Bagaimana Meminta Kenaikan Selama Pandemi - dan Menutup Kesenjangan Upah untuk Kebaikan

Berbicara tentang uang tidak tabu seperti dulu. Tapi bagi seorang wanita di dunia kerja, meminta kenaikan gaji bisa terasa menakutkan — hampir sama menakutkannya dengan memeriksa berita di pagi hari, mengetahui bahwa Anda akan dihebohkan dengan cerita tentang pandemi virus corona, kebrutalan polisi, dan yang dengan cepat "dibatalkan" dalam semalam.

Dengan tegas menyatakan, “Inilah yang saya inginkan. Inilah yang pantas saya dapatkan, ”dapat terasa tidak wajar dan berisiko, seperti menjadi komando — dan terus terang, itu karena masyarakat selalu membuat kami percaya membela diri kita sendiri secara profesional secara inheren salah dan akan menyebabkan konsekuensi langsung. Tetapi menanyakan tentang uang dan menyebut ketidakadilan di mana Anda melihatnya bukan salah. Dan kita semua bisa menggunakan pengingat sesekali itu.

Bahkan ketika dunia sedang menghadapi masa-masa gelap dan sulit, Anda harus tetap memperhatikan hadiah hijau. Berdasarkan artikel terbaru dari Forbes, Pemerintah Inggris telah menggunakan pandemi COVID-19 sebagai alasan untuk membatalkan langkah-langkah berpikiran maju yang telah dilakukan untuk meminta pertanggungjawaban perusahaan untuk menutup kesenjangan upah gender, memberi tahu bisnis bahwa mereka tidak perlu melaporkan hasil ketidaksetaraan upah mereka ini tahun. Tambahan,

Dunia berputar di luar kendali, dan mudah teralihkan dari masalah menutup kesenjangan gaji. Tetapi perusahaan harus menyadari bahwa wanita akan terpengaruh secara tidak proporsional oleh krisis ekonomi setelah pandemi, karena mereka kehilangan pekerjaan — terutama di bidang jasa atau perjalanan industri, di mana pekerjaan perempuan lebih tinggi daripada pekerjaan laki-laki, dan di mana pandemi memakan banyak korban — dan mengambil peran pengasuhan anak yang lebih besar. Pada gilirannya, perempuan harus angkat bicara, dibayar, dan menentukan masa depan sendiri.

Menghasilkan lebih banyak dimulai dengan menyanggah pemikiran "wanita" Anda tentang moola. Jadi...

Tiffany Aliche, pendidik keuangan dan pendiri Anggaran, sebuah blog pendidikan keuangan, mengatakan "benar-benar" boleh saja meminta lebih banyak pada saat ini jika majikan Anda tidak diperas oleh dampak dari pandemi. "Ini tepat untuk melakukannya jika Anda berada di perusahaan yang benar-benar baik-baik saja selama ini." Di dalam dengan kata lain, jika tim dan anggaran dipangkas di tempat Anda bekerja, meminta kenaikan gaji bukanlah sesuai. (Ini semacam situasi "baca ruangan".) 

Namun, jika perusahaan Anda melakukan hal yang sama atau lebih baik, anggap itu sebagai lampu hijau dan bersandarlah pada momen itu. Aliche mengatakan menyoroti tanggung jawab atau keterampilan ekstra yang Anda ambil untuk membantu perusahaan Anda tetap bertahan atau menjadi sukses dapat membuka jalan bagi promosi atau bahkan posisi yang sama sekali baru.

Ini akan membutuhkan beberapa pekerjaan persiapan. Aliche menyarankan untuk membuat folder di komputer Anda yang disebut "buku sesumbar" atau "pergi saya", di mana Anda dapat mengumpulkan apa pun luar biasa yang telah Anda lakukan di tempat kerja, dari kampanye besar yang mendorong ratusan klien baru, hingga proyek tim yang Anda lakukan berkontribusi. Segala sesuatu yang termasuk dalam buku kebanggaan Anda harus dengan jelas menunjukkan bagaimana Anda diselamatkan uang perusahaan Anda, atau dibuat uang perusahaan Anda. “Anda ingin membuatnya terukur,” kata Aliche, meskipun insting awal Anda mungkin memanfaatkan kenaikan gaji dengan empati atau bujukan.

"Perempuan cenderung lebih condong untuk memunculkan respons emosional 'mengapa' mereka harus dibayar lebih," katanya, menambahkan kebenaran dari masalah ini adalah itu tidak menggerakkan kebanyakan orang.” Angka, sebaliknya, dapat dengan jelas menunjukkan apa yang Anda bawa ke meja. Aliche ingat ketika temannya, yang adalah seorang pengacara untuk sebuah rumah sakit, meminta kenaikan gaji. Dia masuk ke percakapan dengan tanda terima yang menunjukkan bagaimana dia menyelamatkan rumah sakit $ 10 juta selama lima tahun sebelumnya, antara menyelesaikan tuntutan hukum yang tidak adil dan menuntut orang lain. Itu membuat keputusannya jelas: Bosnya bisa memberinya kenaikan gaji atau, dalam kata-kata Aliche, "bodoh." 

Dimungkinkan untuk mengukur kesuksesan Anda seperti ini, bahkan jika pekerjaan Anda terdiri dari tugas administratif dari sembilan hingga lima. Anda dapat menunjukkan cara Anda memproses pembayaran secara efisien, atau menjadwalkan rapat lebih cepat daripada orang lain. Teliti tarif yang berlaku untuk posisi Anda di perusahaan yang sebanding, dan ketahui orang sebelumnya yang Anda buat, dan berapa banyak kenaikan gaji yang Anda cari, seperti 10 atau 15 persen dari gaji Anda saat ini gaji. Maka Anda akan benar-benar tak terhentikan.

