést."

A munkaerőpiacon tapasztalható faji egyenlőtlenségek nemcsak aránytalanul befolyásolják a fekete nők keresetét – befolyásolhatja karrierpályáinkat is, így kevesebb lehetőségünk marad a munkaerőpiacon való előrelépésre. Például újságíró vagyok, és már hat éve. szerint a jelentés A Women’s Media Centerből a nők adják az amerikai szerkesztőségek alkalmazottainak 32 százalékát, de a színes bőrű nők mindössze 7,95 százalékát.

KAPCSOLÓDÓ: Sandra Oh alig várja, hogy 50 éves legyen.

A fekete nők a tudományban is alulreprezentáltak és tech, kiadó, marketing, film és a orvosi és jogi a friss jelentések szerint. Jelenleg csak három van fekete vezérigazgatók Fortune 500 cégek működtetése; egyik sem nő. A tanulmány A Women in the Workplace-ből kiderült, hogy a fekete nők a vállalati Amerikában minden szinten alulreprezentáltak.

Ezek a különbségek életünk minden területére hatással lehetnek. A lakásvásárlás és a nyugdíjcélú megtakarítás sokkal egyszerűbb, ha több pénzt keresel, hozzáférsz foglalkoztatási juttatásokra, és előrehalad a karrierjében – mindazt, amit a fekete nők számára kimutathatóan nehezebb megtenni csináld 40-ig.

„A fekete nőknek 40 évesen újra meg kell vizsgálniuk, hogyan néz ki a siker” – mondja Lindsey (43), aki névtelen akart maradni, félt a munkahelyi következményektől. A szolgáltatóiparban kezdett dolgozni, miután a cég, amelynek dolgozott, a recesszió idején megszűnt. „Lehet, hogy soha nem fogom elérni azt, amit a fehér barátaim, vagy ugyanazok a dolgaim. A fekete nőknek nem ugyanazok a lehetőségeik. Az élet különböző helyein kezdjük.

Természetesen, amire Lindsey utal, az a fekete nő létének alapvető problémája Amerikában – kiváltság, vagy annak hiánya. Történelmileg a feketéket kizárták a minőségi oktatásból, megtagadták tőlük a jelzálogkölcsönt, a hitelt és a hozzáférést az állami biztonsági háló programokhoz. lehetőségeket teremtett, amelyek mindegyike több lehetőséget adott a fehér családoknak, hogy generációs vagyont építsenek és növeljék felfelé mobilitás. A Center for American Progress szerint 2016-ban a fehér háztartások tartottak 10-szer több vagyon mint az átlagos fekete család.

KAPCSOLÓDÓ: A fekete haj még mindig elnyomott és szabályozott az Egyesült Államokban.

És mivel a fekete nőknek nagyobb nehézségekkel kell szembenézniük, de kevesebb lehetőségük van a munkaerőpiacon, mentális egészségügyi problémákkal találhatjuk szemben magunkat.

„Negyvenéves koromig nem mindig hasonlítottam össze a teljesítményeimet más nőkéivel. Elkezdtem magamévá tenni azokat a dolgokat, amelyeket kudarcoknak véltem, és mély depressziós lettem” – mondta el egy 46 éves, Jaclyn nevű korábbi vállalatvezető. „Elváltam, és elbocsátottak a munkahelyemről. Végül a méréssel kapcsolatos aggodalmaim kezdtek befolyásolni az önbecsülésemet. Valahányszor arra gondoltam, hogy egy szakemberrel beszéljek a depressziómról, még jobban zavarba jöttem, hogy hol tartok az életben.” Jaclyn jelenleg részmunkaidőben dolgozik, de 40 évesen munkanélküli volt.

Felett 7 millió fekete amerikai mentális betegséggel diagnosztizálták őket, és valószínűleg több mint 7 millióan szenvednek mentális egészségügyi problémáktól, de még nem diagnosztizálják őket. És kutatás úgy találja, hogy a rasszizmus, a szexizmus és az alacsonyabb jövedelmek a fekete nőket nagyobb kockázatnak teszik ki a mentális egészségügyi problémákkal szemben. A mentális egészséggel foglalkozó nemzeti szövetség szerint a fekete amerikaiaknak több problémával kell szembenézniük kihívásokat minőségi mentális egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés a megbélyegzés, az egészségbiztosítás költségei és a tudattalan faji elfogultságok miatt.

„Emlékeztetem pácienseimet, hogy kisebbségként és nőként több akadályba és elfogultságba ütközünk. Ezek az akadályok nem teszik lehetetlenné a dolgokat” – mondja Dr. Metzger. „Azt tanácsolom nekik, hogy a 40-et fogadják el annak ünnepeként, hogy meddig jutottak el, ahelyett, hogy vészjelzésként tartanának tőle.”

Mindezen tényezők fényében nem meglepő, hogy nem vártam már ezt a bizonyos mérföldkövet. A 20-as és 30-as éveimet azzal töltöttem, hogy megpróbáltam lépést tartani más nőkkel – ez érzelmileg kimerítő volt. De az, hogy kapcsolatba léptem más fekete nőkkel, és hallottam hasonló tapasztalataikról és alkalmatlanság érzéseikről, kevésbé éreztem magam elszigeteltnek. Az önértékelésemet nem a karrierem pályája vagy a kulturális mérföldkövek teljesítésének képessége határozza meg, különösen olyan mérföldköveket, amelyeket nem olyan nők számára terveztek, akik úgy néznek ki, mint én hely. Ezért újradefiniálom a sikert, és megvizsgálom magam azon szűk elvárásokon kívül, amelyeket a kultúránk a 40 éves nőkkel szemben támaszt, már most.

A születésnapokat ünnepelni kell; az én 40-em se legyen más.