Ketidaksetaraan di Tempat Kerja Buruk bagi Kesehatan Wanita Kulit Hitam

Sebagai presiden dan CEO dari Imperatif Kesehatan Wanita Kulit Hitam, menangani masalah yang mempengaruhi kesehatan perempuan kulit hitam di Amerika adalah inti dari misi Linda Goler Blount. Akhir-akhir ini, itu berarti membuat strategi untuk memerangi efek merusak dari ketidakadilan di tempat kerja.

Menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh BWHI, wanita kulit hitam melaporkan stres sebagai masalah kesehatan utama mereka. Ketika pandemi berkecamuk sepanjang musim panas 2020 dan mengungkap perbedaan rasial dalam hasil kesehatan, negara itu, yang terkunci, mengubah kebijakannya. perhatian pada George Floyd dan sejumlah orang kulit hitam di AS dibunuh oleh polisi. Sejumlah perusahaan berusaha mengatasi masalah ini dengan memulai tempat kerja dialog tentang anti-rasisme dan membuat janji pertanggungjawaban, yang mengakibatkan banyak karyawan Kulit Hitam merasa terbebani untuk menjadi juru bicara dan pendidik tidak resmi bagi rekan-rekan yang baru tercerahkan dan ingin tahu. Goler Blount menceritakan

TERKAIT: Beyoncé, Serena, dan Pentingnya Kisah Kelahiran Hitam

"Kami mendengar dari wanita di perusahaan dan perusahaan hampir setiap hari tentang betapa sulitnya untuk terus-menerus diingatkan akan kekerasan ini, diminta untuk mewakili Black. orang-orang di tempat kerja, untuk membantu rekan kerja mereka memahami gerakan Defund the Police, atau mengapa COVID-19 secara tidak proporsional berdampak pada populasi kulit hitam," kata Goler Blount. "Ini sangat relevan karena diskriminasi ras dan gender memiliki hubungan sebab akibat antara tumor fibroid rahim dan tingkat keparahannya, bayi berat lahir rendah, kematian ibu, dan respon inflamasi tubuh. Kami berbicara tentang ekspresi epigenetik stres — ratusan tahun perubahan pada tingkat DNA yang membuatnya diekspresikan seperti itu ya, jadi itu tentu saja buruk bagi wanita, tetapi dari perspektif perusahaan itu meningkatkan perawatan kesehatan biaya."

Goler Blount berharap untuk menarik perhatian pada garis antara rasisme struktural di tempat kerja di seluruh negeri dan hasil kesehatan yang lebih buruk bagi perempuan kulit hitam.

"Jika kita dapat menciptakan lingkungan paling adil yang benar-benar memungkinkan kita untuk mengurangi kadar kortisol dalam aliran darah kita, kita dapat mengurangi tingkat tersebut. penyakit kronis, tumor fibroid rahim, kematian ibu, dan menciptakan pengalaman kerja yang lebih ramah, yang mengarah pada hasil kesehatan yang lebih baik," katanya. mengatakan.

Kami berbicara dengan Goler Blount sebagai bagian dari Badass Agustus 50 pada pekerjaannya memfasilitasi transisi seminar BWHI ke platform virtual selama penutupan COVID-19, sebagai Black wanita yang sangat terpukul oleh pandemi beralih ke organisasi untuk mendapatkan sumber daya mengenai kesehatan mereka dan kesehatan. Sekarang, saat kita mulai keluar dari isolasi dan mulai perlahan kembali ke "normal", dia bertekad untuk membuat yakin bahwa perusahaan Amerika mempertahankan fokusnya pada isu-isu yang mendorong percakapan nasional terakhir musim panas.

TERKAIT: Pendiri Janji 15 Persen Aurora James tidak akan meminta maaf karena mendapatkan perhatian Anda

Goler Blount dan timnya telah mengembangkan inisiatif ekuitas tempat kerja yang bertujuan untuk memetakan kemajuan bisnis ini yang berbaris untuk mengeluarkan pernyataan dan komitmen anti-rasisme kepada staf mereka dan publik. Kampanye ini memulai debutnya pada bulan September dan akan melihat BWHI membuat seperangkat standar yang dengannya perusahaan dapat mengukur keadilan mereka sendiri.

"Upaya ini dibangun di sekitar pemahaman dan pengembangan kebijakan dan prosedur untuk keadilan dan metode untuk mengevaluasinya sehingga perusahaan, mereka" yang berkata, 'Oh, kami marah dengan ini,' sekarang memiliki alat untuk mengatakan, 'Inilah yang kami lakukan untuk memastikan kami memiliki tempat kerja yang adil,'" kata Goler Blount. Perangkat ini akan memungkinkan calon karyawan untuk melihat apa yang dilakukan perusahaan untuk mencapai kesetaraan, untuk melacak kemajuan mereka menuju tujuan ini, dan yang terpenting menjaga semuanya tetap transparan. "Transparansi akan memungkinkan dunia untuk melihat bahwa mereka benar-benar melakukan sesuatu, mengukurnya, dan tidak takut untuk berbagi kesuksesan — dan mungkin bahkan kegagalan — dan membawa semua orang dalam perjalanan menuju kemajuan menuju keadilan," dia menambahkan.

Mereka akan mengumpulkan informasi yang memeriksa kesetaraan melalui serangkaian indikator, termasuk promosi wanita kulit berwarna dari waktu ke waktu, bagaimana perekrutan berlangsung, dan berapa lama orang cenderung bertahan dalam peran mereka.

TERKAIT: 50 Wanita Menjadikan Dunia Tempat yang Lebih Baik di tahun 2021

Sementara wanita kulit hitam dan wanita kulit berwarna merupakan pusat pengumpulan dan analisis data kampanye, Goler Blount mendesak orang-orang dari semua demografi untuk mendaftar di situs web BWHI agar kuisioner dan informasi prakarsa diedarkan lebih luas, sebagai pengembangan standar untuk keadilan membutuhkan informasi tentang pengalaman hidup pekerja di semua ras, etnis, dan jenis kelamin. Penelitian kampanye akan menginformasikan pembuatan indeks, yang akan diluncurkan pada bulan Desember.

Layanan kesehatan di tempat kerja telah ada selama beberapa dekade, tetapi Goler Blount merasa mereka sering gagal dalam berhubungan dengan orang-orang yang tidak melihat diri mereka tercermin dalam program. Dia percaya kampanye baru ini memiliki kekuatan untuk memberikan tidak hanya kejelasan bagi perusahaan dan karyawan tentang seberapa besar nilai ekuitas tempat kerja, tetapi juga jalan ke depan.

"Saya sangat senang dengan kemampuan untuk menghubungkan apa yang terjadi di tempat kerja dengan kesehatan perempuan kulit hitam," katanya. "Ini akan memberi perusahaan seperangkat praktik dan alat baru untuk mengubah program kesehatan di tempat kerja mereka sendiri, tetapi juga untuk benar-benar memahami seperti apa keadilan di tempat kerja mereka dan bagaimana hal itu berkontribusi pada lingkungan yang lebih positif bagi semua mereka karyawan."