Kapan Kecantikan Uoma pendiri Sharon Chuter meluncurkan #PullUpAtauShutUp tantangan pada 3 Juni, dia awalnya memberikan merek kecantikan — terutama yang telah berbagi pesan solidaritas dengan Gerakan Black Lives Matter — 72 jam untuk bersikap transparan tentang berapa banyak karyawan Kulit Hitam yang dimiliki perusahaan mereka saat ini staf.
"Bicara itu murah," katanya di episode terbaru Gloss Angeles siniar. "Saya benci semua orang berbicara dan berbicara dan berbicara dan berbicara. Itu hanya membuatku kesal. Saya orang yang berorientasi pada tindakan."
Setelah tantangan diluncurkan, beberapa merek berhenti dalam jangka waktu tertentu, seperti Susu Rias, Berpengalaman, dan CoverFX. Sementara yang lain termasuk Menumbuhkan Causemetics, Organik Kora, dan Anastasia Beverly Hills mengambil sedikit lebih banyak waktu untuk merespon. Namun, jawaban yang konsisten adalah kurangnya perwakilan kulit hitam di seluruh industri, dengan beberapa perusahaan berada di bawah 10%, terutama di posisi tingkat eksekutif.
TERKAIT: Pendiri Uoma Beauty Menantang Merek untuk 'Menarik atau Menutup Diri'
Sayangnya, ini tidak mengejutkan bagi Chuter, seorang veteran industri kecantikan yang bekerja di beberapa perusahaan kosmetik besar sebelum memulai bisnisnya sendiri. Dikatakan, transparansi saja tidak cukup. Sekarang, dia berhak menuntut untuk melihat perubahan abadi yang telah dia coba terapkan selama bertahun-tahun.
"Percakapan yang saya lakukan hari ini, semua orang merasa seperti saya baru saja memulainya karena Black Lives Matter," dia kemudian berbagi di episode tersebut. "Kembali ke wawancara saya dua tahun lalu. Saya mengatakan hal yang sama persis. Berada di dalam perusahaan-perusahaan ini, mereka tidak membuat produk untuk orang kulit hitam. Mereka tidak memiliki perwakilan."
Tapi bukan hanya industri kecantikan yang perlu diubah — ini semua perusahaan Amerika.
Chuter baru-baru ini menghubungi Nike, yang telah lama menunjukkan dukungan visual untuk Masalah Kehidupan Hitam gerakan, untuk transparan tentang berapa banyak karyawan kulit hitam yang dimiliki merek tersebut di staf dan di posisi eksekutif.
"Kita perlu melihat kwitansi itu," katanya di akun pribadinya Instagram rekening pada 6 Juni. "Kami menyukai kampanye Anda, tetapi kami perlu mengetahui berapa banyak orang kulit hitam yang Anda pekerjakan di tingkat korporat dan tingkat eksekutif. Budaya kami telah memberi makan merek Anda. Tunjukkan pada kami bagaimana Anda memberi kami makan. Retweet dan bagikan!"
Merek atletik belum menanggapi tantangan Chuter secara khusus, tetapi telah mengumumkan sehari sebelumnya komitmen $40 juta untuk mendukung komunitas kulit hitam di Amerika.
VIDEO: Cara Menuntut Keadilan untuk George Floyd dan Mendukung Upaya Anti-Rasisme
Apa lagi yang harus dilakukan perusahaan? Membuktikan bahwa mereka benar-benar bersedia melakukan pekerjaan itu.
Chuter telah meminta merek untuk membuat komite dengan beragam karyawan, serta bersedia untuk merilis laporan dua tahunan yang merinci persentase Hitam dan orang kulit berwarna lainnya pada staf. Namun, perbedaan ras di pasar kerja bukanlah masalah yang bisa diselesaikan dalam semalam. Bergegas untuk merekrut karyawan yang lebih beragam dalam upaya menyelamatkan muka dapat menyebabkan tokenisme di tempat kerja. Untuk mengubah sistem secara efektif, perusahaan akan mengembangkan strategi perekrutan dan pengembangan jangka panjang, dan terus muncul di komunitas kulit hitam. Hanya dengan begitu kita akan melihat dampak yang bertahan lama.