Tentu saja, hal-hal baik tidak selalu datang dalam bentuk uang. Jika Anda ingin bekerja dari rumah secara teratur, mengambil cuti hamil lebih lama, atau bangun dengan bonus di rekening bank Anda, Anda juga dapat memanfaatkan penawaran tersebut. “Ini bukan hanya waktu untuk meminta kenaikan gaji jika perusahaan Anda baik-baik saja,” kata Aliche. “Ini juga saat yang tepat untuk meminta bonus tambahan yang mungkin lebih berarti bagi Anda daripada uang,” karena bonus memberi Anda fleksibilitas, validasi, dan kontrol.

Jangan lupa untuk mengemas kepercayaan diri Anda. Pergi ke pertemuan Anda, daya tembak literasi keuangan akan meningkatkan ego Anda. Jangan takut untuk mencoba mantra, seperti mantra dari Tracee Ellis Ross di episode “Bish Better Have My Money” dari Pergilah, Kak siniar — yang harus didengarkan, omong-omong. Berbicara tentang pengalamannya sendiri di meja perundingan, Ross berkata, “Saya berkata pada diri sendiri, sekarang alih-alih mengambil apa yang bisa saya dapatkan, saya harus pergi untuk apa yang saya inginkan. ” Pola pikir kelimpahan itulah yang akan mengingatkan Anda, “Saya termasuk di dalam ruangan ini,” bahkan sebelum masuk ke dalam dia.

Aliche menyarankan untuk melakukan wawancara terlebih dahulu sehingga Anda dapat berbicara tentang nilai Anda. Bahkan jika Anda tidak berencana untuk meninggalkan perusahaan Anda, dia berkata, "Anda bisa mendapatkan latihan untuk membela diri sendiri, tanpa tekanan, 'Bagaimana jika mereka mengatakan tidak?'"

Setelah Anda mengetahui nomor Anda dan telah mengemas kepercayaan diri Anda, atur pertemuan Anda. Aliche mengatakan cara paling efektif untuk melakukan ini adalah dengan menghubungi atasan Anda melalui email atau Slack dengan pesan yang mengatakan, “Saya ingin mendapatkan pekerjaan Anda. kalender." Anda harus menambahkan catatan seperti, “Saya sangat suka bekerja di sini, dan saya ingin berbicara tentang apa yang akan terlihat dari peningkatan peran saya di perusahaan ini. Suka." Sekitar dua atau tiga hari sebelum pertemuan Anda, bagikan buku kebanggaan Anda dengan atasan Anda, sehingga mereka dapat meninjau pencapaian Anda dan mendapatkan inti dari apa yang akan datang.

TERKAIT: Karir Remaja Putri Mungkin Tidak Pernah Sembuh dari Krisis Coronavirus

Khas. Situasi ini membutuhkan upaya Anda ke tingkat berikutnya dan meletakkan buku kebanggaan Anda secara tertulis selama negosiasi. Aliche mengatakan sertakan pendidikan Anda, waktu di perusahaan, dan komponen 'go me', dengan niat kuat untuk meninggalkan perusahaan Anda jika Anda tidak mendapatkan apa yang adil. Lagi pula, perusahaan Anda mungkin tidak ingin melakukan perubahan. Bias atau klub anak laki-laki mungkin “di luar jangkauan pengaruh Anda.”

Jika itu masalahnya, kamu bukan mengambil kerugian. Aliche dengan kuat mencatat, “Anda tidak dapat mengontrol apa yang dilakukan majikan Anda, tetapi apa yang dapat Anda kendalikan adalah apa yang Anda bawa Ke meja." Dengan menunjukkan sepenuhnya pada pekerjaan Anda, Anda akan dapat mendapatkan pertunjukan berikutnya, yang lebih baik, dan bergaji lebih tinggi. Ini juga berlaku untuk situasi di mana perusahaan Anda tidak berjalan dengan baik karena iklim saat ini, dan Anda dalam bahaya dipotong. Melakukan yang terbaik akan membawa Anda pertumbuhan yang tak terbantahkan, secara finansial dan profesional.

Dalam buku pembunuhnya Anda Seorang Badass dalam Menghasilkan Uang, pelatih sukses dan Waktu New York penulis buku terlaris Jen Sincero mengatakannya seperti ini: “Memberi dan menerima uang adalah pertukaran energik antara orang-orang, dan tugas Anda adalah secara sadar menyelaraskan frekuensi Anda dengan uang yang Anda inginkan.” Memberikan keunggulan, seperti yang dikatakan Aliche, akan menempatkan Anda dalam hal ini frekuensi. Ini akan membawa peluang, bahkan selama tahun 2020 yang kacau dan selalu berubah.

“Saat Anda memberikan keunggulan ke meja, selalu ada ruang untuk Anda,” kata Aliche. "Anda dapat menulis tiket Anda sendiri, karena kebanyakan orang tidak mau melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk memberikan keunggulan." Begitulah cara dia mendapatkan pertunjukan di musim terbaru Netflix Mata Aneh, menyerahkan salinan rencana keuangannya kepada penerima makeover Tyreek Wanamaker. “Orang-orang akan mendengar tentang Anda. Ada orang yang benar-benar bisa mendapatkan pekerjaan apa saja, di mana saja. Jadi, jadilah salah satu dari orang-orang itu.” 

Anda memiliki kekuatan untuk melakukannya, dan menerima kenaikan gaji yang Anda inginkan dan pantas Anda dapatkan.