Equal Pay Day adalah hari yang kita harap tidak ada sama sekali. Keberadaannya berarti bahwa perempuan di negara ini masih dibayar lebih rendah daripada laki-laki untuk melakukan pekerjaan yang sama, di setiap tingkatan.
Jadi, apa sebenarnya Equal Pay Day itu? Sayangnya, ini bukan hari dimana kita semua secara ajaib mulai mendapatkan upah yang sama dengan rekan-rekan pria kita. Sebaliknya, ini adalah "liburan" simbolis yang mewakili seberapa jauh dalam tahun rata-rata wanita harus bekerja untuk mendapatkan apa yang rata-rata pria dapatkan tahun sebelumnya.
TERKAIT: Karir Dengan Kesenjangan Gaji Terburuk — dan Terbaik — untuk Wanita
Kredit: Jenna Brillhart
Hari yang tepat berbeda dari tahun ke tahun, tetapi tahun ini, Hari Pembayaran yang Sama jatuh pada tanggal 31 Maret. Artinya, rata-rata, wanita di AS mendapatkan 82 sen untuk setiap dolar yang diperoleh seorang pria, menurut data Sensus AS 2019 tentang pendapatan rata-rata untuk pekerja penuh waktu sepanjang tahun.
Ambil jalan lain? Wanita harus bekerja ekstra 91 hari gratis pada tahun 2020 untuk mendapatkan apa yang rata-rata telah dihasilkan pria pada tahun 2019, berdasarkan kesenjangan upah saat ini.
Tetapi jika itu tidak membuat Anda cukup marah, pertimbangkan ini: Sejak 31 Maret ditentukan berdasarkan rata-rata untuk semua wanita AS dibandingkan dengan semua pria A.S., Hari Pembayaran Setara Anda sendiri mungkin tidak akan terjadi sampai jauh di akhir tahun tergantung pada ras atau etnis.
Kesenjangan upah 2020 untuk wanita kulit hitam dibandingkan dengan pria kulit putih adalah 62 sen, yang berarti Hari Pembayaran Setara mereka tidak sampai 13 Agustus. Untuk Wanita asli Amerika, yang mendapatkan 57 sen dolar, itu 1 Oktober. Wanita Latina adalah yang terburuk dari kelompok mana pun. Rata-rata, mereka mendapatkan 54 sen untuk setiap dolar pria kulit putih, artinya Hari Pembayaran Setara mereka tidak terjadi hingga 29 Oktober – ya, mereka harus bekerja ekstra 10 bulan ke tahun berikutnya untuk mendapatkan apa yang rata-rata orang kulit putih peroleh tahun sebelumnya.
Memiliki anak juga memperlebar jarak. Ibu A.S. menghasilkan 70 sen dolar dibandingkan dengan semua ayah A.S., yang berarti Hari Pembayaran Setara mereka tidak akan terjadi hingga 4 Juni.
Bahkan yang lebih mengecewakan adalah kenyataan bahwa kesenjangan upah ini berlaku terlepas dari tingkat pendidikan, industri, atau pengalaman; bagi mereka yang memiliki gelar sarjana dan lanjutan, kesenjangannya paling lebar, menurut laporan 2018 dari American Association of University Women. Dan bertentangan dengan stereotip yang dimainkan, wanita melakukan bernegosiasi dan meminta kenaikan gaji dengan tarif yang hampir sama dengan laki-laki, menurut 2019 Wanita di Tempat Kerja laporan, sebuah studi tentang keadaan wanita di perusahaan Amerika dari McKinsey & Company dan LeanIn. Org — mereka hanya dibayar lebih rendah daripada laki-laki.
TERKAIT: Alex Morgan tentang Kesenjangan Upah dalam Olahraga: “Narasi Berubah”
Sementara kesenjangan upah hadir bahkan untuk aktris papan atas dan atlet elit, dalam beberapa tahun terakhir, selebritas ini telah menggunakan suara mereka untuk berbicara tentang urgensi kesetaraan gaji di setiap bidang. Tahun lalu, semua 28 anggota tim sepak bola wanita AS mengajukan (pada Hari Perempuan Internasional tidak kurang) gugatan diskriminasi gender bersama terhadap U.S. Soccer. Aktris juga berbicara tentang pengalaman mereka dengan kesenjangan upah seksis di Hollywood — dan menolak pekerjaan yang tidak membayar mereka sesuai dengan nilainya.
Tapi bagaimana kita non-selebriti bisa mengambil tindakan pada Hari Pembayaran Setara ini untuk memastikan bahwa kesenjangan upah gender ditutup di masa depan? (Dan maksud kami, ditutup sampai kesenjangan tidak ada sama sekali, dan "Hari Pembayaran yang Sama" hanya terjadi pada 31 Desember.) Didiklah diri Anda sendiri, bicaralah dengan legislatif lokal Anda, dan bawa percakapan Anda sendiri kantor. Lagipula, tidak ada hari yang lebih baik untuk meminta kenaikan gaji.